Leadership Development Consultant

Gestalten Sie eine Zukunft mit Sinn bei Arup in Europa. Die Arup People Function befindet sich in einer spannenden Transformationsphase. Wir optimieren unsere Prozesse und stimmen unsere globale Lieferung ab, um ein hervorragendes Mitgliedererlebnis zu gewährleisten, das unsere Werte widerspiegelt und die Arup-Strategie unterstützt.

Der Learning Consultant berichtet an den Senior Learning Partner und ist ein integraler Bestandteil des Talent-, Leadership- & Learning-Teams (CoE). Unser global integriertes Team arbeitet innerhalb einer Matrixorganisation, die sich über fünf Regionen, unsere anderen globalen Funktionen und über 30 Länder erstreckt, um integrierte Talent- und Lerninitiativen zu liefern, die unsere Mitglieder befähigen und inspirieren.

Die Hauptaufgabe dieser Rolle besteht darin, Führungskompetenzen lokal anzuwenden, indem großartige Beratungspraxis und Ansätze zur Organisationsentwicklung genutzt werden, um lokale Interventionen zu liefern, die großartiges Lernen und verbesserte Führungskompetenz verankern. Diese Rolle umfasst den Aufbau von Lerngemeinschaften, die Beratung von Stakeholdern, das Experimentieren mit innovativen Methoden und die Mitwirkung an globalen Projekten zur Verbesserung der Führungspraktiken im Unternehmen.

Als Leadership Development Consultant bei Arup werden Sie:

• 60 % dieser Rolle konzentrieren sich auf die Anwendung global priorisierter Lerninhalte und die Durchführung zeitgerechter Interventionen vor Ort, die dem Stand der Mitglieder im Prozess des Führungslernens entsprechen.
• 40 % dieser Rolle konzentrieren sich auf die Mitwirkung an anderen globalen Projekten innerhalb des CoE, um die Qualität und den Umfang großartiger Führungsschulungen im Unternehmen sicherzustellen.
• Fokus auf Führungskompetenz durch Identifizierung lokaler Hotspots und Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Schaffung eines Umfelds, das erfolgreiche Lernanwendungen ermöglicht.
• Aufbau und Förderung von Lerngemeinschaften, um fortlaufende Gespräche über Lernen und dessen Auswirkungen zu führen und zukünftige Bedürfnisse vorherzusehen.
• Beratung von wichtigen Stakeholdern zur Diagnose von Geschäftsbedürfnissen, Durchführung von Lerninterventionen und Experimentieren mit innovativen Lernmethoden zur Verbesserung der Methodik und zum Austausch von Erkenntnissen mit anderen Beratern.

Wir suchen jemanden, der leidenschaftlich für persönliche Integrität ist und sich mit den Werten und Zielen von Arup identifiziert. Wir schätzen auch:

• Ein Bachelor-Abschluss in HR, Organisationsentwicklung, Psychologie, Lernen und Entwicklung oder einem verwandten sozialwissenschaftlichen Bereich; ein fortgeschrittener Abschluss ist von Vorteil.
• Eine HR- oder Lernqualifikation wird bevorzugt.
• Mindestens 6+ Jahre Erfahrung in Lernen, Organisationsentwicklung oder einer verwandten Rolle.
• Nachweisbare Erfahrung als Praktiker in der Führungskräfteentwicklung.
• Erfahrung in der Bereitstellung wirkungsvoller Führungserfahrungen, die die Kluft zwischen Wissen und Handeln überbrücken.
• Selbstständig in technologischen Lernmethoden mit dem starken Wunsch zu innovieren.
• Fähigkeit zur Unterstützung von Entscheidungsfindungen durch Datenanalyse, Präsentation und Storytelling.
• Selbstmotiviert, wachstumsorientiert und leidenschaftlich für kontinuierliche Verbesserung.

Warum Arup? Bei Arup glauben wir daran, unsere Mitglieder für ihre Beiträge zu unserem gemeinsamen Erfolg zu belohnen. Wir bieten ein einzigartiges Gewinnbeteiligungsprogramm, das es unseren Mitgliedern ermöglicht, an den Ergebnissen unserer gemeinsamen Anstrengungen teilzuhaben.

Vorteile, die für Sie arbeiten:

• Berufliches Wachstum & Entwicklung: Profitieren Sie von kontinuierlichen Lernmöglichkeiten, Schulungsprogrammen und Mentoring.
• Globale Möglichkeiten: Arbeiten Sie mit Kollegen weltweit zusammen und erkunden Sie potenzielle Kurzzeit- oder Langzeiteinsätze an anderen Arup-Standorten.
• Finanzielle Sicherheit & Eigentum: Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein Leistungspaket.
• Hybrides Arbeiten: Genießen Sie ein flexibles Arbeitsmodell mit Remote-Arbeit und Bürotagen.
• Wohlbefinden und Kultur: Wir bieten eine Vielzahl von Kursen und Tools sowie kostenlosen Zugang zu einer Gesundheits-App.

Bei Arup gehören Sie zu einem außergewöhnlichen Kollektiv, in dem Individualität gefördert wird. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die reiche Vielfalt der Welt widerspiegelt.