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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle die Arbeitgebermarke von Redcare in den Niederlanden und Deutschland.
- Arbeitgeber: Redcare Pharmacy ist Europas Nr. 1 e-Apotheke, die Innovation und Teamarbeit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfassende Weiterbildung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Gesundheit für alle Menschen fördert und wertschätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Employer Branding oder Recruitment Marketing, fließend in Englisch und Deutsch.
- Andere Informationen: Hybrid-Position mit der Möglichkeit, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über Redcare Pharmacy
Als Europas Nr. 1 E-Apotheke wird Redcare Pharmacy von leidenschaftlichen Teams und innovativen Technologien angetrieben. Wir streben danach, ein gesundes, kollaboratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt fühlt und inspiriert ist, zu unserer Vision "Bis jeder Mensch seine Gesundheit hat" beizutragen. Wenn Sie eine Karriere suchen, die Sinn bietet und mit Ihren Werten übereinstimmt, schließen Sie sich uns an und starten Sie noch heute Ihre #Redcareer.
Über die Rolle
Dies ist Ihre Chance, Redcares Arbeitgebermarke von Grund auf in den Niederlanden zu gestalten und unsere Präsenz in Deutschland (insbesondere im Technologiebereich) zu erhöhen. Sie werden Teil unseres HR-Teams sein und eng mit Recruitern und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Redcare sowohl offline als auch online als Arbeitgeber der Wahl zu positionieren. Dies ist eine hybride Rolle, die in unserem Hauptsitz in Sevenum oder in unserem Büro in Köln angesiedelt sein kann.
Über Ihre Aufgaben
- Arbeitgebermarkenstrategie & -ausführung: Entwickeln und Implementieren lokalisierter Arbeitgeberbranding-Strategien für die deutschen und niederländischen Märkte für sowohl Volumen- als auch Büroeinstellungen. Als Markenwächter für alle kandidatenorientierten Inhalte agieren und einen konsistenten Ton und Messaging sicherstellen.
- Recruitment-Marketing-Kampagnen: Planen und Ausführen datengestützter Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Kununu und relevanten lokalen Jobportalen. Kampagnenleistung überwachen und mithilfe von Datenanalysen optimieren.
- Inhaltserstellung & Storytelling: Hochwertige Inhalte erstellen, einschließlich sozialer Beiträge, Mitarbeitergeschichten, Videos, Aktualisierungen der Karriereseite und Veranstaltungsressourcen. Mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, um authentische Erzählungen zu schaffen, die unsere Kultur und Werte widerspiegeln.
- Veranstaltungen & Community-Engagement: Redcares Präsenz bei Jobmessen, Universitätsveranstaltungen und Meetups in Deutschland und den Niederlanden koordinieren. Lokale Arbeitgebermarkenaktivierungen und interne Botschafterprogramme unterstützen.
- Analytik & Berichterstattung: Wichtige KPIs wie Kampagnen-ROI, Engagement und Arbeitgeberreputation verfolgen und berichten. Umsetzbare Erkenntnisse und Empfehlungen für kontinuierliche Verbesserungen präsentieren.
Über Sie
- Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Arbeitgeberbranding oder Recruitment-Marketing in einem internationalen Umfeld mit Fokus auf den deutschen Markt. Kenntnisse des niederländischen Marktes sind von großem Vorteil.
- Expertise mit LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Kununu und lokalen Jobbörsen.
- Sicher im Umgang mit Analysetools (z.B. LinkedIn Campaign Manager, Google Analytics, Excel).
- Datenaffin, detailorientiert und motiviert, ein starkes Kandidatenerlebnis zu schaffen.
- Erfahren in der Inhaltserstellung mit einem guten Auge für visuelles Storytelling.
- Erfahrung in der Planung und Durchführung digitaler sowie persönlicher Kampagnen und Veranstaltungen.
- Starker Kommunikator, der es liebt, Verbindungen aufzubauen und die Kraft von Engagement und Storytelling sieht.
- Fließend in Englisch und Deutsch. Niederländische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Über Ihre Vorteile
Um Ihnen die bestmögliche Unterstützung für Ihre individuellen Bedürfnisse zu bieten - sei es ein gesundes Leben, genügend Zeit für Ihre Familie oder die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten - bieten wir eine Vielzahl unterschiedlicher, standortspezifischer Vorteile:
- Willkommenstage: Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Daher begrüßen wir Sie mit unserem umfassenden Onboarding-Programm.
- Psychische Gesundheit: Erhalten Sie schnelle und professionelle Hilfe von Psychologen von Nilo, wenn Sie sich im privaten oder beruflichen Leben überfordert fühlen. Anonym und kostenlos.
- Persönliche Entwicklung: Wachsen! Wir unterstützen und fördern Ihre individuelle Entwicklung durch verschiedene interne und externe Schulungen.
- Homeoffice: Wenn Ihre Rolle nicht erfordert, dass Sie im Büro anwesend sind, können wir den Arbeitsplatz individuell vereinbaren - sogar bis zu 20 Tage im Jahr überall in der EU.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Weil Sie am besten wissen, wer zu uns passt, werden erfolgreiche Empfehlungen mit einem Bonus belohnt.
(Senior) Employer Branding / Recruitment Marketing (m/f/d) Arbeitgeber: Redcare Pharmacy
Kontaktperson:
Redcare Pharmacy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Employer Branding / Recruitment Marketing (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern und gezielt Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits im Employer Branding oder Recruitment Marketing tätig sind, und tausche dich mit ihnen aus.
✨Tip Nummer 2
Besuche relevante Jobmessen und Networking-Events, um direkt mit Vertretern von Redcare Pharmacy in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Erstelle eine Liste von Fragen, die du während eines möglichen Interviews stellen möchtest. Zeige damit dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, und bereite dich darauf vor, wie du deine Erfahrungen im Employer Branding am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Recruitment Marketing auf dem Laufenden. Teile interessante Artikel oder Insights in deinem Netzwerk, um deine Expertise zu zeigen und dich als aktiven Teilnehmer in der Branche zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Employer Branding / Recruitment Marketing (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Unternehmenskultur von Redcare Pharmacy und die spezifische Rolle im Employer Branding zugeschnitten ist. Betone, warum du eine gute Wahl für das Team bist und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Employer Branding oder Recruitment Marketing klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Redcare Pharmacy vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke von Redcare Pharmacy. Verstehe, was das Unternehmen einzigartig macht und wie es sich von anderen abhebt. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und deine Begeisterung für die Marke zu zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf Employer Branding und Recruitment Marketing fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vorbereiten. Zeige, wie du erfolgreich Kampagnen geplant und umgesetzt hast oder wie du die Arbeitgebermarke in der Vergangenheit gestärkt hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Position auch analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse-Tools zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Kampagnen zu optimieren und welche KPIs du verfolgt hast, um den Erfolg deiner Strategien zu messen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, starke Kommunikationsfähigkeiten zu haben. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es intern mit dem HR-Team oder extern mit potenziellen Kandidaten.
