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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Führungskräfte in Personalfragen und Talentmanagement.
- Arbeitgeber: WABCO Radbremsen GmbH ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Fahrzeugtechnik.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich und erste Erfahrung in HR.
- Andere Informationen: Befristete Stelle für 12 Monate mit der Möglichkeit zur Übernahme.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für einen befristeten Zeitraum von 12 Monaten suchen wir Verstärkung für unseren Bereich Human Resources (TEHM) am Standort in Mannheim.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Coaching der Führungskräfte bei Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen in Abstimmung mit dem Site HR Leader/ Personalleitung
- Unterstützung des Site HR Leaders bei der operativen Umsetzung strategischer Ziele sowie bei der Implementierung der jeweiligen HR-Konzepte
- Eigenverantwortliche und selbständige Abwicklung des operativen Geschäftes der Personalabteilung am Standort Mannheim unter Berücksichtigung der aktuell geltenden arbeitsrechtlichen Regelungen, sowie aktives Talentmanagement inklusive Karriereberatung und Entwicklungsplanung von Mitarbeitern
- Aktive Mitarbeit und Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalkapazitätsplanung für den Standort Mannheim und enge Zusammenarbeit mit der Ausbildungswerkstatt zum Thema Ausbildung, Recruiting von kommenden Auszubildenden und DHBW Studenten
- Personalbetreuung der Mitarbeiter am Standort Mannheim in allen personaltechnischen Fragestellungen, sowie enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Betriebsratsgremien
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Bereich der operativen Personalarbeit als Personalreferent, vorzugsweise auch Talent Management und Recruiting
- Souveränes Auftreten mit hoher Überzeugungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- Starke Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz und erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement und Integrität, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Werden Sie Teil unseres ZF-Teams als Site HR Partner (m/w/d) und bewerben Sie sich jetzt!
Site HR Partner Mannheim (m/w/d) Arbeitgeber: ZF
Kontaktperson:
ZF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Site HR Partner Mannheim (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von WABCO Radbremsen GmbH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Position.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Unternehmenswerte und die Kultur von WABCO. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst, kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung. Dies zeigt deine Fachkompetenz und dein Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Dies kann dir helfen, während des Interviews überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Site HR Partner Mannheim (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Site HR Partner in Mannheim. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Human Resources, insbesondere in der operativen Personalarbeit, Talent Management und Recruiting. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten demonstrieren.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZF vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich Human Resources angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Regelungen und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Site HR Partner ist es wichtig, überzeugend und klar kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern.
✨Hebe deine Erfahrungen im Talentmanagement hervor
Da Talentmanagement ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesem Bereich parat haben. Erkläre, wie du Talente identifiziert und gefördert hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Bereite Fragen an den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder nach den Erwartungen an die Rolle des Site HR Partners.
