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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Bestandsplanung und entwickle Lagerstrategien für unsere innovativen Produkte.
- Arbeitgeber: Montanhydraulik ist ein führendes Unternehmen für hydraulische Systeme mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Gehalt, Urlaubsgeld, betriebliche Altersversorgung und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Techniker oder Bachelor in Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld mit der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Montanhydraulik-Gruppe erwirtschaftet mit über Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 10 Produktionsstandorten, u.a. in Deutschland, Italien, Indien, Kanada und den USA einen Umsatz von ca. 260 Mio. €. Montanhydraulik zählt weltweit zu den ersten Adressen für hydraulische Systeme, bestehend aus Zylindern, Aggregaten bis hin zu komplexen Lösungen. Unter dem Slogan "mehr bewegen mit Montanhydraulik" entwickeln und fertigen wir innovative Lösungen für anspruchsvolle Aufgaben.
Mitwirkung bei der Erstellung des SIOP-Plans in verschiedenen Zeithorizonte (lang-, mittel- und kurzfristig) auf Gruppen- und Werksebene, dabei Verantwortung für die Bestandsplanung im Rahmen SIOP-Prozesses:
- Abstimmung der kaufmännischen Bestandsziele (Working Capital) sowie Flächenbedarfe
- Entwicklung und Umsetzung von Lagerstrategien unter Berücksichtigung von Absatzprognosen, Produktionskapazitäten und Servicelevelzielen
- Regelmäßiges Strukturieren des Fertigwaren-Portfolios in Artikelgruppen mit ähnlicher Bedarfscharakteristik und Zuweisung von Dispositionsstrategien zu den Artikeln auf Basis vorgegebener Normstrategien
- Analyse der Lagerbestände entlang der Supply Chain (Rohmaterialien, Halbfabrikate, Fertigwaren)
- Identifikation von Optimierungspotenzialen zur Reduzierung von Überbeständen, Vermeidung von Fehlteilen und Verbesserung der Bestandsumschlagshäufigkeit
- Zusammenarbeit mit den SIOP-Prozessbeteiligten zur Sicherstellung eines abgestimmten, effizienten Bestandsmanagements
- Durchführen von ABC / XYZ-Analysen und Anwendung von Normstrategien
- Abstimmen mit Vertrieb über strategische Bedeutung der Artikel und Vorgaben an OTIF unter Berücksichtigung der vorgegeben Grenzwerte
- Ermittlung von Störgrößen und Integration in die Bestandsplanung
- Aufbereiten der Daten für die Ermittlung der Offset-Bestände zur Sicherstellung der Lieferfähigkeit nach OTIF
- Mitwirkung bei der Planung der beruhigten Fertigung zum Erreichen des OTIF
- Übergeben der Ergebnisse der Bestandsplanung an die Bedarfsplanung
- Schnittstellen zum Controlling, den Werksleitern und der Logistik
- Vorbereitung von Handlungsempfehlungen bei Abweichungen der Planung von Zielgrößen
- Verantwortlich für die Durchführung der regelmäßigen SIOP-Meetings
- Regelmäßiges Reporting relevanter KPIs wie z.B. Bestandsreichweite, Servicegrad, Verfügbarkeiten, Lagerumschlag
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Planungsprozessen und IT-gestützten Planungstools
Ausbildung:
- Techniker oder Bachelor im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik, Betriebswirtschaft, SCM oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in dem Aufgabengebiet
- Fachkenntnisse in den Bereichen Kundenauftragsabwicklung, Engpassmanagement, Bestandsmanagement, Lager- und Logistikstrategien
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere europäische Sprachen willkommen
- Anwender Know How SAP, sehr gute Kenntnisse von MS Office (insb. aber Excel, PowerPoint etc.)
Persönliche Stärken:
- Offen für Neues, Multi-Tasking in einem herausfordernden Umfeld
- Proaktives und selbständiges Arbeiten und ein hohes Maß an Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
- Sehr gutes Zahlenverständnis und sehr gute Fähigkeiten in den Bereichen Analyse und Problemlösung
- Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit sowie die Kompetenz, gemeinsam Verbesserungen zu erkennen und umzusetzen
- Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen (Change Management)
- Spaß an der Arbeit in einem abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgabengebiet
Wir bieten:
- Persönliche Weiterentwicklung in einem international führenden, innovativen und zukunftsorientierten Industrieunternehmen
- Mittelständische Strukturen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Langfristige Zusammenarbeit und ein Betriebsklima, das sich durch langjährige Betriebszugehörigkeit auszeichnet
- Attraktives Gehaltspaket mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weiteren Zusatzleistungen in einem tarifgebundenen Unternehmen
- Betriebliche Altersversorgung, Job-Rad und Mitarbeiterrabatte (Reisen, Kleidung, Tickets usw.)
- Zuzahlung bei Arbeitsplatzsehhilfen und Zahnersatz
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Verantwortlicher Bestandsplaner Sales, Inventory and Operations Planning mitSchwerpunkt Invento[...] Arbeitgeber: Montanhydraulik GmbH
Kontaktperson:
Montanhydraulik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortlicher Bestandsplaner Sales, Inventory and Operations Planning mitSchwerpunkt Invento[...]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Bestandsplanung und Supply Chain Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Bestandsmanagement betrieben hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Bestandsplanung sieht, und bringe deine eigenen Ideen ein. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortlicher Bestandsplaner Sales, Inventory and Operations Planning mitSchwerpunkt Invento[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Montanhydraulik-Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, Produkte und die Kultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Verantwortlicher Bestandsplaner zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Bestandsplanung, Logistik und im Umgang mit SAP sowie MS Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Branche und deine Fähigkeiten im Bereich SIOP und Bestandsmanagement hervorhebst. Zeige auf, wie du zur Optimierung der Prozesse bei Montanhydraulik beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Achte darauf, dass die Sprache professionell und präzise ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Montanhydraulik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Bestandsplanung und SIOP-Prozesse hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse von Lagerbeständen und der Entwicklung von Lagerstrategien zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Montanhydraulik-Gruppe und ihre Produkte. Verstehe die Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Soft Skills betonen
Die Stellenbeschreibung hebt die Bedeutung von Kommunikations- und Durchsetzungsstärke hervor. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und dein proaktives Arbeiten demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bestandsmanagement oder nach den Zielen für die Weiterentwicklung der Planungsprozesse.
