Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstĂĽtze den HR-Direktor bei strategischen Entscheidungen und Projekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Howald, das Vielfalt und Innovation schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, attraktive Gehälter und tolle Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite in einem interkulturellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss in HR oder verwandten Bereichen, 7-10 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch sind notwendig; Luxemburgisch und Englisch von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Afin de renforcer notre équipe RH à Howald, nous recherchons pour entrée immédiate ou à convenir un / une :
- Vous conseillez et accompagnez le Directeur RH et General Services dans la prise de décisions / mesures opérationnelles et stratégiques.
- Vous dirigez des projets RH et Ă©laborez de nouvelles initiatives RH transversales.
- Vous participez activement à l’élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines, de la culture d’entreprise et de processus RH efficaces.
- Vous utilisez et analysez les chiffres clés RH pour promouvoir les mesures de rétention et augmenter la satisfaction des collaborateurs.
- En collaboration avec deux autres HR Business Partners, vous agissez comme interface entre tous les départements de l’entreprise et le service RH.
- Vous conseillez de façon pragmatique et compétente les différents départements dans leurs questions concernant la gestion du personnel (planification des effectifs, recrutement, développement du personnel, SIRH, salaires, ...).
- Vous analysez et synthétisez les besoins des sites et des employés, afin d'élaborer, en collaboration avec l'équipe RH, des solutions appropriées et efficaces.
Votre profil
- Vous avez un diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines, développement de personnel ou droit du travail.
- Vous possédez idéalement 7 à 10 ans d’expérience professionnelle dans un département RH.
- Une connaissance approfondie du droit du travail, droit fiscal et droit de la sécurité sociale luxembourgeois est nécessaire.
- Vous comprenez les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines et représentez les RH en tant que partenaire stratégique.
- Vous possédez d’excellentes capacités conceptuelles et analytiques, associées à une compréhension rapide.
- Vous disposez de solides compétences sociales, d’empathie et de sensibilité tout en prônant l’intérêt commun entre la direction et les collaborateurs.
- Vous travaillez de manière autonome et organisée, tout en respectant les contraintes temporelles.
- Vous parlez couramment le français et l’allemand. La connaissance du luxembourgeois et de l’anglais est considérée comme un atout.
Ce que nous offrons
- Un contrat de travail à durée indéterminée.
- Un package salarial attractif et lié à la performance.
- Un emploi passionnant et attrayant dans un environnement interculturel.
- Un accès à des offres attrayantes de leasing pour les collaborateurs et à d'autres réductions sur la gamme de produits.
- De très bonnes possibilités de formation et de développement.
- Un lieu de travail sûr.
- Des horaires de travail flexibles.
- Télétravail.
- Des événements formidables pour les employés.
Senior HR Business Partner (m / w / d) / (m / f / d) - Howald Arbeitgeber: LOSCH Luxembourg
Kontaktperson:
LOSCH Luxembourg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m / w / d) / (m / f / d) - Howald
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Strategie.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Dies hilft dir, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele unterstützt.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf strategische HR-Entscheidungen hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du Daten zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit oder zur Umsetzung von HR-Maßnahmen genutzt hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m / w / d) / (m / f / d) - Howald
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche approfondie: Informiere dich ĂĽber das Unternehmen und die spezifische Rolle des Senior HR Business Partners. Verstehe die Unternehmenswerte und die strategischen Ziele, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass Grammatik und Rechtschreibung fehlerfrei sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LOSCH Luxembourg vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf strategische HR-Entscheidungen hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansichten zu strategischen HR-Initiativen betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung zeigen.
✨Kenntnis des luxemburgischen Rechts
Ein tiefes Verständnis des luxemburgischen Arbeitsrechts ist für diese Rolle entscheidend. Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist und bereit bist, darüber zu diskutieren, wie du dieses Wissen in der Praxis anwenden würdest.
✨Hebe deine sozialen Kompetenzen hervor
In dieser Position ist es wichtig, empathisch und sensibel gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter zu sein. Bereite Beispiele vor, die deine sozialen Fähigkeiten und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung demonstrieren, um zu zeigen, dass du ein guter Partner für die verschiedenen Abteilungen bist.
✨Sprich über deine Erfahrungen mit HR-Projekten
Da du Projekte leiten und neue HR-Initiativen entwickeln wirst, sei bereit, ĂĽber deine bisherigen Erfahrungen in der Projektleitung zu sprechen. Betone, wie du erfolgreich Projekte umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung fĂĽr die Rolle zu unterstreichen.
