European Compliance Manager - AVP

Als Compliance Manager AVP mit Sitz in Frankfurt sind Sie verantwortlich für die enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsteams, wichtigen Interessengruppen und anderen Mitgliedern des Global, European und German Compliance Teams, um die Compliance-Kultur innerhalb der Organisation zu unterstützen und zu verbessern, indem Sie technische Anleitung, Unterstützung und maßgeschneiderte Rückmeldungen zu regulatorischen Themen bereitstellen. Die Arbeit konzentriert sich insbesondere auf das gesamte Produktangebot der Corporate Bank.

Um als Compliance Manager AVP erfolgreich zu sein, sollten Sie über folgende Erfahrungen verfügen:

• Compliance-Erfahrung in einem regulierten Unternehmen oder einer regulatorischen Beratungspraxis
• Proaktivität und die Fähigkeit, Engagement im Namen des Teams bei Geschäftsgremien zu führen, wobei ein angemessenes Maß an Überprüfung und Herausforderung zur Risikomanagement erfolgt, wobei gegebenenfalls eskaliert wird
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch

Einige andere hoch geschätzte Fähigkeiten können Folgendes umfassen:

• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Projekte zu managen, während tägliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten erledigt werden
• Starker Teamplayer
• Verständnis des europäischen regulatorischen Rahmens im Bereich Corporate Banking, einschließlich PSD3, SEPA Instant Regulation, Cross Border Payments Regulation, MifID2 und Marktmissbrauch

Diese Rolle wird als kontrollierte Funktion gemäß den Fitness- und Probity-Vorschriften der Zentralbank von Irland angesehen und kann erfordern, dass der Stelleninhaber obligatorische regulatorische Qualifikationen besitzt oder interne Unternehmensbenchmarks erfüllt.

Sie können anhand wichtiger kritischer Fähigkeiten bewertet werden, die für den Erfolg in der Rolle relevant sind, wie z.B. Risiko und Kontrollen, Veränderung und Transformation, Geschäftssinn, strategisches Denken, digitale und technologische Fähigkeiten sowie spezifische technische Fähigkeiten.

Zweck der Rolle

Bereitstellung von datengestützter Expertenaufsicht und Überprüfung von Geschäfts- und Compliance-Angelegenheiten, um sicherzustellen, dass die Organisation im Einklang mit den rechtlichen, regulatorischen und ethischen Verpflichtungen von Barclays arbeitet.

Verantwortlichkeiten

• Identifizierung und Bewertung von Compliance-Risiken durch gründliche Überprüfungen von Geschäftstätigkeiten, Änderungen, Prozessen, Tests und Systemen.
• Identifizierung und Untersuchung potenziellen Marktmissbrauchs, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Insiderhandel, unrechtmäßige Offenlegung, Marktmanipulation oder wettbewerbswidriges Verhalten.
• Durchführung von Untersuchungen zu Compliance-Risikoereignissen oder -verstößen.
• Überwachung und Überprüfung von Korrekturmaßnahmen und präventiven Maßnahmen zur Vermeidung zukünftiger Vorkommen.
• Implementierung von Compliance-Richtlinien und -verfahren gemäß den regulatorischen Anforderungen und Sicherstellung, dass die internen Richtlinien der Bank mit internationalen Standards, einschließlich der Anforderungen der Gerichtsbarkeit, übereinstimmen.
• Zusammenarbeit mit 1LOD, anderen relevanten Compliance-Teams, der Rechtsabteilung und relevanten Risikomanagementfunktionen, um einen umfassenden Ansatz für Compliance und Risikomanagement zu ermöglichen.
• Identifizierung, Untersuchung und Überwachung potenzieller Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung oder anderer Finanzkriminalität.

Erwartungen an den Assistant Vice President

• Beratung und Einflussnahme auf Entscheidungsfindungen, Mitwirkung an der Entwicklung von Richtlinien und Verantwortung für die operative Effektivität.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Funktionen/Geschäftsbereichen.
• Leitung eines Teams, das komplexe Aufgaben ausführt, unter Verwendung gut entwickelter Fachkenntnisse und Fähigkeiten, um Arbeiten zu liefern, die die gesamte Geschäftsfunktion betreffen.
• Festlegung von Zielen und Coaching von Mitarbeitern bei der Verfolgung dieser Ziele, einschließlich Leistungsbeurteilungen und Belohnungsergebnissen.
• Wenn die Position Führungsverantwortung hat, Demonstration von Führungsverhalten, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Kollegen gedeihen und Exzellenz liefern können.
• Für individuelle Mitarbeiter: Leitung kollaborativer Aufgaben, Anleitung von Teammitgliedern und Identifizierung neuer Richtungen oder Methoden zur Erreichung von Ergebnissen.
• Beratung zu komplexen Themen, Bereitstellung von Ratschlägen zur Unterstützung der Lösung eskalierter Probleme.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Risikominderung und Entwicklung neuer Richtlinien/Verfahren zur Unterstützung von Kontrolle und Governance.
• Risikomanagement und Stärkung der Kontrollen im Zusammenhang mit der geleisteten Arbeit.
• Durchführung von Arbeiten, die eng mit anderen Bereichen verbunden sind, um zu verstehen, wie sie koordiniert werden, um organisatorische Ziele zu erreichen.
• Zusammenarbeit mit anderen Arbeitsbereichen, um mit den Geschäftstätigkeiten und der Strategie in Einklang zu bleiben.
• Engagement in komplexer Datenanalyse aus mehreren Quellen, um Probleme kreativ und effektiv zu lösen.
• Kommunikation komplexer oder sensibler Informationen effektiv.
• Beeinflussung von Interessengruppen zur Erreichung von Ergebnissen.

Alle Kollegen werden erwartet, die Werte von Barclays zu demonstrieren: Respekt, Integrität, Service, Exzellenz und Verantwortung, und die Denkweise von Barclays zu verkörpern: Ermächtigen, Herausfordern und Vorantreiben.