Director of People & Culture

Das Unternehmen wurde 2000 in Antalya von dem preisgekrönten türkischen Unternehmer Fettah Tamince gegründet, der Städte innerhalb von Städten schaffen wollte. Rixos Hotels verkörpern die traditionelle türkische Gastfreundschaft, wo jeder Rixos-Standort ein reichhaltiger Lebensraum ist, in dem Gäste und Bewohner alles finden können, was sie brauchen, immer in einer sorglosen Atmosphäre. Im Jahr 2017 kündigte Rixos Hotels eine strategische Partnerschaft mit Accor Hotels an, und 2022 wurde Rixos Teil von Ennismores „Immersive Resorts“ und bildet das Rückgrat der „All Inclusive Collection“. Aktuell betreibt Rixos 35 Hotels (über 13.000 Zimmer) und hat mehr als 20 Hotels (über 12.000 Zimmer) in der Pipeline. Mit einer globalen Präsenz sind Rixos Hotels & Resorts bekannt dafür, Gästen jeden Alters und Interesses das ultimative All-Inclusive-Erlebnis zu bieten.

Was ist besonders am Rixos-Service? Eine Kultur, die die kleinen Dinge bemerkt und weiß, dass die kleinen Dinge immer die großen Dinge waren! Sind Sie bereit, Teil unserer erstaunlichen multikulturellen Umgebung zu werden, in echten Luxushotels mit fortlaufenden Karrierewachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie dem wettbewerbsfähigsten Gehalt und den besten Leistungen zu arbeiten? Bewerben Sie sich jetzt, treten Sie Rixos bei und machen Sie einen Unterschied im Leben anderer!

Wir suchen einen dynamischen Leiter, der wirklich leidenschaftlich für alle Aspekte des Personalwesens ist und der eine strategische Vision sowie eine außergewöhnliche Fähigkeit hat, Ergebnisse sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Marke zu erzielen, effektiv zu kommunizieren und andere zu inspirieren.

Was Sie tun werden:

• Leiten und überwachen Sie die täglichen Abläufe der Abteilung Talent & Culture und arbeiten Sie mit der Geschäftsführung an der Umsetzung der Personalstrategie zusammen.
• Fördern Sie positive Mitarbeiterbeziehungen durch ein Umfeld, das offene Kommunikation, Vertrauen, gegenseitigen Respekt und Spaß fördert.
• Spielen Sie eine integrale Rolle im Exekutivkomitee, mit besonderem Schwerpunkt auf Coaching, Unterstützung, Mitarbeiterbeziehungen und der Überwachung aller Aspekte der Verwaltung und Berichterstattung.
• Stellen Sie strategische Unterstützung im Personalwesen für das Exekutivkomitee bereit und setzen Sie Richtlinien und Verfahren in Übereinstimmung mit der Mission und den Werten des Unternehmens um.
• Ermächtigen und unterstützen Sie Abteilungsleiter und leitende Manager bei der Entwicklung spezifischer Aktionspläne zur Behebung von Problemen und Bedenken, die im Mitarbeiterfeedback identifiziert wurden.
• Überwachen Sie die Verwaltung von Programmen im Personalwesen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Vergütung, Leistungen und Abwesenheiten; Disziplinarangelegenheiten; Streitigkeiten und Untersuchungen; Leistungs- und Talentmanagement; Produktivität, Anerkennung und Moral; Arbeitsschutz und Sicherheit; sowie Schulung und Entwicklung.
• Arbeiten Sie an der Entwicklung des jährlichen Budgets für Talent & Culture und verwalten Sie die täglichen Ausgaben, Monatsberichte und Prognosen der Konten von Talent & Culture.
• Führen Sie Recherchen und Analysen von organisatorischen Trends durch, einschließlich der Überprüfung von Berichten und Kennzahlen aus dem Personalinformationssystem (HRIS) und dem Talentmanagementsystem der Organisation.
• Überwachen und verwalten Sie alle Rekrutierungen gemäß den Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
• Überwachen Sie die Einhaltung der bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie empfohlene Best Practices; überprüfen und ändern Sie Richtlinien und Praktiken, um die Einhaltung aufrechtzuerhalten.
• Herausfordern Sie den Status quo, wie wir die Art und Weise verbessern können, wie wir Dinge tun, um ein noch besseres Erlebnis für Gäste und Mitarbeiter zu schaffen.
• Behandeln Sie Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen von Mitarbeitern gemäß den Unternehmensrichtlinien.
• Ermächtigen und unterstützen Sie alle Mitarbeiterveranstaltungen.
• Leiten Sie Ausschüsse wie Mitarbeiteranerkennung und Diversität, Gleichheit und Inklusion.
• Stellen Sie die Einhaltung der Richtlinien von Accor/Fairmont und der lokalen Gesetzgebung in allen Aspekten der Personalabteilung sicher.
• Führen Sie geeignete Audits durch.
• Bieten Sie konsequent professionellen, freundlichen und engagierten Service.
• Andere Aufgaben nach Bedarf.

Qualifikationen:

• Bevorzugter Bachelor-Abschluss.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Management von Personalwesen.
• Frühere Erfahrung in der Gastronomie von Vorteil.
• Umfassende Kenntnisse aller Aspekte des HR-Betriebs.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Führungskräfte auszubilden und zu entwickeln.
• Gute Budgetierungs- und Prognosefähigkeiten mit Geschäftssinn.
• Kenntnis des Ausgabenmanagements.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten.