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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Shared Services Team und entwickle effiziente HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Home Office, 30 Urlaubstage, Dienstwagen und zahlreiche weitere Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einkaufens in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und langjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Führungspositionen.
- Andere Informationen: Vertrauliche Behandlung der Bewerbungen garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Einleitung
Für ein führendes Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel mit Hauptsitz in Nordrhein-Westfalen sucht SKILLs einen Director HR Shared Services (m/w/d). Unser Mandant ist einer der Top Player im krisensicheren Lebensmitteleinzelhandel. In zahlreichen europäischen Ländern verfolgt er das Ziel, Maßstäbe in Preis und Qualität zu setzen und die Erwartungen seiner Kunden zu erfüllen.
Aufgaben
- Strategische Verantwortung für die HR Shared Services, einschließlich Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Aufbau, kontinuierliche Weiterentwicklung und Führung des HR Shared Service-Teams
- Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien zur Steigerung der Effizienz und Qualität der Dienstleistungen
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Entwicklung von HR-Lösungen, die den geschäftlichen Anforderungen entsprechen
- Analyse von HR-Daten und KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Services
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und Unternehmensrichtlinien
- Unterstützung bei der Umsetzung von Change Management-Initiativen und kulturellen Transformationsprozessen
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich
- Langjährige Erfahrung im HR-Bereich, davon mehrere Jahre in einer Führungsposition mit nachweisbaren Erfolgen in der Führung und Entwicklung von Teams
- Umfassende Kompetenz in HR-Prozessen und -Systemen, insbesondere im Bereich Shared Services
- Führungskompetenz und die Fähigkeit, ein Team zu inspirieren, zu motivieren und durch Veränderungsprozesse zu führen
- Ausgeprägte kommunikative Stärke sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu interagieren
- Analytisches Denkvermögen und hohe Lösungsorientierung in komplexen HR-Themen
- Vertrautheit mit modernen HR-Technologien und -Trends
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse zur Gewährleistung einer effizienten Kommunikation mit internationalen Teams und Stakeholdern
Benefits
- Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einem internationalen und dynamischen Umfeld
- Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Modernes und angenehmes Arbeitsumfeld incl. Home Office-Möglichkeit
- Arbeiten mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbarer Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld
- Interessante Perspektiven zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Attraktives Einkommen sowie 30 Urlaubstage
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
- Zahlreiche weitere Benefits
Wenn Sie dieses Angebot anspricht, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.
Director HR Shared Services (m/w/d) Arbeitgeber: SKILLs HR Experts GmbH
Kontaktperson:
SKILLs HR Experts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director HR Shared Services (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über deren Erfahrungen und den Bewerbungsprozess zu erfahren.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge in der Teamleitung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team durch Veränderungen geführt hast und welche Strategien du angewendet hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Lebensmitteleinzelhandel, insbesondere im Bereich HR Shared Services. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln, die den geschäftlichen Anforderungen entsprechen.
✨Bereite dich auf Change Management vor
Da Change Management ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit bewährten Methoden und Ansätzen vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Umsetzung von Veränderungsprozessen zu teilen und wie du kulturelle Transformationen erfolgreich unterstützt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director HR Shared Services (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Ziele und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Director HR Shared Services wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Entwicklung von HR-Prozessen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SKILLs HR Experts GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungsqualitäten und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Analytisches Denken betonen
Da die Analyse von HR-Daten und KPIs eine wichtige Aufgabe ist, solltest du im Interview deine analytischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder auf dem gleichen Stand sind.
