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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Verwaltung von Vergütungsstrategien für unser wachsendes Team.
- Arbeitgeber: N26 ist ein innovatives Fintech-Unternehmen, das die Art und Weise, wie Menschen mit Geld umgehen, revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und ein wettbewerbsfähiges ESOP-Programm.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem dynamischen Umfeld und arbeite mit einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Bereich Rewards und Kenntnisse über Vergütungsregulierungen erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines Unternehmens, das kontinuierlich lernt und die Grenzen des Möglichen herausfordert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über die Gelegenheit
Wir suchen einen talentierten Compensation and Benefits Manager, der unsere Total Rewards-Initiativen weiterentwickelt und gestaltet, wie wir unsere Mitarbeiter bei N26 belohnen, während wir in die nächste Wachstumsphase eintreten. Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Verwaltung von Vergütungsstrategien, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen als auch die Unternehmensziele unterstützen. Sie werden das Compliance- und Regulierungsumfeld, das variable Vergütung regelt, gründlich verstehen und umsetzen und sich wohlfühlen, mit unserem Rechts- und Steuerteam über die Umsetzung erforderlicher regulatorischer Änderungen oder Aktualisierungen zu interagieren. Sie verwalten unser ESOP-Programm.
In dieser Rolle werden Sie:
- Unsere Vergütungszyklen verwalten.
- Management von Vergütungs- und Leistungsprojekten, Benchmark-Analysen, Job-Bewertungen oder Job-Katalogen.
- Analyse und Weiterentwicklung von festen und variablen Vergütungssystemen.
- Eng mit der Führungsebene zusammenarbeiten, um unser Unternehmens-ESOP-Schema zu pflegen und zu verwalten und eine der wettbewerbsfähigsten ESOP-Zuteilungen auf unserem Markt voranzutreiben.
- Alle Vergütungsfragen im gesamten Unternehmen entwerfen, implementieren und verwalten und sicherstellen, dass die Pakete ständig den Markterwartungen und dem Wettbewerb entsprechen.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer Rewards-Rolle innerhalb eines wachsenden Unternehmens.
- Erfahrung in der Entwicklung von Vergütungsmechanismen von Grund auf.
- Erfahrung in der Verwaltung von Vergütungszyklen.
- Management des Unternehmensanteils-/ESOP-Plans.
- Verständnis des Vergütungsregulierungsumfelds.
- Systemkenntnisse, um das Beste aus dem System herauszuholen, mit besonderem Fokus auf Prozesseffizienzen und Datengenauigkeit.
- Bankerfahrung ist von Vorteil.
- Workday-Erfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Kollaborativer Ansatz, Unterstützung bei Projekten, den Geschäftspartnern bei täglichen Datenanforderungen und Verständnis der Geschäftsabläufe.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, dabei jedoch agil zu bleiben, um die Bedürfnisse des breiteren Personals und der Unternehmensprioritäten auszubalancieren.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit mit Excel-/Google Sheets-Kenntnissen.
- Fähigkeit, durch die Verwendung von Daten Geschichten zu erzählen.
- Neugier auf Analytik.
- Aktiv helfen, sich selbst (und anderen) erfolgreich zu sein.
- Ständig lernen und den Status quo herausfordern.
- Global denken, lokal handeln.
- Starker Handlungsdrang.
- Offenes, direktes und zeitnahes Feedback geben und empfangen.
Total Rewards Manager Arbeitgeber: N26
Kontaktperson:
N26 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Total Rewards Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei N26 tätig sind, und versuche, wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Rolle zu erhalten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Vergütung und Benefits, insbesondere im Bankensektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erstelle eine Liste von Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest, um dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zu zeigen. Konzentriere dich dabei auf Themen wie die ESOP-Programme und die spezifischen Herausforderungen, die N26 in Bezug auf Vergütung hat.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse und zur Entwicklung von Vergütungsstrategien belegen. Nutze konkrete Zahlen und Ergebnisse, um zu demonstrieren, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du diese Fähigkeiten bei N26 einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Total Rewards Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Total Rewards Managers erforderlich sind. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Compensation und Benefits hervor, insbesondere wenn du bereits an der Entwicklung von Vergütungsmechanismen gearbeitet hast. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Compensation-Zyklen verwaltet hast.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle eine starke Datenanalyse erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Erwähne spezifische Tools oder Software, mit denen du gearbeitet hast, wie Excel oder Google Sheets.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Betone deine Neugierde in der Analyse und deinen Wunsch, kontinuierlich zu lernen und die Status quo herauszufordern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei N26 vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens, um zu zeigen, wie deine Strategien zur Vergütung diese unterstützen können. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich zur Erreichung ähnlicher Ziele beigetragen hast.
✨Kenntnis der regulatorischen Anforderungen
Sei gut informiert über die aktuellen gesetzlichen Vorgaben im Bereich Vergütung und Benefits. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du sicherstellen würdest, dass das Unternehmen konform bleibt und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten.
✨Datenanalyse und Storytelling
Zeige deine Fähigkeiten in der Datenanalyse, indem du konkrete Beispiele für Projekte oder Analysen nennst, die du durchgeführt hast. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Veränderungen vorzuschlagen.
✨Teamarbeit und Kommunikation
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu erläutern. Betone, wie wichtig dir offene Kommunikation ist und wie du Feedback gibst und empfängst, um die Teamdynamik zu fördern.
