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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und sei der Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: JENATEC ist ein innovatives Unternehmen in der Zeitarbeit mit Herz und Fokus auf Industrie.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, regelmäßige Weiterbildungen und attraktive Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitswelt und entwickle deine Karriere in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem dynamischen Team an 8 Standorten mit direkter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns JENATEC Industriemontagen – PERSONAL.DIENST:LEISTUNG – Zeitarbeit mit Herz im gewerblichen und technischen Bereich. Richtig gute Arbeit gibt es bei unseren Kunden, zu denen viele namhafte Industrieunternehmen zählen. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein berufliches Zuhause: so mancher ist schon seit unserer Gründung im Jahr 2002 mit an Bord. Zudem wollen wir eine Arbeitswelt voller Freude, Begeisterung und gegenseitiger Wertschätzung schaffen. Für rund 500 Menschen sind wir Arbeitgeber an 8 Standorten.
Qualifikationen:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Erfahrung als Führungskraft, vorzugsweise in mittelständischen Industrieunternehmen
- Hands-On-Mentalität, organisatorisches Geschick sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Routinierter Umgang mit ERP-Systemen und MS-Office Anwendungen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht
- Hohes Maß an Sozialkompetenz, Empathie, Diskretion und Selbstständigkeit
Aufgaben:
- Erster Ansprechpartner (m/w/d) für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Prozessen
- Verantwortung und Durchführung der gesamten Personaladministration sowie Erstellung von Dokumenten zu den verschiedenen personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen, Ausbildungsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen)
- Personalrekrutierung und Bewerbermanagement
- Organisation und Durchführung von Bewerber- und Mitarbeitergesprächen
- Vorbereitung und Organisation der Aus- und Weiterbildungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalstrategien
- Organisation und Teilnahme an Job-/ Azubimessen
- Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Erstellen von Betriebsvereinbarungen
Was wir bieten:
- Vermittlung zum Kundenunternehmen - Direkteinstellung
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit selbstständigen und verantwortungsvollen Aufgaben
- Sehr gute Verkehrsanbindung
- Weitere Sozialleistungen die überzeugen
- Regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen
Ansprechpartner: Jeanette Müller, Niederlassungsleiterin, T: 0351-49761614
Leiter Personal (m/w/d) Vermittlung Arbeitgeber: Jenatec Industriemontagen GmbH
Kontaktperson:
Jenatec Industriemontagen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal (m/w/d) Vermittlung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei JENATEC oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Geschichte und den Werten von JENATEC auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung beizutragen.
✨Bereite dich auf persönliche Gespräche vor
Übe häufige Interviewfragen im Personalwesen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Hands-On-Mentalität unter Beweis stellen. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich Probleme gelöst hast.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In der Rolle als Leiter Personal sind Empathie und Diskretion entscheidend. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Konfliktlösung zu demonstrieren. Dies kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal (m/w/d) Vermittlung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über JENATEC Industriemontagen und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Dienstleistungen und die Branche zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Leiters Personal bist. Gehe auf deine Hands-On-Mentalität und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jenatec Industriemontagen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position des Leiters Personal eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration und -rekrutierung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Die Stelle erfordert sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht. Stelle sicher, dass du in der Lage bist, über relevante Gesetze und deren Anwendung in der Praxis zu sprechen. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Eignung für die Rolle.
✨Kommunikative Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Position auch die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat umfasst, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, um deine Eignung für die Rolle zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von JENATEC, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsatmosphäre abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.
