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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei Gehaltsabrechnung, Benefits und Mitarbeiterbeteiligung.
- Arbeitgeber: FINN ist eine innovative Plattform für Auto-Abos mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Entwickle praktische HR-Fähigkeiten in einem dynamischen Startup-Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in HR oder BWL, praktische Erfahrungen in HR von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und ein offenes, integratives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
FINN ist die unabhängige Plattform für Auto-Abos von über 30 Marken. Mit wenigen Klicks ein Auto abonnieren, das in wenigen Tagen direkt vor die Haustür geliefert wird: FINN bietet einen Rundum-Sorglos-Service und kümmert sich um Versicherung, Finanzierung, Anmeldung, Steuern oder auch Wartung. Dazu unterstützt FINN zertifizierte Klimaschutzprojekte und kompensiert damit den CO2-Fußabdruck jedes Fahrzeuges aller Antriebsarten – von der Produktion bis hin zu jedem gefahrenen Kilometer. FINN wurde 2019 in München gegründet. Die Mission: einen positiven Einfluss durch unkomplizierte Mobilität auf Menschen, Unternehmen und den Planeten nehmen.
Als Junior HR Operations Manager bist du ein wichtiger Teil unseres People Operations Teams und unterstützt bei zentralen täglichen Prozessen, die dafür sorgen, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden und engagiert bleiben. Du sorgst dafür, dass die Gehaltsabrechnung reibungslos und pünktlich abläuft, hilfst bei der Verwaltung von Mitarbeitervorteilen und wirkst bei der Betreuung unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogramms mit. Die Position bietet dir eine tolle Gelegenheit, praktische Fähigkeiten zu entwickeln und deine Expertise im Bereich HR Operations in einem dynamischen, schnell wachsenden Startup-Umfeld auszubauen. Du berichtest direkt an unseren Senior People Operations Experten und arbeitest eng mit dem gesamten People Team zusammen.
Deine Benefits
- Attraktive Vergütung: Ein ausgezeichnetes Festgehalt kombiniert mit einem bedeutenden virtuellen Anteilsprogramm (Equity) bei FINN.
- Standort & Flexibilität: Dein Arbeitsplatz befindet sich in unserem modernen, zentral gelegenen Büro in München. Gleichzeitig bieten wir dir die Flexibilität, auch von zu Hause aus zu arbeiten.
- Bürokultur & Events: Wir setzen auf starken Teamspirit – sei es ein gemeinsames Bergwochenende im Sommer, Besuche auf dem Oktoberfest oder coole Partys direkt im Büro.
- Persönliche Weiterentwicklung: Bei FINN schaffen wir Raum für dein Wachstum – beruflich und persönlich. Dafür steht dir ein jährliches Weiterbildungsbudget von € zur Verfügung.
- Aktiv und mobil bleiben: Profitiere von vergünstigten Mitgliedschaften in Fitnessstudios und attraktiven Mobilitätsangeboten wie FINN-Car-Leasing über JobAuto oder einem JobRad-Abonnement.
Deine Aufgaben
- Unterstützung der täglichen Abläufe in Gehaltsabrechnung, Benefits und Mitarbeiterbeteiligung: Du spielst eine zentrale Rolle dabei, die reibungslose und termingerechte Durchführung wichtiger Prozesse im Bereich People Operations sicherzustellen.
- Vorantreiben von Prozessverbesserungen: Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer internen Abläufe und Dokumentationen im Bereich Gehaltsabrechnung, Benefits und Beteiligungen.
- Sicherstellung von Compliance und transparente Dokumentation: Du gewährleistest, dass alle Prozesse in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Benefits und Beteiligungen strikt den gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien entsprechen.
Dein Profil
- Bachelorabschluss in HR, BWL oder einem verwandten Bereich sowie praktische Erfahrungen in HR, Payroll oder Verwaltung (z. B. Praktika, Werkstudententätigkeiten) von Vorteil.
- Starkes Interesse an Vergütung, Benefits und Mitarbeitererfahrung, gepaart mit analytischer Denkweise, sorgfältiger Arbeitsweise und Hands-on Mentalität.
- Belastbar und motiviert, in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, hohe Lernbereitschaft sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erfahrung mit HR-Systemen und MS Office (insbesondere Excel) von Vorteil.
- Teamplayer mit Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
Interesse geweckt, Teil unseres Scale-Ups zu werden? Bewirb dich jetzt online mit deinem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen. Karen und Luisa freuen sich auf deine Bewerbung!
Gleiche Chancen für Alle
FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir verpflichten uns zu einem offenen, integrativen Umfeld, in dem du genau so sein kannst, wie du bist.
Junior HR Operations Manager (m/f/x) Arbeitgeber: FINN auto
Kontaktperson:
FINN auto HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Operations Manager (m/f/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder bei FINN tätig sind. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbenefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese FINN unterstützen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Prozessoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Abläufe verbessert hast oder welche Ideen du für FINN hättest, um die Effizienz zu steigern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Mission. Informiere dich über die Klimaschutzprojekte von FINN und bringe in Gesprächen deine Motivation zum Ausdruck, Teil eines Unternehmens zu sein, das einen positiven Einfluss auf die Umwelt hat.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Operations Manager (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über FINN und deren Mission. Verstehe, wie sie die Mobilität revolutionieren und welche Werte ihnen wichtig sind. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Junior HR Operations Manager wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbenefits.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei FINN arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen können. Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Rolle.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist und alle Anforderungen der Stellenanzeige erfüllt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FINN auto vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für die Position als Junior HR Operations Manager bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu Gehaltsabrechnung, Mitarbeitervorteilen und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Die Rolle erfordert eine analytische Denkweise. Bereite dich darauf vor, wie du Prozesse optimieren und automatisieren kannst. Überlege dir konkrete Vorschläge, die du im Interview präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv an Verbesserungen interessiert bist.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du als Ansprechperson für Fragen rund um Gehaltsabrechnung und Benefits fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Interesse an persönlicher Weiterentwicklung zeigen
FINN legt großen Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung. Sei bereit, über deine Ziele und Wünsche in Bezug auf Weiterbildung zu sprechen. Zeige, dass du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld zu lernen und zu wachsen.
