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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate interne Kund*innen zur Optimierung von HR-Prozessen in SAP und treibe digitale Transformation voran.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen SAP-Teams, das die Zukunft der HR-Prozesse gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein Langzeitkonto für deine Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die digitale Transformation und arbeite an spannenden Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in SAP HR Beratung, gute Englisch- und Deutschkenntnisse, Kenntnisse in Cloud-Technologien.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit 37 Wochenstunden und der Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Als Teil des SAP-Teams berate ich unsere internen Kund*innen im Hinblick auf Implementierung neuer und Optimierung bestehender HR-Prozesse in SAP und sorge für eine kontinuierliche Weiterentwicklung. Im SAP-Team kann ich daran arbeiten, die digitale Transformation im Unternehmen voranzutreiben und die beste Lösung für unsere internen Kund*innen zu identifizieren und implementieren.
Hierbei priorisiere ich die technischen Aktivitäten innerhalb des Produkts und unterstütze die Überwachung des Backlogs. Anpassung neuer und bestehender HR Prozesse innerhalb der SAP-Systeme auf der Grundlage der Backlog-Anforderungen und der Priorisierung, Unterstützung und Beratung bei der Migration von Zeitwirtschaftsprozessen aus Nicht-SAP-Systemen in das SAP-Ökosystem unter Anwendung der vereinbarten Entwicklungsframeworks (RAP & CAP), Begleitung der Migration von SAP HCM hinzu SAP H4S4 im Kontext „rise-with-SAP“.
Technische und funktionale Übersetzung der User Stories, Sicherstellung einer aktuellen und transparenten IT-Dokumentation auf Basis von Confluence.
- Mehrjährige Erfahrung in der SAP HR Beratung innerhalb von SAP HCM (PY, PT, PA, OM)
- Kenntnisse von SAP BTP und der Digitalisierung von HR-Prozessen auf Basis SAP Fiori
- Kenntnisse der Integrationstechnologien zwischen SAP-Modulen und zwischen SAP und SuccessFactors
- Gute Sprachkenntnisse: Englisch und Deutsch (C1). Niederländisch oder Französisch sind ein Plus
- Erfahrung in der SAP HR-Beratung innerhalb von SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning usw.)
- Kenntnisse von Cloud-Technologien (SAP Public und/oder Private Cloud)
Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit), Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance, Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.
SAP-Berater (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: 50Hertz Transmission GmbH
Kontaktperson:
50Hertz Transmission GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP-Berater (m/w/d) in Vollzeit
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP-Beratern und Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Foren, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in SAP HCM und den damit verbundenen Technologien auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Online-Kurse, um deine Kenntnisse zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren, wenn du mit uns sprichst.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Möglichkeiten, praktische Erfahrungen in der Implementierung oder Optimierung von HR-Prozessen in SAP zu sammeln. Dies kann durch Praktika, Projekte oder sogar ehrenamtliche Tätigkeiten geschehen, die dir helfen, deine Fähigkeiten zu zeigen.
✨Vorbereitung auf technische Fragen
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zu SAP HCM, BTP und Integrationsprozessen übst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Lösungen für Herausforderungen im SAP-Umfeld anbieten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP-Berater (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als SAP-Berater. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als SAP-Berater wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in SAP HCM, SAP BTP und Cloud-Technologien sowie deine Sprachkenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen ein und zeige, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
Dokumentation überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 50Hertz Transmission GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP-HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen in SAP vertraut, insbesondere mit den Modulen HCM, SuccessFactors und Fiori. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten dieser Systeme verstehst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der SAP HR-Beratung hattest. Sei bereit, diese zu teilen und zu erläutern, wie du Probleme gelöst und Mehrwert für deine Kunden geschaffen hast.
✨Technische Kenntnisse betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in SAP BTP, Cloud-Technologien und Integrationslösungen zwischen verschiedenen SAP-Modulen hervorhebst. Dies zeigt, dass du die technischen Aspekte der Rolle verstehst und anwenden kannst.
✨Sprich über digitale Transformation
Da die digitale Transformation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in früheren Positionen vorangetrieben hast. Diskutiere Strategien, die du angewendet hast, um Prozesse zu optimieren und Innovationen einzuführen.
