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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den operativen Geschäftsbetrieb im Finanz- und Lohnbuchhaltungsbereich.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Finanzdienstleistungen für KMUs neu definiert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungsmodell mit Unternehmensbeteiligung und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und entwickle ein starkes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Vertrauliche Kontaktaufnahme; jede Bewerbung wird diskret behandelt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Für ein Unternehmen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung suchen wir eine unternehmerisch denkende und fachlich herausragende Persönlichkeit für den Aufbau und die Führung des operativen Geschäfts.
Über das Unternehmen: Das Unternehmen verfolgt die Vision, Dienstleistungen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung für kleine und mittlere Unternehmen neu zu definieren. Es hat eine starke Eigenkapitalfinanzierung für das geplante Wachstum durch ein Schweizer Family Office und verfolgt eine duale Wachstumsstrategie, die organischen Aufbau des Kundenstamms sowie gezielte Unternehmenszukäufe umfasst.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Strategischer Aufbau: Verantwortung für den Aufbau und die Leitung des gesamten operativen Geschäftsbetriebs im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung.
- Qualitäts- und Prozessmanagement: Etablierung von Standards für höchste Servicequalität, Implementierung effizienter Workflows und Sicherstellung der fachlichen Exzellenz in allen Mandaten.
- Führung und Teamentwicklung: Fachliche sowie disziplinarische Führung, Aufbau eines schlagkräftigen Teams und Förderung dessen kontinuierlicher Weiterentwicklung.
- M&A-Integration: Entscheidende Rolle bei der fachlichen Due Diligence potenzieller Akquisitionsziele und Verantwortung für die reibungslose Integration übernommener Einheiten in die Unternehmensstrukturen.
Ihr Qualifikationsprofil:
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten (m/w/d). Ein abgeschlossenes Steuerberaterexamen ist von Vorteil.
- Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre fundierte Berufserfahrung, tiefgehende praktische Kenntnisse in sämtlichen Buchungsvorgängen und absolute Abschlusssicherheit.
- Führungskompetenz: Nachweisbare Erfolge in der Führung eines Teams und Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln.
- Unternehmerisches Mindset: Lösungsorientierte, proaktive und belastbare Arbeitsweise mit dem Wunsch, unternehmerische Verantwortung zu übernehmen.
Das Angebot:
- Einzigartige Gestaltungsmöglichkeit: Gelegenheit, als Gründungsmitglied die operativen und strategischen Weichen eines finanziell exzellent ausgestatteten Unternehmens zu stellen.
- Attraktives Vergütungsmodell: Kombination aus fairem Fixgehalt und klarer Perspektive auf signifikante Unternehmensbeteiligung.
- Partnerschaft auf Augenhöhe: Agieren als unternehmerischer Partner mit maximalem Gestaltungsspielraum und direkten Entscheidungswegen.
Wenn diese unternehmerische Herausforderung Ihr Interesse geweckt hat, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (ein Lebenslauf genügt zunächst) an . Jede Kontaktaufnahme wird mit absoluter Vertraulichkeit behandelt.
Chief Operations Officer (COO) (m/w/d) Arbeitgeber: Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen
Kontaktperson:
Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Operations Officer (COO) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die aktuellen Trends im Bereich Finanz- und Lohnbuchhaltung. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du mit innovativen Ansätzen zur Lösung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder entwickelt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle des COO.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine unternehmerische Denkweise zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit proaktive Lösungen für Probleme gefunden hast und wie du diese Erfahrungen in die neue Rolle einbringen kannst. Das wird deine Motivation und Eignung unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Operations Officer (COO) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Vision und Werte, insbesondere im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position des COO hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und spezifische Erfolge in der Prozessoptimierung und Teamentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine unternehmerische Denkweise und deine Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung betonst. Gehe darauf ein, wie du die operativen und strategischen Weichen des Unternehmens gestalten möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision des Unternehmens im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung. Zeige im Interview, dass du die Ambitionen des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Da die Rolle des COO stark auf Führung und Teamentwicklung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Erfolge in der Teamführung und -motivation verdeutlichen.
✨Kenntnisse in M&A-Prozessen demonstrieren
Da M&A-Aktivitäten ein zentraler Bestandteil des Geschäftsmodells sind, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Due Diligence und Integration von Unternehmen zu sprechen. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Präsentiere deine Lösungsorientierung
Hebe deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise hervor. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast, um deine Eignung für die dynamische Gründungsphase zu unterstreichen.
