Inside Sales Teamlead (m/w/d)
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Inside Sales Teamlead (m/w/d)

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Paderborn Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team von 10 Inside Sales Mitarbeitern und erreiche gemeinsam die Umsatzziele.
  • Arbeitgeber: Stepstone ist eine führende Online-Jobplattform in Deutschland mit globaler Expertise.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu Corporate Benefits.
  • Warum dieser Job: Wachse mit uns und gestalte innovative Lösungen in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir fördern Diversität und Inklusion und freuen uns über Bewerbungen von allen Talenten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Stepstone ist eine führende Online-Jobplattform in Deutschland, die Jobsuchenden hilft, den richtigen Job zu finden. Als einer der größten Anbieter auf dem Jobmarkt in Deutschland haben wir bereits Millionen von Einstellungen in den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen ermöglicht. Wir sind stolz darauf, Teil der Stepstone Group zu sein - mit ihrer weltweiten Expertise für Tech-Job-Plattformen. Als Teil dieses globalen Teams können wir die neuesten Technologien, Daten und Branchenexpertise nutzen, um unseren Service weiter zu verbessern und unsere Technologie durch kontinuierliche Innovation an die Bedürfnisse des Stellenmarktes anzupassen.

Werde Teil unseres Teams! Als Teamleiter (m/w/d) für unseren Vertriebsinnendienst übernimmst Du die Gesamtverantwortung für etwa 10 Inside Sales Mitarbeiter*innen. Deine Aufgaben umfassen die Erreichung der monatlichen Umsatzziele sowie den Ausbau unserer Neu- und Bestandskunden. Mit Deinem Engagement spielst Du eine entscheidende Rolle für unser Wachstum und unseren Unternehmenserfolg.

Deine Aufgaben:

  • Du unterstützt Dein Team im Tagesgeschäft und bist selbst aktiv in Vertriebsaktivitäten involviert, um die Teamziele zu erreichen und Best Practices zu erarbeiten.
  • Du bist verantwortlich für die monatlichen Umsatzziele Deines Teams und stellst sicher, dass die festgelegten Aktivitäten (KPIs) eingehalten werden.
  • Durchführung regelmäßiger Teammeetings, die Besprechung von Fortschritten und die Überprüfung der Zielerreichung.
  • Du coachst Dein Team sowohl in Einzelgesprächen (1:1) als auch in Gruppentrainings. Dazu gehören auch individuelle Trainings sowie Schulungen in Teammeetings.
  • Du trägst die Verantwortung für das Wachstum Deines Teams und bist aktiv in die Rekrutierung neuer Mitarbeiter*innen eingebunden.

Qualifikationen:

  • Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams, idealerweise im telefonischen Outbound-Vertrieb.
  • Ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung und hohe Entscheidungsstärke.
  • Sicherer Umgang mit Reporting- und Steuerungstools im Vertrieb (z.B. Umsatzplanung). Z.B.: Salesforce, Power-BI, Tableau.
  • Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.
  • Hohe Kreativität und dynamische Arbeitsweise, um innovative Lösungen mit deinem Team zu entwickeln und effektiv umzusetzen.

Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir dir unter anderem folgende Vorteile:

  • 30 Tage Urlaub + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr.
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • 24/7 Employee Assistance Program.
  • Betriebliche Risikolebensversicherung.
  • Volunteer days.
  • Jobbike.
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket.
  • Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal.

Unsere Mission: Gleiche Möglichkeiten für alle - das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.

Inside Sales Teamlead (m/w/d) Arbeitgeber: Cerebras

Stepstone ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu einem Vorteilsportal. Die Unternehmenskultur fördert Diversität und Inklusion, was zu einem respektvollen und kreativen Teamgeist führt. Zudem haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich durch individuelle Trainings und regelmäßige Coachings weiterzuentwickeln und aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
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Kontaktperson:

Cerebras HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Inside Sales Teamlead (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Vertrieb tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Teamleiter geben.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Führungserfahrung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geführt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.

Tip Nummer 3

Informiere dich über die neuesten Trends im Vertrieb und die verwendeten Tools wie Salesforce oder Power-BI. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und innovative Ansätze zur Umsatzsteigerung kennst.

Tip Nummer 4

Sei bereit, deine Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, um das Vertrauen deines zukünftigen Teams zu gewinnen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inside Sales Teamlead (m/w/d)

Führungskompetenz
Vertriebserfahrung
Ziel- und Ergebnisorientierung
Entscheidungsstärke
Kenntnisse in Reporting- und Steuerungstools (z.B. Salesforce, Power-BI, Tableau)
Kommunikationsfähigkeiten
Überzeugungskraft
Kreativität
Teamarbeit
Coaching-Fähigkeiten
Organisationsfähigkeit
Analytisches Denken
Motivationsfähigkeit
Rekrutierungskenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Stepstone. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Teamleiter im Vertriebsinnendienst hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Vertrieb.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Ziel- und Ergebnisorientierung sowie deine Kommunikationsfähigkeiten ein.

Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cerebras vorbereitest

Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor

Da die Position einen Teamleiter im Vertriebsinnendienst erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Vertriebsteams parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Strategien du angewendet hast, um Umsatzziele zu erreichen.

Kenntnisse über Reporting-Tools demonstrieren

Stelle sicher, dass du mit den gängigen Reporting- und Steuerungstools wie Salesforce oder Power-BI vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools genutzt hast, um die Leistung deines Teams zu analysieren und zu verbessern.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In dieser Rolle sind starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl in Einzelgesprächen als auch in Gruppentrainings.

Sei kreativ bei der Lösungsfindung

Die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln, ist wichtig. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit kreative Ansätze zur Problemlösung gefunden hast, und sei bereit, diese im Interview zu teilen.

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