Filialleiter / Geschäftsführer Gastronomie 100% (m/w/d)
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Filialleiter / Geschäftsführer Gastronomie 100% (m/w/d)

Filialleiter / Geschäftsführer Gastronomie 100% (m/w/d)

Visp Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Filiale eigenverantwortlich und sorge für exzellenten Gästeservice.
  • Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Gastronomiebetriebs im Herzen von Visp.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
  • Warum dieser Job: Erlebe ein lebendiges Arbeitsumfeld und bringe deine Ideen aktiv ein.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Gastronomie oder Detailhandel sowie Führungskompetenz erforderlich.
  • Andere Informationen: Sei Coach und Vorbild für dein Team und gestalte die Filialentwicklung mit.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Ihre Aufgaben:

  • Eigenverantwortliche Führung der Filiale mit rundum operativer Verantwortung
  • Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts sowie exzellentem Gästeservice
  • Aktive Mitarbeit an der Front; Sie leben das Gastgebertum vor
  • Förderung, Motivation und Entwicklung Ihres Teams; Sie sind Coach und Vorbild zugleich
  • Umsetzung von Unternehmensstandards und betriebswirtschaftliche Steuerung
  • Einbringen eigener Ideen und Mitgestaltung der Filialentwicklung

Ihre Anforderungen:

  • Erfahrung in der Gastronomie oder im Detailhandel; Führungserfahrung ist zwingend
  • Unternehmerisches Denken sowie eine Hands-on-Mentalität
  • Freude an der Teamführung und am direkten Gästekontakt
  • Belastbarkeit, Flexibilität und lösungsorientiertes Handeln
  • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (Montag–Sonntag, 11:00–22:30 Uhr)

Das dürfen Sie erwarten:

  • Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
  • Ein lebendiges, dynamisches Arbeitsumfeld im Herzen von Visp

Sind Sie interessiert? Dann melden Sie sich noch heute bei Luka Dimitrijevic - Telefon: 044 931 40 88 oder via E-Mail. Gerne gebe ich Ihnen weitere Einzelheiten bekannt.

Filialleiter / Geschäftsführer Gastronomie 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Woma Work Management AG

Als Filialleiter / Geschäftsführer Gastronomie in Visp erwartet Sie ein dynamisches und lebendiges Arbeitsumfeld, das Ihnen nicht nur viel Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Gastfreundschaft, während wir Ihnen die Chance geben, Ihre Ideen aktiv in die Filialentwicklung einzubringen. Genießen Sie die Vorteile einer verantwortungsvollen Position in einem engagierten Team, das sich für exzellenten Gästeservice einsetzt.
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Kontaktperson:

Woma Work Management AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Filialleiter / Geschäftsführer Gastronomie 100% (m/w/d)

Tip Nummer 1

Netzwerke in der Gastronomie sind entscheidend. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Oftmals erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tip Nummer 2

Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie in persönlichen Gesprächen. Wenn du dich mit anderen Fachleuten austauschst, betone deine Erfahrungen und Erfolge im Gästeservice und Teammanagement. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.

Tip Nummer 3

Informiere dich über die spezifischen Unternehmensstandards und Werte von StudySmarter. Wenn du diese in deinen Gesprächen ansprechen kannst, zeigst du, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensphilosophie verstehst.

Tip Nummer 4

Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und Problemlösung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch überzeugen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter / Geschäftsführer Gastronomie 100% (m/w/d)

Führungskompetenz
Teamführung
Kommunikationsfähigkeiten
Unternehmerisches Denken
Belastbarkeit
Flexibilität
Hands-on-Mentalität
Exzellenter Gästeservice
Motivationsfähigkeit
Coaching-Fähigkeiten
Betriebswirtschaftliches Verständnis
Problemlösungsfähigkeiten
Gestaltungsspielraum nutzen
Erfahrung in der Gastronomie oder im Detailhandel

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung in der Gastronomie oder im Detailhandel sowie deine unternehmerische Denkweise.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Gastronomie und deine Fähigkeit zur Teamführung darlegst. Zeige auf, wie du das Gastgebertum lebst und welche Ideen du zur Filialentwicklung einbringen kannst.

Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle geforderten Informationen enthält.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Woma Work Management AG vorbereitest

Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor

Da die Position des Filialleiters stark auf Teamführung und Motivation ausgerichtet ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team gefördert und entwickelt hast.

Zeige deine Hands-on-Mentalität

In der Gastronomie ist es wichtig, dass du nicht nur im Büro sitzt, sondern auch aktiv am Geschehen teilnimmst. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in stressigen Situationen anpackst und das Tagesgeschäft unterstützt.

Präsentiere deine Ideen zur Filialentwicklung

Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Überlege dir innovative Vorschläge, die du während des Interviews vorstellen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv zur Weiterentwicklung der Filiale beitragen möchtest.

Sei flexibel und belastbar

Die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten ist entscheidend. Sei bereit, über deine Erfahrungen in stressigen Zeiten zu sprechen und wie du mit Herausforderungen umgehst, um deine Belastbarkeit zu demonstrieren.

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