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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte eine moderne Personalstrategie.
- Arbeitgeber: Sika ist ein global führendes Unternehmen in der Spezialitätenchemie mit über 33.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Team-Events und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Unternehmens, das die Bau- und Fahrzeugindustrie nachhaltig transformiert.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in Personalmanagement und Erfahrung in einer leitenden HR-Position erforderlich.
- Andere Informationen: Kaffee oder Tee? Lass uns bei einem Gespräch mehr über die Möglichkeiten erfahren!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Sika ist ein Unternehmen der Spezialitätenchemie, global führend in der Entwicklung und Produktion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und Fahrzeugindustrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochtergesellschaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt innovative Technologien für Kunden rund um den Globus und trägt damit maßgeblich zur nachhaltigen Transformation der Bau- und Fahrzeugindustrie bei.
Ihr Job:
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Gesamtverantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Change Management
- Sicherstellung eines modernen, serviceorientierten Personalmanagements sowie einer rechtssicheren Abwicklung der Gehaltsverrechnung
- Gestaltung einer modernen und mitarbeiterorientierten HR-Kultur
- Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Förderung einer positiven Arbeitgebermarke und Stärkung unseres Employer Brandings
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR-Teams (3 MA)
Wir suchen:
- Bachelor- oder Masterabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Erfahrung in einer leitenden HR-Position vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Denken
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung mit HR-Systemen (SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, SAGE) und Verständnis für eine digitale HR-Prozesslandschaft
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und hohe Sozialkompetenz
- Reisebereitschaft innerhalb von Österreich
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Gestaltungsspielraum und spannende Herausforderungen
- Kollegiales, bodenständiges Arbeitsumfeld in einem stabilen, internationalem Unternehmen
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven
Gehalt: Das Mindestgehalt liegt bei 5.000 EUR brutto pro Monat (auf 38 Stunden Basis), das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Das Gehalt wird 14-mal jährlich ausbezahlt. Es gilt der Kollektivvertrag Chemische Industrie.
Bei uns steht Dein Einsatz und Deine Begeisterung im Vordergrund. Einfach weil so viel möglich ist.
Über den Job: Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung), Gehalt: ab 5.000 EUR monatlich, Positionsebene: Projekt-, Bereichsleitung, Dienstort: Wien, Berufsfelder: Führung, Management, Personalwesen, Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position.
Über das Unternehmen: Arbeitgeber: Sika Österreich GmbH, Mitarbeiter*innenanzahl: 101 - 500 Mitarbeiter*innen, Standorte: Wien, Bludenz, Innsbruck.
Detaillierte Angaben zur Stelle: Vollzeit (Festanstellung), Montag bis Freitag, 38 Stunden, Dienstort: Wien.
Erforderliche Kenntnisse: Mitarbeiterverwaltung, Arbeitsrecht, Lohnabrechnung, Recruiting, Personalentwicklung.
Erforderliche Sprachen: Englisch C1.
Benefits: Firmenhandy, Aus- und Weiterbildung, Firmennotebook, Flexible Arbeitszeiten, Getränke, Team-Events, Zusatzversicherungen, Personalgeschenke, Firmenwagen.
Alle Infos zur Bewerbung: Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben. Ansprechperson: Melanie Rienzner, HR Generalistin.
Personalleiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter*in (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Sika in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Personalleiters geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Spezialitätenchemie sowie im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in der Bau- und Fahrzeugindustrie verstehst.
✨Bereite dich auf Fragen zur HR-Strategie vor
Da die Rolle eine strategische Komponente hat, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Themen in der Vergangenheit angegangen bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position des Personalleiters ist Kommunikation entscheidend. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in möglichen Präsentationen während des Auswahlprozesses.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Sika und deren Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Rolle, die HR in der Organisation spielt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter*in hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement sowie deine Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Vision für eine moderne HR-Kultur darstellt. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie du zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters*in eine umfassende Verantwortung im HR-Bereich umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Change Management vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Die Rolle erfordert nicht nur operative Fähigkeiten, sondern auch strategisches Denken. Bereite dich darauf vor, wie du HR-Strategien entwickeln und umsetzen würdest, um die Unternehmensziele zu unterstützen. Diskutiere mögliche Ansätze zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.
✨Kenntnisse über digitale HR-Prozesse hervorheben
Da Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors und SmartRecruiters gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse in diesen Bereichen betonen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen HR-Prozessen zu sprechen und wie diese die Effizienz im Personalmanagement steigern können.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In der Position wird viel Wert auf Kommunikationsfähigkeit und diplomatisches Geschick gelegt. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren.
