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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR Business Partner im Personalmanagement und begleite den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Festo ist ein innovatives Familienunternehmen mit solider finanzieller Basis.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wettbewerbsfähige Vergütung und zahlreiche Sonderleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Arbeitsumgebung mit Raum für eigene Ideen und persönliches Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und erste Erfahrungen im Personalmanagement sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Praktikumsstart bevorzugt im Februar/März oder Juli/August für nahtlose Übergaben.
Als HR Business Partner arbeiten wir eng mit den Führungskräften und Mitarbeitenden aus unserem Fachbereich zusammen und verbinden People und Business. Wir beraten zu sämtlichen Personalfragen und begleiten Menschen von der Einstellung entlang ihrer Karriere bis hin zu zum Austritt.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung unserer HR Business Partner in ihren vielfältigen Aufgaben des Personalmanagements
- Mitwirkung im Bewerbungsprozess, inklusive Korrespondenz und Terminplanung mit Bewerber: innen sowie Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und ggf. Assessment Centern
- Beteiligung an der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, wie z.B. Talentkonferenzen, Trainings oder Workshops
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Reorganisationen
- Erstellung von Auswertungen und Bearbeitung von personalbezogenen Aufgaben, wie z.B. die Erstellung von Dokumenten, Verträgen, Kalkulationen
- Durchführung von Recherchen sowie Aufbereitung und Gestaltung von Präsentationen
- Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten zur Weiterentwicklung des Unternehmens
Deine Qualifikationen:
- Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten sowie eine starke Team- und Kundenorientierung
Wir suchen regelmäßig Studierende jeweils zum Sommer- und Wintersemester. Damit eine Übergabe zwischen den PraktikantInnen stattfinden kann, präferieren wir einen Start zum Februar/März bzw. Juli/August.
Bei uns erwartet Dich:
- Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens
- Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
- Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität
- Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life Balance
- Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
- Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen!
Praktikum bei HR - Unterstützung der HR Business Partner im Personalmgmt. (Beg. ab Semesterstart) Arbeitgeber: Festo SE & Co. KG
Kontaktperson:
Festo SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum bei HR - Unterstützung der HR Business Partner im Personalmgmt. (Beg. ab Semesterstart)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Festo in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Praktika und bereite eigene Fragen vor, die du den HR Business Partnern stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Engagiere dich in relevanten Projekten
Falls möglich, nimm an Projekten oder Workshops teil, die sich mit Personalmanagement oder HR-Themen befassen. Dies kann dir praktische Erfahrungen und zusätzliche Einblicke in die Branche verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum bei HR - Unterstützung der HR Business Partner im Personalmgmt. (Beg. ab Semesterstart)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Festo SE & Co. KG. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für das Praktikum zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Unterstützung im Personalmanagement wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Microsoft Office und deine Teamorientierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und wie deine Studienrichtung und bisherigen Erfahrungen dich auf die Aufgaben vorbereiten.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Festo SE & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Festo SE & Co. KG informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den HR Business Partnern stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Herausforderungen und Erwartungen erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da die Rolle eine starke Team- und Kundenorientierung erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies kann deine Anpassungsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft unter Beweis stellen.
