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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die monatliche Gehaltsabrechnung und HR-Projekte in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit einem dynamischen Team aus ganz Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten, ein attraktives Gehalt und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene Kommunikationskultur und entwickle dich in einer spannenden Branche weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Kontext.
- Andere Informationen: Sprich fließend Englisch und Deutsch; weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung der monatlichen Gehaltsabrechnung für Prozesse in europäischen Unternehmen
- Unterstützung der europaweiten Implementierung globaler HR-Initiativen
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen und Änderungen in Übereinstimmung mit länderspezifischen Gesetzen
- Management des Onboarding- und Einführungsprozesses für neue Mitarbeiter
- Sicherstellung, dass interne Dokumente und Richtlinien auf dem neuesten Stand sind
- Unterstützung der HR-Administration bei Bedarf (Onboarding- & Austrittsprozess, Referenzschreiben, Arbeitserlaubnisse usw.)
- Unterstützung des Abwesenheits-Tracking-/Zeiterfassungssystems
- Unterstützung des monatlichen HR-Budgets
- Management von Ad-hoc-HR-Projekten
Anforderungen
- 2-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
- Solide Erfahrung im Bereich Gehaltsabrechnung und interne Personalbeschaffung
- Erfahrung mit deutschen und/oder europäischen Arbeitsvorschriften und Sozialversicherung
- Serviceorientiert und proaktiv
- Selbststarter mit der Fähigkeit, autonom und unter engen Fristen zu arbeiten
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Genau und präzise mit der Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen
- Exzellente Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; jede andere europäische Sprache ist ein Plus
Wir bieten Ihnen
- Ein dynamisches Umfeld mit hohen Verantwortlichkeiten und einem unabhängigen Arbeitsstil
- Die Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung und zum Wachstum in einer der am schnellsten wachsenden Branchen
- Ein Umfeld offener Kommunikation, in dem alle Ideen und Meinungen geschätzt werden
- Zusammenarbeit mit einem internationalen und vielfältigen Team aus ganz Europa
- Möglichkeit für Remote-Arbeit
- Qualifizierte Schulung und Unterstützung mit unserem Buddy-System
- Eine detaillierte Einführung in unser Produktportfolio
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und eine großartige Bonusstruktur
- Attraktive zusätzliche Vorteile, die je nach Land variieren
Compensation & Benefits Specialist (Germany) Arbeitgeber: Trina Solar EU MU
Kontaktperson:
Trina Solar EU MU HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compensation & Benefits Specialist (Germany)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen und Ratschlägen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten gesetzlichen Änderungen und Best Practices informiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur deutschen und europäischen Arbeitsgesetzgebung vor. Zeige, dass du die relevanten Vorschriften kennst und wie sie sich auf die Rolle auswirken können.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Umgang mit internationalen Teams und Projekten zu teilen. Dies zeigt deine Fähigkeit, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compensation & Benefits Specialist (Germany)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits sowie deine Kenntnisse der deutschen und europäischen Arbeitsgesetze betont. Verwende klare und präzise Formulierungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Betone deine proaktive Arbeitsweise und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in fehlerfreiem Deutsch und Englisch verfasst sind. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, also zeige dies auch in deiner schriftlichen Bewerbung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trina Solar EU MU vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Gehaltsabrechnung und Personalwesen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnis der deutschen und europäischen Arbeitsgesetze
Da die Position Kenntnisse über deutsche und europäische Arbeitsvorschriften erfordert, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen vertraut machen. Zeige im Interview, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie sie sich auf die Rolle auswirken könnten.
✨Hervorhebung von Kommunikationsfähigkeiten
Die Stelle erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es in schriftlicher oder mündlicher Form, und wie du komplexe Informationen klar vermittelt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passen würdest.
