Senior HR Business Partner (m / w / d)

Du bist interessiert an der Stelle als Senior HR Business Partner (m / w / d) bei PROSOZ Herten GmbH? Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Muttersprachliches Niveau.

Als Senior HR Business Partner (m / w / d) übernimmst du eine Schlüsselrolle für den Erfolg deiner Betreuungsbereiche – mit dem Ziel, Führungskräfte strategisch und operativ durch Veränderung, Wachstum und Entwicklung zu begleiten. Du agierst als Impulsgeber und Sparringspartner in Fragen der Organisation, Leadership, Kultur, Transformation oder arbeitsrechtlichen Themen. Dabei verknüpfst du HR-Kompetenz mit Businessverständnis, analysierst gezielt HR-Kennzahlen und entwickelst gemeinsam mit den Bereichen nachhaltige Lösungen.

Diese Rolle bietet dir die Chance, strategische HR-Arbeit mit Sinn, Gestaltungsspielraum und echten Entwicklungsmöglichkeiten zu verbinden – in einem Unternehmen, das sich im Wandel befindet und gleichzeitig stark in seiner Kultur verwurzelt ist.

• Du berätst und unterstützt die Führungskräfte deines Betreuungsbereichs bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen.
• Du entwickelst und setzt unsere HR-Strategien um, die die Geschäftsziele optimal fördern.
• Du steuerst Change-Management-Prozesse und begleitest Organisationsentwicklungen in enger Zusammenarbeit mit dem Team Strategie, Transformation und Change.
• Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für deine Betreuungsbereiche ab.
• Du steuerst und begleitest Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme.
• Du arbeitest kollegial und integrativ mit dem Betriebsrat zusammen, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln.
• Du agierst interdisziplinär mit den anderen HR-Teams, um einheitliche Standards und Prozesse sicherzustellen.
• Du sorgst für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und unterstützt bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen.

• Du denkst strategisch und unternehmerisch.
• Du kommunizierst klar und empathisch mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen.
• Du bist integer und auch in herausfordernden Situationen durchsetzungsstark.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle mit strategischem Fokus mit.
• Du verfügst über relevante Erfahrung im Projekt- und Change-Management; eine Coaching-Ausbildung o.Ä. ist von Vorteil.
• Du stützt deine Argumente auf fundierte Anwendungskenntnisse im Arbeitsrecht.

Du wirst Teil eines eng verbundenen Teams von 11 Kolleginnen, darunter 3 HR Business Partnerinnen (inkl. dir), die gemeinsam mit den Bereichen daran arbeiten, die Transformation von Prosoz aktiv zu gestalten.

Wir sind neugierig, reflektiert und mit echter Leidenschaft bei der Sache. Wir arbeiten eng, konstruktiv und mit einem offenen Ohr füreinander – ganz gleich ob im Büro oder remote. In unserem Team findest du Verantwortung, Vertrauen und ehrlichen Austausch – wir bringen uns gegenseitig weiter, teilen unser Wissen und feiern unsere Erfolge gemeinsam.

Wenn du Teil eines HR-Teams sein möchtest, das Haltung zeigt, Veränderungen professionell begleitet und dabei auch den Menschen im Blick behält, bist du bei uns genau richtig.

• Kennenlerntermin per Zoom
• Schnuppertag vor Ort in Herten (Kennenlernen vom Team, fachlicher Austausch etc.)

In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft. Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand – von der Software bis hin zur Beratung. Wir sind seit mehr als 30 Jahren Marktführer für kommunale IT und entwickeln ganzheitliche, moderne Lösungen für die tägliche Arbeit in der Verwaltung.