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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite agile Transformationsprojekte und entwickle dein Team weiter.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das agile Strukturen für Kunden schafft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Agilität und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Agilität und IT-Beratung sowie Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit ist möglich, und wir fördern eine offene Feedbackkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen Persönlichkeiten, die zu uns passen! Wir begleiten für unsere Kunden nicht nur agil deren Transformationsvorhaben, sondern ermöglichen ihnen gleichzeitig die maßgeschneiderte Entwicklung von agilen Strukturen, Arbeitsweisen und Mindset innerhalb ihrer Organisation und ihres Business.
Du hast bereits mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich "Agility" sammeln können? Du kannst Dir vorstellen, unsere Kunden entsprechend unserer Vision zu beraten, die Führung und Weiterentwicklung des Teams zu übernehmen, das Wachstum voranzutreiben, sowie die Transformationsberatung unserer Kunden erfolgreich umzusetzen? Wir freuen uns, wenn Du unser Team verstärkst und unsere Werte teilst, aktiv mitgestaltest und weiterentwickelst!
Deine Erfahrungen & Fähigkeiten
- Mehrere Jahre Erfahrung im Fachbereich, sowie fundierte Kenntnisse in der IT-Beratung mit Hands-On-Mentalität
- Disziplinarische und fachliche Führungserfahrung als Servant Leader mit Grundkenntnissen im Arbeitsrecht
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Beratungskompetenz sowie Problemlösungs- und Dienstleistungsmentalität
- Eigeninitiative mit eigenverantwortlicher und selbständiger Arbeitsweise
- Organisationstalent & Verhandlungsgeschick
Wir leben den "Remote First" Ansatz. Du arbeitest beim Kunden vor Ort, in unseren Büroräumen oder mobil von zu Hause. Reisebereitschaft setzen wir voraus.
Dein Aufgabengebiet
- Steuerung sowie quantitative & qualitative Weiterentwicklung des Business Chapter "Agility"
- Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für aktuell 10 Mitarbeitende
- Verantwortung für die Weiterentwicklung der Teammitglieder
- Umsatz- und Ergebnisverantwortung im verantwortlichen Business Chapter
- Beratung und Weiterentwicklung unserer Kunden als Lead Consultant bei deren agilen Vorhaben auf kultureller, methodischer und organisatorischer Ebene
- Zusammenarbeit mit Sales bei der Akquise von neuen Transformationsvorhaben
- Mitgestaltung der GPI als Teil des Leader Boards
- Chapter Agility nach außen stärker positionieren
- "Du vertrittst die GPI nach außen"
Das erwartet Dich
- Unabhängiges, selbstbestimmtes und flexibles Arbeiten für die bestmögliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (Work-Life-Balance) durch flexible Arbeitszeitmodelle (Remote-First) und Zeitwertkonten Modell
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche für die individuelle Lern- und Entwicklungsperspektive
- Intensive Einarbeitung inklusive Buddy-Programm
- Offene Feedbackkultur mit wertschätzendem Umgang
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen, zusätzlich 2 Tage (Weihnachten & Silvester frei)
- Unfallversicherung, Kita-Zuschuss, Mitarbeiterempfehlungs- & Mitarbeiterunterstützungsprogramm (MUP, Ersthelfer für psychische Gesundheit, Resilienz), Vergünstigungen über Bitkom Corporate Benefits, uvm.
- Bruttojahresgehaltsrange in Vollzeit zwischen 80.000€-100.000€ inkl. Tantieme
Haben wir Dein Interesse geweckt? Wenn Du Dich mit unserer Vision identifizieren kannst und Dich die Transformationsberatung begeistert, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Deine Bewerbung bestehend aus Deinem Lebenslauf, Zeugnisse & Zertifikate der letzten fünf Jahre, sowie einem motivational Teaser (Mit folgenden Fragestellungen: Warum hast Du Dich als Business Chapter Lead bei der GPI beworben? Auf was können wir uns freuen? Wie wirkst du auf unsere Vision ein? Max. 3 Minuten, Video bevorzugt).
Business Chapter Lead Agility (w/m/d) Arbeitgeber: Gpi Consulting
Kontaktperson:
Gpi Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Chapter Lead Agility (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Agilität zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Methoden in der Agilität. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig neue Kontakte zu knüpfen. Dies zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Thema.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zur Führung und Transformation in agilen Umgebungen durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der Rolle als Business Chapter Lead sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamführung entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast und wie du sie in Zukunft anwenden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Chapter Lead Agility (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich gründlich über die Vision und Werte des Unternehmens. Überlege, wie deine Erfahrungen im Bereich Agilität dazu passen und wie du zur Umsetzung dieser Vision beitragen kannst.
Gestalte deinen Lebenslauf: Betone relevante Erfahrungen in der IT-Beratung und Führung. Hebe deine Erfolge in der Transformation von agilen Strukturen hervor und stelle sicher, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist.
Motivational Teaser erstellen: Erstelle ein kurzes Video oder eine schriftliche Erklärung, in der du auf die Fragen eingehst: Warum hast du dich beworben? Was können sie von dir erwarten? Wie trägst du zur Vision des Unternehmens bei? Halte es unter 3 Minuten.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate der letzten fünf Jahre, vollständig und aktuell sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gpi Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision und Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Agilität dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als Servant Leader agiert hast. Zeige, wie du Teams erfolgreich geführt und Transformationsprojekte umgesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, komplexe Themen einfach zu erklären.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Feedbackkultur und die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter abzielen. Das zeigt, dass du Wert auf eine positive Arbeitsumgebung legst.
