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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team in München und übernehme die Verantwortung für mehrere Standorte.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das digitale Erlebnisse im Bereich Spezialitäten erschwinglich macht.
- Mitarbeitervorteile: Arbeiten in einem dynamischen Team mit regelmäßigen Events und einer inspirierenden Kultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Revolution, die den Zugang zu besonderen Erlebnissen für alle verbessert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung im Einzelhandel, idealerweise im F&B-Bereich.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mein Kunde hat sich zum Ziel gesetzt, dieses Spezialerlebnis erschwinglicher, digitaler und bequemer zu gestalten. In einer Welt, in der alles online geht, bringen wir den menschlichen Kontakt und die Personalisierung zurück ins Zentrum unseres Handelns. Sie sind ein kleines, aber starkes Team, das bereits in Berlin, München und Hamburg erfolgreich ist und sich darauf vorbereitet, ganz Deutschland zu erobern. Jetzt suchen sie einen Area Manager in München, um dem Gründungsteam beizutreten und gemeinsam Großartiges zu erreichen!
Was Sie tun werden:
- Die Initiative ergreifen: Sie werden die treibende Kraft hinter dem Erfolg unserer Marke in München sein und direkt mit den Gründern und dem Stadtmanager zusammenarbeiten. Ihr Ziel? Bis 2025 die größte Marke in der Stadt zu werden!
- Die Zahlen im Griff haben: Übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Gewinn- und Verlustrechnung Ihres Bereichs und steuern Sie finanzielle Aktivitäten, Leistung und Geschäftsstrategie für mehrere Filialen.
- Neue Türen öffnen: Tragen Sie zur Eröffnung neuer Standorte bei, überwachen Sie den täglichen Betrieb (Personal, Umsatz, Kundenzufriedenheit) und springen Sie manchmal hinter die Theke, um Ihr Team zu inspirieren und unsere Gäste zu begeistern.
- Projektplanungsprofi: Arbeiten Sie mit den Gründern zusammen, um Aktionspläne zu erstellen, die uns für explosives Wachstum vorbereiten.
- Teamchampion: Organisieren und leiten Sie Bereichsbesprechungen, bringen Sie frische Ideen ein und fördern Sie eine Kultur der offenen, ehrlichen Zusammenarbeit. Sie werden auch einen starken Nachfolgeplan aufbauen, damit jeder glänzen kann.
- Kulturbotschafter: Teilen Sie Unternehmensinitiativen, vertreten Sie unsere Werte und helfen Sie, ein Umfeld zu schaffen, das ansprechend, inspirierend und einfach nur Spaß macht.
- Experte für kontinuierliche Verbesserung: Treffen und übertreffen Sie Qualitätsziele, entwickeln Sie Initiativen, um das Kundenerlebnis herausragend zu gestalten, und suchen Sie immer nach Möglichkeiten, Dinge besser zu machen.
Was Sie mitbringen:
- Über 7 Jahre Führungserfahrung im Einzelhandel F&B, idealerweise mit einer Mischung aus Ketten-Erfahrung auf internationaler Ebene.
- Erfahrung in der Spezialitätengetränke-Welt ist ein großes Plus.
- Kenntnis der Kennzahlen: Sie kennen die Zahlen in- und auswendig und können Erkenntnisse in Maßnahmen umsetzen.
- Menschenversteher: Sie haben Erfahrung im Performance Management, bei Vergünstigungen und Anreizen – alles, was hilft, eine gewinnende Kultur aufzubauen.
- Reisebereitschaft: Sie sind bereit für gelegentliche Reisen, um neue Standorte zu erkunden und potenzielle Partner zu treffen.
- Unternehmerischer Geist: Sie sind lösungsorientiert, lieben es, von Grund auf neu zu bauen, und scheuen sich nicht, die Ärmel hochzukrempeln und sich in alles einzubringen, was getan werden muss.
- Kreativer Visionär: Sie erkennen Wachstumschancen, testen Ideen schnell und scheuen sich nicht, schnell zu scheitern – alles innerhalb strenger Fristen und Budgets.
- Sprachkenntnisse: Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch auf professionellem Niveau.
Was wir bieten:
- Ambitioniertes Team: Arbeiten Sie Seite an Seite mit den erfahrenen Gründern, um eine innovative Lifestyle-Marke aufzubauen und zu skalieren.
- Spaß und Leidenschaft: Treten Sie einem neugierigen, vielfältigen Team bei, das gutes Essen, regelmäßige Teamevents und eine lebendige, einladende Kultur liebt.
- Branchenrevolution: Seien Sie an vorderster Front dabei, das Spiel zu verändern und Spezialerlebnisse für alle erschwinglich und zugänglich zu machen.
Area Manager Arbeitgeber: COREcruitment
Kontaktperson:
COREcruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Area Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern oder Führungskräften in der Branche in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, auf die Stelle aufmerksam zu werden.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und bereit bist, sie zu leben. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Bereite dich auf die Herausforderungen vor
Denke an spezifische Herausforderungen, die das Unternehmen in München haben könnte, und entwickle Ideen, wie du diese angehen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Sei bereit für kreative Lösungen
Da das Unternehmen einen kreativen Visionär sucht, bereite einige innovative Ideen vor, die du in der Rolle umsetzen könntest. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission des Unternehmens, das die Stelle anbietet. Verstehe, wie sie den menschlichen Kontakt und die Personalisierung in einer digitalen Welt zurückbringen wollen. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 7-jährige Führungserfahrung im Einzelhandel, insbesondere im F&B-Bereich. Zeige konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Erfolge erzielt hast.
Zahlenverständnis demonstrieren: Da die Position eine Verantwortung für P&L umfasst, solltest du in deiner Bewerbung deine Fähigkeit zur Analyse von Kennzahlen und zur Umsetzung von Strategien zur Leistungssteigerung deutlich machen. Verwende spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere.
Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten zeigen: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du kreative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast und wie du Wachstumsmöglichkeiten identifiziert hast. Dies zeigt, dass du die unternehmerische Denkweise besitzt, die für die Rolle erforderlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei COREcruitment vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission des Unternehmens, das die menschliche Note und Personalisierung in den digitalen Raum zurückbringt. Zeige im Interview, dass du diese Vision teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine Strategie umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Führungskraft und Problemlöser zu demonstrieren.
✨Zahlen im Griff haben
Da du für die P&L verantwortlich sein wirst, solltest du dich mit finanziellen Kennzahlen und deren Bedeutung auskennen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinen Erfahrungen mit Budgetierung und finanzieller Planung zu beantworten.
✨Kreativität und Innovationsgeist zeigen
Sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie das Unternehmen wachsen kann. Überlege dir innovative Ansätze, um die Kundenbindung zu verbessern oder neue Märkte zu erschließen, und teile diese im Interview.
