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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente, führe Gespräche und baue Beziehungen zu Unternehmen auf.
- Arbeitgeber: Die PageGroup ist ein weltweit anerkanntes Beratungsunternehmen im Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse den Erfolg von Projekten direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung in Beratung oder Vertrieb.
- Andere Informationen: PageGroup wurde mehrfach als Top Employer ausgezeichnet und fördert Diversity & Inclusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen. Die PageGroup ist für ihr spezialisiertes Recruiting weltweit bekannt. In Deutschland operiert die PageGroup bundesweit an 6 Standorten. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen die Identifizierung und Vermittlung geeigneter und qualifizierter Kandidat:innen an Unternehmen aller Größenordnungen.
Deine Aufgaben:
- Potential und Talent auf Kandidat:innenseite identifizieren, persönliche Gespräche führen und Beziehungen aufbauen
- Unternehmen aus der Wirtschaft treffen, um deren Spielsystem, Philosophie und Kultur zu verstehen
- Beraten und Tipps zu nächsten Schritten, Prozessen mit Unternehmen, Probearbeitstagen und Vertragsangeboten geben
- Wünsche, Strategien und besondere Anforderungen beraten
- Arbeitnehmer:innen und Unternehmen zusammenbringen, Hindernisse im Annäherungsprozess aus dem Weg räumen und die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit legen
Dein Profil:
- Intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für Sales und Recruiting; Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme
- Wunsch, etwas zu bewegen und Einfluss auf den Erfolg einzelner Projekte zu nehmen
- Lösungsorientierte Arbeitsweise, positive Lebenseinstellung, Herausforderungen meistern und sich weiterentwickeln
- Teamgeist, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Erfolge zu feiern
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit erster Berufserfahrung in Beratung oder Vertrieb
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt. Das Unternehmen wurde mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Eine Studie der BRIGITTE zählt die Page Group zu den „besten Unternehmen für Frauen".
Zusätzliche Leistungen und Programme:
- Flexibles Arbeiten (Arbeitszeitmodelle, Home-Office, Mobile Working)
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie, Fokus auf Elternzeitrückkehrer
- Diversity & Inclusion mit Fokusgruppen
- Attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus
- Betriebliche Altersvorsorge
- Transparente Beförderungskriterien, klare Karrierewege, erstklassige Trainings
- Urlaubsregelungen, zusätzliche bezahlte „Wellbeing"
Talent Agent (w / m / d) Arbeitgeber: Page Personnel
Kontaktperson:
Page Personnel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Agent (w / m / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern der PageGroup in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Anforderungen an einen Talent Agent.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Unternehmenskultur und Philosophie der PageGroup gründlich recherchierst. Zeige in deinem Gespräch, dass du ihre Werte verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Entwickle deine Kommunikationsfähigkeiten weiter, insbesondere im Hinblick auf das Führen von persönlichen Gesprächen. Übe, wie du Beziehungen aufbauen und Vertrauen schaffen kannst, da dies eine Schlüsselkompetenz für einen Talent Agent ist.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Leidenschaft für Sales und Recruiting. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Talente identifiziert und vermittelt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Agent (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Talent Agent-Position zugeschnitten ist. Betone deine Leidenschaft für Sales und Recruiting sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Beratung oder Vertrieb klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der PageGroup. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dich in das Team einfügen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Sales demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für Sales und Recruiting durchscheinen. Teile, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, Talente zu identifizieren und zu fördern. Deine intrinsische Motivation wird positiv wahrgenommen.
