(Senior) Employer Branding / Recruitment Marketing (m/w/d)
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Köln Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Redcare Pharmacy

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte die Arbeitgebermarke von Redcare und führe spannende Marketingkampagnen durch.
  • Arbeitgeber: Redcare Pharmacy ist Europas führende Online-Apotheke mit einem innovativen Team.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein umfassendes Onboarding-Programm.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zu einer bedeutungsvollen Vision bei.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Employer Branding, starke Kommunikationsfähigkeiten und fließend in Deutsch, Englisch und Niederländisch.
  • Andere Informationen: Die Stelle ist hybrid und kann in Köln oder Sevenum ausgeübt werden.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Über Redcare Pharmacy: Als Europas führende Online-Apotheke wird Redcare Pharmacy von unseren engagierten Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein angenehmes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeitende wohlfühlt und gerne zu unserer Vision „Until every human has their health“ beiträgt. Wenn du eine Karriere mit Bedeutung suchst, die mit deinen Werten übereinstimmt, komm in unser Team und starte deine #Redcareer.

Über Die Rolle: Dies ist deine Chance, Redcares Arbeitgebermarke in den Niederlanden von Grund auf mitzugestalten und unsere Sichtbarkeit in Deutschland (insbesondere im Tech-Bereich) zu stärken. Du wirst Teil unseres HR-Teams sein und eng mit Recruiter:innen und Hiring Manager:innen zusammenarbeiten, um Redcare als Arbeitgeber der Wahl sowohl online als auch offline zu positionieren. Die Stelle ist hybrid und kann von unserem Hauptsitz in Sevenum oder dem Kölner Büro aus ausgeübt werden.

Über Deine Aufgaben:

  • Employer Brand Strategie & Umsetzung: Entwicklung und Implementierung lokaler Employer Branding Strategien für die niederländischen und deutschen Märkte in den Bereichen High Volume- und Office-Recruiting. Verantwortung als Markenbotschafter:in für alle bewerberseitigen Inhalte mit konsistenter Tonalität und Botschaft.
  • Recruitment Marketing Kampagnen: Planung und Durchführung datengetriebener Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Kununu und relevanten regionalen Jobportalen. Laufende Optimierung anhand von KPIs und Insights zur Maximierung von Reichweite und Interaktion.
  • Content Creation & Storytelling: Erstellung von hochwertigen Inhalten: Social Media Posts, Mitarbeitenden-Stories, Videoskripte, Karriere-Webseiten, Event-Assets, Kampagnen-Texte. Zusammenarbeit mit Kolleg:innen zur Entwicklung authentischer Inhalte, die unsere Werte und Kultur widerspiegeln.
  • Events & Community Engagement: Organisation von Jobmessen, Hochschulveranstaltungen und Branchenevents in Deutschland und den Niederlanden. Planung und Unterstützung lokaler Employer Brand Aktionen und Ambassador-Initiativen.
  • Analytics & Reporting: Erhebung und Analyse von Kampagnen- und Employer Brand-Kennzahlen (z. B. Reichweite, Interaktion, Markenimage). Aufbereitung handlungsorientierter Insights zur Weiterentwicklung.

Über Dich: Nachweisliche Erfahrung im Employer Branding oder Recruitment Marketing in einem internationalen Umfeld mit Fokus auf dem deutschen Markt. Kenntnisse des niederländischen Marktes sind von großem Vorteil. Sehr gute Kenntnisse der Plattformen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Kununu etc. Sicherer Umgang mit Analytics-Tools (z. B. LinkedIn Campaign Manager, Google Analytics, Excel). Datenaffinität, Detailorientierung und Leidenschaft für eine erstklassige Candidate Experience. Erfahrung in der Content Creation mit gutem Gespür für visuelles Storytelling. Erfahrung in der Planung und Durchführung von digitalen und physischen Events und Kampagnen. Kommunikationsstärke und Freude an Beziehungsaufbau und Engagement. Fließend in Deutsch, Englisch und Niederländisch.

