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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Ardagh Group ist ein führender Anbieter von nachhaltigen Verpackungslösungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Befristete Teilzeitstelle als Elternzeitvertretung mit Entwicklungsperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In dieser Position bist Du für die umfassende HR-Betreuung unseres Produktionsstandortes in Wahlstedt verantwortlich. Innerhalb der deutschen Organisation bist Du Mitglied des HR-Management-Teams. Dieses Team diskutiert und entscheidet unter der Leitung des Country HR Managers verschiedene HR-relevante Themen auf nationaler Ebene.
Verantwortlichkeiten
- Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Werk Wahlstedt.
- Du begleitest Mitarbeitende professionell und vorausschauend über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg.
- Du bist verantwortlich für die operative Durchführung der Planungs-/Budgetierungs- und Rekrutierungsprozesse und begleitest Veränderungsprozesse vor Ort.
- Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat und weiteren internen und externen Ansprechpartnern zusammen.
- Du bringst Deine Expertise in interdisziplinäre Projekte ein.
Anforderungen
- Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich (Personalfachkauffrau / -kaufmann).
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im industriellen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen.
- Sicheres, empathisches Auftreten und eine lösungsorientierte Kommunikation.
- Gute Englischkenntnisse und routinierter Umgang mit MS Office, idealerweise mit SuccessFactors.
Bei uns ist das Glas voll - das bieten wir
- Einen Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen, bei dem Arbeitssicherheit an erster Stelle steht.
- Einen tariflich abgesicherten Arbeitsvertrag.
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Vertrauensarbeitszeit.
- Möglichkeit des hybriden Arbeitens.
- 30 Tage Urlaub inkl. langfristiger Urlaubsplanung.
- Mitarbeiterportal mit zahlreichen Einkaufsvorteilen (Mode, Technik & mehr).
- Gute Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm – Unabhängige Beratung in allen Lebenslagen.
- Betriebsinterne Kantine mit einem attraktiven Angebot.
- Mit unseren firmeneigenen Programmen BFit und BSafe sorgen wir für die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Sicherheit in einem starken, motivierten Team.
Noch Fragen zur Stelle oder der Bewerbung? Unsere Ansprechpartnerin Patrizia Kuck steht unter der Telefonnummer 05021/85-273 oder per E-Mail gerne zur Verfügung.
HR Business Partner Wahlstedt (m/w/d) HR Business Partner Wahlstedt (m/w/d) Wahlstedt, DE, 2381[...] Arbeitgeber: Ardagh Group
Kontaktperson:
Ardagh Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Wahlstedt (m/w/d) HR Business Partner Wahlstedt (m/w/d) Wahlstedt, DE, 2381[...]
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Ardagh Glass Packaging in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position geben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Geschichte und den Werten von Ardagh auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen können.
✨Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in verschiedenen HR-Situationen gehandelt hast. Dies könnte Fragen zu Konfliktlösung oder zur Implementierung von Veränderungsprozessen umfassen.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle als HR Business Partner sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Fähigkeit zur lösungsorientierten Kommunikation und dein sicheres Auftreten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Wahlstedt (m/w/d) HR Business Partner Wahlstedt (m/w/d) Wahlstedt, DE, 2381[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Business Partners interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen von Ardagh.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, insbesondere im industriellen Umfeld. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammengearbeitet hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Erfahrungen oder Schulungen in diesem Bereich anführen. Zeige, dass du mit Tarifverträgen vertraut bist.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einem klaren, professionellen Deutsch verfasst sind. Gute Englischkenntnisse sind ebenfalls wichtig, also stelle sicher, dass du auch diese Fähigkeit in deiner Bewerbung erwähnst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ardagh Group vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine umfassende HR-Betreuung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und zur Mitarbeiterbetreuung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist ein sicheres und empathisches Auftreten wichtig. Übe, wie du deine Gedanken klar und lösungsorientiert kommunizieren kannst. Denke daran, dass du auch mit dem Betriebsrat und anderen internen sowie externen Ansprechpartnern zusammenarbeiten wirst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Ardagh Group und ihre Werte, insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeit und Innovation. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Fragen zu den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder zu den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung können einen positiven Eindruck hinterlassen.
