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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für einen reibungslosen Produktionsablauf.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in Trier mit Fokus auf technische Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Produktion und entwickle deine technischen Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Engagierte Teamarbeit und eine proaktive Einstellung sind entscheidend für den Erfolg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich der Produktion des Werkes Trier suchen wir ab sofort einen Maintenance Lead (m/w/d) in unbefristeter Anstellung. Als Maintenance Lead (m/w/d) fördern Sie in der Funktion des technischen Leiters eines definierten Anlagenbereiches durch Ihre technische Expertise, ausgeprägte soziale Kompetenz und starke Kommunikationsfähigkeit die Motivation, Kompetenzentwicklung und das Coaching Ihrer Teammitglieder. Gemeinsam lösen Sie technische Probleme, sorgen für einen reibungslosen Produktionsablauf und tragen mit der nachhaltigen Verbesserung und Steigerung der Maschinenleistungen/-effizienzen zum Gesamterfolg am Standort Trier bei.
Ihre Aufgaben:
- Übernahme der Funktion als technischer Leiter innerhalb eines definierten Anlagenbereiches
- Verantwortlich für die Sicherstellung eines reibungslosen technischen Produktionsablaufes der entsprechenden Maschinen und Anlagen sowie die nachhaltige Verbesserung und Steigerung der Maschinenleistungen/-effizienzen
- Leitung und Coaching der Teams bei der Lösung technischer Probleme, einschließlich der Unterstützung und Beratung bei der Festlegung von Standards und Gegenmaßnahmen zur Vermeidung von Anlagenausfällen sowie entsprechende operative Umsetzung
- Planung von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Technischen Support sowie aktive Unterstützung bei der Umsetzung
- Verantwortlich für die Durchführung und Umsetzung der täglichen Managementsysteme (Störungsbeseitigung sowie Instandhaltungsplanung und -terminierung) und Prozesse im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung
- Förderung, Motivation und Kompetenzentwicklung der Teammitglieder in Bezug auf die Fachbeherrschung und das technische Verständnis der Anlagenkomponenten sowie Normabweichungen und Störungsquellen
Relevante Ausbildung:
- Abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker (m/w/d) oder vergleichbare technische Ausbildung mit entsprechender Qualifikation als Meister/Techniker
Praktische Erfahrung:
- Einschlägige Erfahrung und Kenntnisse in Bezug auf Produktionsprozesse und -technologien
Wertvolles Wissen:
- Kenntnis über Programme zur kontinuierlichen Verbesserung (KAIZEN, TPM, TQP), gute PC-Kenntnisse (MS Office und SAP) sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Spezielle Stärken:
- Umfangreiche technische Kenntnisse über moderne computergesteuerte Maschinen und Anlagen sowie in Bezug auf die Durchführung von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
Passende Persönlichkeit:
- Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie eine gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, proaktiver Arbeitsansatz und „Can-Do-Attitude“
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich direkt mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Anschreiben & Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Maintenance Lead (m/w/d) Arbeitgeber: JTI
Kontaktperson:
JTI HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Maintenance Lead (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann sogar eine Empfehlung erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich der Instandhaltung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein technisches Wissen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit deinem Team zusammengearbeitet hast, um technische Herausforderungen zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Maintenance Lead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Maintenance Lead unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Verbesserung der Maschinenleistungen beitragen können.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich der Produktionsprozesse und -technologien, sowie deine Kenntnisse in kontinuierlichen Verbesserungsprogrammen hervor.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen (CV, Anschreiben, Zeugnisse) vollständig und in einem einheitlichen Format einreichst. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass dein frühestmöglicher Eintrittstermin klar angegeben ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JTI vorbereitest
✨Technische Expertise hervorheben
Stelle sicher, dass du deine technischen Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Produktionsprozesse und -technologien klar kommunizierst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Wartung und Instandhaltung von Maschinen demonstrieren.
✨Soziale Kompetenz betonen
Da die Rolle des Maintenance Lead auch das Coaching und die Motivation von Teammitgliedern umfasst, solltest du konkrete Situationen anführen, in denen du erfolgreich mit deinem Team zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Konflikte gelöst und die Teamdynamik gefördert hast.
✨Vorbereitung auf technische Probleme
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Probleme zu diskutieren, die in der Vergangenheit aufgetreten sind. Überlege dir, wie du diese Probleme gelöst hast und welche Standards du implementiert hast, um zukünftige Ausfälle zu vermeiden.
✨Kenntnisse über kontinuierliche Verbesserung
Informiere dich über Methoden wie KAIZEN, TPM und TQP, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Konzepte in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast. Dies zeigt dein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung und Effizienzsteigerung.
