eine IT-Koordinatorin bzw. einen IT-Koordinator (w, m, d)

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin. Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Schulische Bildung, Abteilung Digitale Schule, Sachgebiet Medienausstattung und Fachverfahren eine IT-Koordinatorin bzw. einen IT-Koordinator (w, m, d). Die Stadt Duisburg ist Schulträger für 151 Schulstandorte mit insgesamt ca. 69.000 Schülerinnen und Schülern und stellt damit die Rahmenbedingungen für den erfolgreichen Schulbesuch aller Schülerinnen und Schüler an städtischen Schulen zur Verfügung. Im Rahmen dessen ist der Schulträger verpflichtet, eine am aktuellen Stand der Technik und Informationstechnologie orientierte Sachausstattung für die Medienbildung in den Schulen bereitzustellen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Sie sind verantwortlich für die Koordination von Digitalisierungsvorhaben im schulischen Kontext.
• Sie betreuen die Maßnahmen ganzheitlich und gestalten die Prozesse inkl. der technischen Dokumentation.
• Sie behalten bei allen Tätigkeiten die Belange des Datenschutzes im Blick.
• Sie steuern und kooperieren mit internen Ämtern und externen Dienstleistern.
• Sie sind am Puls des digitalen Trends und treiben die zukünftige Weiterentwicklung unserer digitalen Aktivitäten im Bereich der Duisburger Schulen mit voran.

Ihre fachlichen Kompetenzen

• Für Beamtinnen bzw. Beamte: die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 des technischen Verwaltungsinformatikdienstes (Bachelor) des Landes NRW (VAP VIT).
• Für Beschäftigte: eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik oder Computer- und Kommunikationstechnik oder einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach oder eine abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin IT bzw. Verwaltungsfachwirt IT und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation.
• Für Beschäftigte: eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatikerin bzw. zum Fachinformatiker in der Fachrichtung Systemintegration oder Anwendungsentwicklung, Informatikkauffrau bzw. Informatikkaufmann oder IT-Systemkauffrau bzw. IT-Systemkaufmann oder Kauffrau für Digitalisierungsmanagement bzw. Kaufmann für Digitalisierungsmanagement oder Kauffrau für IT-Systemmanagement bzw. Kaufmann für IT-Systemmanagement und eine anschließende mindestens 6-jährige einschlägige Berufserfahrung nach Erwerb der entsprechenden Qualifikation.

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Erfahrung in der Koordination und der Abwicklung anspruchsvoller IT-Projekte sowie umfangreiches Digital-Know-how.
• Erfahrung mit der Einführung und Beschaffung neuer Hard- und Software im Kontext der städtischen Strukturen.
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und einschlägige Berufserfahrung in diesem Bereich.
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Projektmanagement Software (MS Project).
• Kenntnisse kommunaler IT-Landschaften wünschenswert.
• Berufserfahrung im IT-Projektmanagement.
• Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen.
• Eine hohe Eigenmotivation, mit der Sie Ihre Aufgaben zielorientiert, proaktiv und selbständig angehen.
• Vertiefte Kenntnisse im Bereich aktueller Hard- und Software und Netzwerkstrukturen.
• Selbstständiges, verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten.
• Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit.
• Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie souveränes Auftreten.

Der Einsatz eines privateigenen PKWs ist wünschenswert. In diesen Fällen wird unter Anerkennung der nach dem Landesreisekostengesetz erforderlichen triftigen Gründe eine pauschalisierte Kilometerentschädigung gezahlt.

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort.
• Stellenwert: A 12 LBesG NRW / EG 12 TVöD.
• Über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden.
• Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw. Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich).

Wir bieten Ihnen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz.
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten.
• tarifrechtliche Sonderzahlungen.
• eine qualifizierte Personalentwicklung.
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
• ein innovatives Gesundheitsmanagement.
• attraktive Mobilitätsangebote.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite unter Angabe der Kennziffer 40-22/50045398 (217) bis zum 06.07.2025. Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg besonders berücksichtigt. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung. Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren? Hierfür steht Ihnen Dagmar Heiduk, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982964, gerne zur Verfügung. Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit? Dann wenden Sie sich bitte an Arkadius Lelo, Amt für Schulische Bildung, Telefon 0203/283-3771.