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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst Bewerbungsgespräche und begleitest den Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Arbeitgeber: STEINER-HITECH ist ein dynamisches Team, das Unternehmen in der Technik-Branche unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das Hunde liebt und innovative Recruiting-Methoden nutzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Erfahrung in Maschinenbau, Elektrotechnik oder technischem Sales erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen einen Teamplayer, der bereit ist, gemeinsam zu wachsen und neue Herausforderungen anzunehmen.
Interessierst du dich für Personalberatung, Recruiting, Active Sourcing und die Technik-Branche? Dann bist du hier richtig. Bewirb dich jetzt gleich bei uns! Werde Teil unseres 6-köpfigen Teams. Unser Kollege Tino geht in die wohlverdiente Pension und deshalb suchen wir dich. Es würde uns sehr freuen, wenn du dich bei uns mit deinen eigenen Ideen einbringst, so dass wir gemeinsam weiterhin erfolgreich unsere Kunden – also Unternehmen aus den Branchen Elektrotechnik, Maschinenbau und IT – betreuen und zufriedenstellen. Unser Ziel ist es gemeinsam Spezialisten aus der Technik und Unternehmen dabei zu unterstützen, zusammenzufinden. Ah, ja und wir hoffen du magst Hunde: Unser Team wird ergänzt von unseren Vierbeinern Chonta und Misza, die stets für gute Laune und eine entspannte Atmosphäre sorgen :)
Was werde ich hier machen?
- Recruiting & Bewerbermanagement: Du führst die Bewerbungsgespräche und begleitest den gesamten Recruiting Prozess bis hin zur erfolgreichen Besetzung der ausgeschriebenen Stelle beim Kunden.
- Kandidatenrecherche & Matching: Du suchst für verschiedene Unternehmen (Konzerne, KMUs, Start-Ups) aus verschiedenen Technikbranchen (Elektrotechnik, Maschinenbau, IT…) passende Kandidaten und entscheidest, welche Suchaufträge du annimmst.
- Kandidatenkommunikation: Du führst Erstgespräche per Video-Call oder Telefon und erstellst attraktive Stellenanzeigen.
- Active Sourcing & Datenbankpflege: Du suchst nach Talenten über interne Tools, soziale Netzwerke (LinkedIn…) und nutzt andere kreative Methoden zur kontinuierlichen Erweiterung des Kandidatenpools. Zudem verwendest du KI-Lösungen wie ChatGPT zur Unterstützung.
- Kundenbetreuung & Beratung: Du baust bestehende Kundenbeziehungen aus, gewinnst neue Partner und bietest den Kunden professionelle Beratung und Lösungen an.
- Netzwerkpflege & Eventpräsenz: Du repräsentierst STEINER-HITECH bei Karrieremessen, nimmst an Recruiting-Events (z.B. HR Inside Summit) teil und hast damit immer die neusten Recruiting-Trends im Blick.
Was sollte ich mitbringen?
- Ausbildung im technischen Bereich oder einige Jahre Berufserfahrung in technischer Position (z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik, technischem Sales…).
- Spaß an folgenden Tätigkeiten/Themen: Kundenberatung, Personalvermittlung, Kandidaten-Interviews und Kandidatenansprache, Netzwerkaufbau, Messeauftritte.
- Flexibilität & Gelassenheit: Das Recruiting-Business und die Tätigkeiten können sich immer wieder ändern. Daher suchen wir ein Team-Mitglied, dass neuen Herausforderungen zuversichtlich und mit einer gewissen Flexibilität und Gelassenheit entgegentritt.
- Teamwork & Weiterentwicklung: Wir sind ein kleines Team und unser Erfolg hängt stark von der Zusammenarbeit ab. Daher suchen wir einen Teamplayer, mit dem wir gemeinsam wachsen. Natürlich unterstützen wir dich bei deiner individuellen Weiterbildung.
- Verlässlichkeit & Eigeninitiative: Bei STEINER-HITECH genießt du viele Freiheiten und du kannst selbstständig arbeiten. Daher solltest du in der Lage sein, Business-Möglichkeiten (wichtige Kundentermine und Recruiting-Events, vielversprechende Kandidaten-Interviews etc.) zu erkennen und diese voll auszuschöpfen.
Gehaltsspanne und Benefits:
- Die Entlohnung orientiert sich am Gehaltsschema des Kollektivvertrag Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung für Angestellte und erhöht sich abhängig von der Qualifikation und der anrechenbaren Vordienstzeiten. Bereitschaft zur Überzahlung ist vorhanden.
- Das Monatsgehalt beträgt mindestens € 3500,- wobei die einschlägige Berufserfahrung mit einer Mindestdauer von 3 Jahren mitberücksichtigt ist.
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeitervergünstigungen
- Firmenparkplatz
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Homeoffice
- gute öffentliche Erreichbarkeit
- Wiener Jahresnetzkarte
- Handy
- Laptop
Personalberater:in für Technik-Jobs (m/w/x) Arbeitgeber: Hirebuddy
Kontaktperson:
Hirebuddy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater:in für Technik-Jobs (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen aus der Technikbranche. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Inhalte über Recruiting und die Technikbranche, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Karrieremessen und Recruiting-Events, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, dich persönlich vorzustellen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Technikbranche. Zeige in Gesprächen, dass du gut informiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie man Prozesse verbessern kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater:in für Technik-Jobs (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe hervor, warum du für die Personalberatung im technischen Bereich geeignet bist und welche Ideen du einbringen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Erfahrungen und Qualifikationen hervorheben, die dich für die Position als Personalberater:in qualifizieren. Achte darauf, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kundenbetreuung zeigen.
Zeige deine Teamfähigkeit: Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Erwähne spezifische Situationen, in denen du zur Teamdynamik beigetragen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirebuddy vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position im Bereich Technik-Jobs angesiedelt ist, solltest du dich auf technische Fragen und Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends in der Elektrotechnik, Maschinenbau und IT, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalberater:in wirst du viel mit Kandidaten und Kunden kommunizieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten zu geben, insbesondere in Bezug auf Interviews und Kundenberatung.
✨Hebe deine Flexibilität hervor
Das Recruiting-Business kann sich schnell ändern. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast und wie du Herausforderungen mit Gelassenheit gemeistert hast.
✨Sei ein Teamplayer
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beigetragen hast.
