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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Gehaltsprozesse und arbeite an spannenden HR-Projekten in einem internationalen Team.
- Arbeitgeber: Plansee Group ist ein modernes, nachhaltiges Familienunternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfassende Weiterbildung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite in einem dynamischen, positiven Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Abschluss in Betriebswirtschaft und Erfahrung im Bereich Vergütung.
- Andere Informationen: Mindestsalär in Österreich beträgt €52,136 jährlich, genaue Gehaltsverhandlungen sind möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 52136 - 73000 € pro Jahr.
Join our team at Plansee Group as an HR Specialist - Global Compensation (f/m/d).
Ihre Aufgaben:
- Proaktive Zusammenarbeit bei der Implementierung des Vergütungsmoduls in unserer HCM-Software Workday und deren Schnittstellen zu Subsystemen.
- Optimierung digitalisierter Prozesse innerhalb des Workday-Vergütungsmoduls, um die Qualität und Klarheit der Gehaltsdaten und deren Präsentation sicherzustellen.
- Durchführung von Stellenbewertungen, Entwicklung von Stellenbeschreibungen und Unterstützung interner Vergütungsrichtlinien und -vorgaben, einschließlich der Präsentation von Kennzahlen.
- Teilnahme an Branchenerhebungen, Pflege von Benchmark-Daten und Unterstützung von Standorten in etwa 30 Ländern.
- Verbesserung von Planungstools für jährliche Gehaltsanpassungen und Unterstützung verschiedener Vergütungsprozesse wie dem jährlichen Bonusprozess.
Ihr Profil:
- Abschluss in Betriebswirtschaft mit relevanter Berufserfahrung im Bereich Vergütung oder vergleichbare Fähigkeiten durch umfangreiche Erfahrung.
- Erfahrung in Statistik und Prozessmanagement.
- Fließend in Englisch.
- Kenntnisse der Software Workday sind von Vorteil.
Vorteile:
- Interessante Projekte mit internationalen Kollegen.
- Umfassende Schulungs-, Einarbeitungs- und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Verantwortungsvolle Aufgaben in einem dynamischen Team und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Unbefristete Anstellung in einem modernen, innovativen und nachhaltigen Familienunternehmen.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Hinweis: Für Österreich beträgt das Mindestgehalt gemäß dem Kollektivvertrag IT (ST1) €52.136 pro Jahr in Vollzeit, mit 14 Gehältern. Das tatsächliche Gehalt wird gemeinsam besprochen.
Für Anfragen kontaktieren Sie bitte Antonia Wachter, Team Lead Recruiting D-A-CH, unter +43 (5672) 6002329.
Compensation & Benefits Expert (f/m/d) Arbeitgeber: Plansee Group
Kontaktperson:
Plansee Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compensation & Benefits Expert (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Compensation & Benefits arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Statistiken und Benchmark-Daten informiert bist, um deine Expertise zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von HCM-Software wie Workday vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast, um deine praktischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine interkulturelle Kompetenz! Da die Position internationale Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in multikulturellen Teams hervorhebst und deine Sprachkenntnisse betonst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compensation & Benefits Expert (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Plansee Group und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Kenntnisse in der Nutzung von Workday zu betonen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Thema Compensation und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Vollständigkeit, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Plansee Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Compensation & Benefits Experts. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen der Position verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Kenntnisse über Workday
Da Kenntnisse in Workday von Vorteil sind, solltest du dich mit der Software vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du ähnliche Systeme in der Vergangenheit genutzt hast oder welche spezifischen Funktionen von Workday für die Rolle relevant sind.
✨Statistische Fähigkeiten betonen
Da Erfahrung in Statistik und Prozessmanagement wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten testen.
✨Internationale Perspektive
Da die Position internationale Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in multikulturellen Umgebungen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, mit Kollegen aus verschiedenen Ländern effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