Über Deine Vorteile: Um Dich bestmöglich bei Deinen individuellen Bedürfnissen zu unterstützen – sei es ein gesundes Leben zu führen, genügend Zeit für Dich zu haben oder Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln – bieten wir eine breite Palette unterschiedlicher, standortspezifischer Benefits an:

  • Willkommen: Wir möchten, dass Du Dich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlst. Deshalb begrüßen wir Dich mit unserem umfassenden Onboarding-Programm.
  • Mentale Gesundheit: Hol Dir schnelle und professionelle Hilfe von den Psychologen von nilo, wenn Du Dich im Privat- oder Berufsleben überfordert fühlst. Anonym und kostenlos.
  • Entwicklung: Wachse! Wir unterstützen und fördern Deine individuelle Entwicklung durch verschiedene interne und externe Trainings.
  • Homeoffice: Wenn Du für deine Arbeit nicht im Büro anwesend sein musst, können wir den Ort, von dem aus Du arbeitest, individuell gestalten – sogar für bis zu 20 Tage im Jahr irgendwo in der EU.
  • Empfehlungsprogramm: Weil Du am besten weißt, wer zu uns passt, werden erfolgreiche Empfehlungen mit einem Bonus belohnt.

(Senior) Employer Branding / Recruitment Marketing (m/w/d) Arbeitgeber: Redcare Pharmacy

Redcare Pharmacy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld bietet, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und zur Vision beitragen können, jedem Menschen zu helfen. Mit einem umfassenden Onboarding-Programm, flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung durch interne und externe Trainings, fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt die Lage in Köln für eine lebendige Arbeitsatmosphäre, die sowohl kulturelle als auch berufliche Möglichkeiten bietet.
Redcare Pharmacy

Kontaktperson:

Redcare Pharmacy HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: (Senior) Employer Branding / Recruitment Marketing (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Employer Branding und Recruitment Marketing in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und wertvolle Einblicke zu gewinnen.

Verstehe die Zielgruppe

Setze dich intensiv mit den Bedürfnissen und Erwartungen der Kandidaten auseinander, die du ansprechen möchtest. Recherchiere, welche Inhalte und Kanäle in der Tech-Branche besonders gut ankommen, um deine Ansprache gezielt zu optimieren.

Analytische Fähigkeiten schärfen

Da Datenanalyse ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit Tools wie Google Analytics und LinkedIn Campaign Manager vertraut machen. Übe, wie du Kampagnendaten interpretierst und daraus strategische Entscheidungen ableitest.

Präsentiere deine Kreativität

Bereite einige Beispiele für kreative Content-Ideen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Zeige, wie du Storytelling nutzen kannst, um die Arbeitgebermarke von Redcare Pharmacy authentisch zu repräsentieren.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Employer Branding / Recruitment Marketing (m/w/d)

Erfahrung im Employer Branding
Kenntnisse im Recruitment Marketing
Analytische Fähigkeiten
Kenntnisse in der Nutzung von LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Kununu
Sicherer Umgang mit Analytics-Tools (z. B. Google Analytics, LinkedIn Campaign Manager)
Datenaffinität
Detailorientierung
Content Creation und visuelles Storytelling
Planung und Durchführung von Events
Kommunikationsstärke
Beziehungsaufbau und Engagement
Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Niederländisch

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Employer Branding-Strategie von Redcare Pharmacy eingeht. Betone deine Erfahrungen im Bereich Recruitment Marketing und wie du zur Sichtbarkeit des Unternehmens beitragen kannst.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Employer Branding oder Recruitment Marketing klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.

Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Redcare Pharmacy vorbereitest

Verstehe die Arbeitgebermarke

Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke von Redcare Pharmacy. Verstehe, was das Unternehmen einzigartig macht und wie es sich von anderen Online-Apotheken abhebt. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und deine Begeisterung für die Marke zu zeigen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Employer Branding oder Recruitment Marketing. Zeige, wie du erfolgreich Kampagnen geplant und umgesetzt hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Dies wird deine Fähigkeiten und Erfahrungen unterstreichen.

Kenntnisse der relevanten Plattformen

Stelle sicher, dass du mit den Plattformen vertraut bist, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie LinkedIn, Indeed und Glassdoor. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Plattformen effektiv genutzt hast, um die Sichtbarkeit und Interaktion zu erhöhen.

Fragen zur Unternehmenskultur

Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte von Redcare Pharmacy beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Integration in das Team und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu deinen eigenen Werten passt.

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