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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP SuccessFactors Projekte und gestalte Roadmaps für innovative Technologien.
- Arbeitgeber: Schwarz Digits unterstützt Unternehmen bei der digitalen Transformation mit einem großartigen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsorte, coole Teamevents und eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Employee-Experience von morgen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine offene Unternehmenskultur und spannende Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Hi, wir sind mmmake und wir unterstützen Unternehmen darin, sich zukunftsfähig auszurichten. Doch das alles wäre niemals möglich, ohne unser vielfältiges, einzigartiges und großartiges Team. Gemeinsam mit unseren HXM- und HR-Transformationsexpert:innen schaffen wir eine außergewöhnliche Employee-Experience, mithilfe unserer Berater:innen und Entwickler:innen. Was uns noch fehlt, bist vielleicht du?!
Das machst du:
- Du planst, steuerst und koordinierst SAP SuccessFactors (Teil-)Projekte unterschiedlichster Größenordnung.
- In enger Abstimmung mit unseren Kunden gestaltest du insbesondere die Roadmaps zur Einführung neuester SAP-Technologien – immer mit klarem Fokus auf den Geschäftswertbeitrag.
- Du hast sehr gute Kenntnisse im Modul Recruiting Management / Recruiting Marketing und / oder Onboarding der SAP SuccessFactors Suite.
- Du berätst unsere Kunden mit Deinem breiten und tiefgreifenden Fachwissen, auch im Hinblick auf angrenzende Module / Systeme.
- Du leitest selbständig Workshops zur Anforderungsaufnahme bei unseren Kunden, erstellst Konzepte zur Implementierung der Anforderungen und implementierst die Anforderungen der Kunden im System.
- Du bist stets aktuell was neue Möglichkeiten und Releases im SAP SuccessFactors Umfeld angeht und berätst unsere Kunden diesbezüglich proaktiv.
- Du hast bereits Erfahrungen mit einem weiteren SAP SuccessFactors Modul bzw. möchtest gerne weiteres Know-How aufbauen.
Das bist du:
- Du kannst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder ähnliches nachweisen.
- Du verfügst über mind. 3 Jahre einschlägige Berufs- und Projekterfahrung in der SAP SuccessFactors Suite.
- Überzeugende Präsentationsfähigkeiten, Kommunikations- und Verhandlungstechniken.
- Organisationstalent, Teamfähigkeit, Flexibilität, Leidenschaft und Engagement.
- Hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung.
- Charakterstärke, crossmediale Denkweise mit Blick über den Tellerrand.
- Proaktives, selbstständiges Handeln und innovatives Denken.
- Sehr gute Englischkenntnisse.
Was dich bei uns erwartet?
Nun, wir könnten jetzt etwas von freier Wahl des Arbeitsortes schreiben, von unserer nicht vorhandenen Kernarbeitszeit, Gratismüsli, Tischkickern, atemberaubenden Teamevents und Unternehmensfeiern, unserer traumhaften Dachterrasse oder du lernst uns einfach persönlich kennen…
Interessiert? Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Dein:e Ansprechpartner:in: Vanessa Naumann
E-Mail:
Telefon: +49 7132 30790617
(Senior) SAP SuccessFactors Recruiting / Onboarding Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Schwarz Digits
Kontaktperson:
Schwarz Digits HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) SAP SuccessFactors Recruiting / Onboarding Consultant (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors Community in Kontakt zu treten. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich SAP SuccessFactors auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Fachwissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Projekte und Erfolge im Bereich Recruiting und Onboarding detailliert zu präsentieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welchen Mehrwert du für Kunden geschaffen hast.
✨Zeige deine Soft Skills
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikations- und Verhandlungstechniken sowie deine Teamfähigkeit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und Kundenbeziehungen pflegen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) SAP SuccessFactors Recruiting / Onboarding Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als (Senior) SAP SuccessFactors Recruiting / Onboarding Consultant. Betone deine relevanten Erfahrungen im Bereich Recruiting Management und Onboarding sowie deine Kenntnisse in der SAP SuccessFactors Suite.
Hebe deine Soft Skills hervor: Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Kundenorientierung, da diese für die Rolle entscheidend sind.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Digits vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Suite
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis der SAP SuccessFactors Module, insbesondere Recruiting Management und Onboarding, hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Modulen zu beantworten und zeige, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast.
✨Bereite Beispiele aus der Praxis vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Mehrwert für deine Kunden geschaffen hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren, und sei bereit, deine Verhandlungstechniken zu demonstrieren.
✨Zeige deine proaktive Denkweise
Unterstreiche deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu finden und innovative Ideen einzubringen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast, um Prozesse zu verbessern oder neue Technologien zu implementieren.
