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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Employee Life Cycles und Beratung von Führungskräften.
- Arbeitgeber: ACTIEF Personalmanagement ist ein führender Personaldienstleister in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Kostenloses Bewerbercoaching und Zugang zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellen.
- Warum dieser Job: Gestalte Personalprozesse mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind willkommen, auch wenn du noch in der Ausbildung bist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines namhaften Kunden aus Kirchzarten suchen wir einen HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d). Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bei uns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:
- Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
- Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
- Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
- Kostenloses Bewerbercoaching
- Kostenlose Jobberatung
Ihr Aufgabenbereich:
- Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen Fragestellungen
- Unterstützung bei Personalplanung, -Budgetierung und Controlling
- Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen
- Mitarbeit bei Projekten
Das bringen Sie mit:
- Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im industriellen Umfeld
- Sicherer Umgang mit MS Office Programmen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) - bis zu 72.000,00€ JB Arbeitgeber: Actief Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
Actief Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) - bis zu 72.000,00€ JB
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Unternehmen, die dich interessieren, und frage nach ihren Erfahrungen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über den potenziellen Arbeitgeber. Verstehe deren Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle als HR Business Partner sind Soft Skills entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) - bis zu 72.000,00€ JB
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und deine Kenntnisse in MS Office.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Actief Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden, wie z.B. deine Erfahrungen im Employee Life Cycle oder wie du Führungskräfte in strategischen Fragestellungen unterstützt hast.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich über den potenziellen Arbeitgeber und dessen Unternehmenskultur. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Dies könnte die erfolgreiche Umsetzung von Change-Prozessen oder Personalentwicklungsprojekten umfassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
