Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf Startups, ihre Schlüsselpositionen schnell zu besetzen und arbeite mit einem festen Kundenportfolio.
- Arbeitgeber: Wir sind die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work und ein wettbewerbsfähiges Kompensationsmodell warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams ohne Ellenbogenkultur und entwickle deine Branchenexpertise.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, Charisma und Interesse an Startups sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team Retreats und Learning Sessions fördern dein Wachstum und Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Start to Finish. Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team: Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies wie Snocks, Seller X, SchemaM, Formary und viele mehr dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen. Mit über 100 zufriedenen Kunden sind wir die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum. Und wir suchen DICH!
Wir haben durch Referenzen und unser Standing eine Lead-Generation Maschine gebaut, die uns laufend mit frischen Vakanzen für aufstrebende StartUps versorgt. Unsere Aufgabe im Recruiting ist es für GründerInnen und Hiring Manager eine beratende Rolle einzunehmen und sie dabei zu unterstützen, ihre Schlüsselpositionen mit Top-Performern aus der Industrie zu besetzen - und das in Lichtgeschwindigkeit. Gleichzeitig bauen wir unsere interne Infrastruktur und Prozesse so auf, dass wir mit unserem Qualitätsstandard skalieren können.
Aufgaben
- Keine Kaltakquise! Du arbeitest mit deinem eigenen Portfolio an festen Bestandskunden aus der StartUp Branche.
- Du hilfst Gründerinnen und Gründer dabei ihre StartUps zu skalieren und besetzt dabei ihre wichtigsten Schlüsselstellen.
- Du nutzt LinkedIn Recruiter, Stellenanzeigen, Xing und weitere Tools um Deine Kandidatenpipeline aufzubauen.
- Du führst deine KandidatInnen entlang des Recruitingprozesses und bleibst dabei stets die Ansprechperson.
- Unsere Agentur wächst! Du kannst neben dem Tagesgeschäft an internen Projekten mitwirken und dabei unterstützen uns auf das nächste Level zu bringen.
- Keine Elbogen-Kultur! Du co-sourced gemeinsam mit dem Team, ihr unterstützt euch gegenseitig in Power Sourcing Sessions.
- Du nimmst an wöchentlichen Learning Sessions (Podcast & Buchdiskussionen / Workshops / Präsentationen) teil und vertiefst dein Branchenwissen.
Qualifikation
- Du bringst +2 Jahre Recruiting Erfahrung in einer Headhunting Agentur mit.
- Du arbeitest zahlengetrieben und verstehst es Deine Conversions und Pass-Through-Rates eigenständig zu optimieren.
- Du überzeugst durch Charisma und kannst Senior Stakeholder durch Deine Expertise beraten und Entscheidungen beeinflussen.
- Du bringst Neugierde und Interesse für den StartUp Bereich: Ecommerce und Software as a Service mit - gemeinsam bauen wir Deine Branchenexpertise auf.
- Es fällt Dir leicht Dich in einem remote Set-Up eigenständig zu organisieren.
- Sprachen: Deutsch & Englisch auf C1.
Benefits
- Commission ab dem 1. Hire - wir überzeugen mit einem wettbewerbsfähigen Kompensationsmodell.
- Plan Dir Deinen Tag und Deine Woche flexibel ein, bei uns zählen Deine Resultate.
- Arbeit in Sweatpants oder Winterpause in Kapstadt? Remote Work macht es möglich!
- Auf Wunsch ist eine Co-Working Mitgliedschaft möglich.
- Regelmäßige Team Retreats und Offsites die Spaß garantieren.
Konnten wir dein Interesse wecken? Wenn du tatsächlich alles bis hier gelesen hast, sollten wir uns kennenlernen. Was denkst du?
Talent Acquisition Consultant (w/m/d) Arbeitgeber: Start To Finish Consulting GmbH
Kontaktperson:
Start To Finish Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Consultant (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der E-Commerce- und Start-up-Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile relevante Inhalte, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Beziehungen aufzubauen.
✨Tip Nummer 2
Besuche Networking-Events oder Webinare, die sich auf Recruiting und Start-ups konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Wissen über aktuelle Trends in der Branche erweitern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, mit denen Start-ups konfrontiert sind, insbesondere im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du diese Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, in Interviews konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting zu nennen. Zeige, wie du durch datengetriebenes Arbeiten die Conversions und Pass-Through-Rates optimiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Consultant (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Consultant unterstreicht. Betone, warum du dich für Startups und E-Commerce interessierst und wie du zur Skalierung der Unternehmen beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du deine mehr als 2 Jahre Erfahrung im Recruiting klar darstellen. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Erfolge und deine Fähigkeit, mit Senior Stakeholdern zu kommunizieren, zeigen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen während des Interviews auf dich zukommen könnten. Bereite Antworten vor, die deine Charisma und deine datengetriebene Arbeitsweise verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Start To Finish Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine Recruiting Boutique für Startups handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Dynamik und die Herausforderungen in der Startup-Welt verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Schlüsselpositionen besetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Zahlen
Da das Unternehmen einen zahlengetriebenen Ansatz schätzt, sei bereit, deine Conversions und Pass-Through-Rates zu erläutern. Zeige, wie du diese Kennzahlen optimiert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Frage nach den internen Projekten
Da das Unternehmen Wert auf interne Projekte legt, stelle Fragen dazu, wie du dich einbringen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und deine Bereitschaft, über das Tagesgeschäft hinaus zu denken.
