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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und erstelle strategische Berichte für ein internationales Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich HR-Analytics mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote Arbeit, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehalt bis zu 68.000 EURO.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines zukunftsorientierten Teams und gestalte die HR-Analytik aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaft oder verwandtem Bereich und 4-5 Jahre Erfahrung in HR-Reporting.
- Andere Informationen: Einmal alle 3 Monate vor Ort in Hannover erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40800 - 68000 € pro Jahr.
Wir suchen einen talentierten HR Reporting & People Analytics Consultant / Manager, um dem Center of Excellence-Team in einer dynamischen und zukunftsorientierten Organisation beizutreten. Diese Rolle umfasst die Mitwirkung an strategischen HR-Analysen und Reporting-Initiativen sowie die Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Lieferung und Verbesserung regelmäßiger strategischer und operativer HR-Berichterstattung und Analytik.
- Analyse von HR-Strukturen und -Kosten, Beitrag zu Prognosen, Simulationen und Personalplanungsprozessen.
- Koordination mit Finance Controlling und globalen HR-Analystik-Teams zur Angleichung der Berichterstattung.
- Unterstützung bei Finanzberichten und Personalvorräten, Unterstützung bei Budget- und Stellenanforderungsprüfungen.
- Leitung und Teilnahme an HR-bezogenen Projekten, die sich auf Reporting, Analytik und Prozessverbesserung konzentrieren.
- Zusammenarbeit mit HR-Systemen & Digital Solutions-Teams, Teilnahme an Schlüsselbenutzertreffen, Definition von Anforderungen und Sicherstellung der Implementierung in relevanten Systemen.
- Bereitstellung von Expertenrat zu HR-Reporting und Analytik sowie Verwaltung externer Anfragen wie offizielle Berichte und Statistiken.
- Aktualisierung von Organisationsstrukturen und Unterstützung bei Stellenbewertungen und -klassifizierungen.
Über Sie:
- Abschluss in Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt auf HR oder Controlling.
- Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im HR-Reporting oder Controlling (4/5+ Jahre).
- Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere im Bereich Organisationsmanagement, Personalplanung und -bewertung.
- Vertrautheit mit Analysetools und Reporting-Plattformen (z.B. SAP BW, Visualisierungstools) ist von Vorteil.
- Deutsch auf Muttersprachenniveau und fließende Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Außergewöhnliche analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit einem strukturierten und lösungsorientierten Ansatz zur Arbeit.
Diese Rolle erfordert 1 Tag vor Ort in Hannover alle 3 Monate, ist also sehr flexibel und 99% remote.
Vergütung: bis zu 68.000 EURO
So bewerben Sie sich: Wenn Sie leidenschaftlich an HR-Analytik interessiert sind und Teil eines innovativen Teams werden möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Fühlen Sie sich frei, sich hier oder bei uns zu bewerben.
HR Reporting & Analytics Consultant (HRIS / Tableau) ) Arbeitgeber: HRIT People
Kontaktperson:
HRIT People HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Reporting & Analytics Consultant (HRIS / Tableau) )
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Arbeitsweise des Unternehmens zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in HR-Reporting und Analytics während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse von HR-Daten und der Erstellung von Berichten zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich HR-Analytics, insbesondere über Tools wie Tableau und SAP HCM. Zeige im Gespräch, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams zu beantworten. Betone deine interkulturellen Kompetenzen und deine Fähigkeit, in einem globalen Umfeld effektiv zu kommunizieren und zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Reporting & Analytics Consultant (HRIS / Tableau) )
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine beruflichen Erfahrungen hervor, die direkt mit HR-Reporting, Analytics und den verwendeten Tools wie SAP HCM oder Tableau zusammenhängen.
Sprache und Stil: Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und professionell zu kommunizieren. Verwende eine strukturierte Sprache und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Analytics und deine Motivation, Teil eines innovativen Teams zu werden, darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRIT People vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des HR Reporting & Analytics Consultant vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Kenntnisse in SAP HCM und Analyse-Tools gefordert sind, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu erläutern und wie du sie in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten zu geben. Diskutiere, wie du Daten analysiert und interpretiert hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen oder Prozesse zu verbessern.
✨Kommuniziere klar in beiden Sprachen
Da sowohl Deutsch als auch Englisch erforderlich sind, übe, deine Gedanken klar und präzise in beiden Sprachen zu formulieren. Dies wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten und Missverständnisse zu vermeiden.
