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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle spannende HR Apps mit unserem Team auf der Microsoft Power Platform.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes, privat geführtes Unternehmen mit internationalem Flair und Silicon Valley Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Snacks im Büro.
- Warum dieser Job: Arbeiten mit neuesten Technologien und einem internationalen Expertenteam für deine persönliche Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Full Stack Entwickler und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding auch ohne Vorkenntnisse in der Power Platform.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei uns kannst du deiner Leidenschaft nachkommen und gemeinsam in unserem Entwicklungsteam spannende HR Apps auf Basis der Microsoft Power Platform entwickeln.
- Erstellung technischer Konzepte basierend auf den Anforderungen des Produktmanagements
- Konzeption und agile Entwicklung von Front- und Backend-Komponenten
- Sicherstellen einer nachhaltigen Architektur
- Technische Dokumentation der Anpassungen
- Unterstützung der Kunden und Partner im Rahmen des 3rd Level Support
- Anbindung von Drittsystemen über Webservices
- Nutzung von Azure DevOps
- Vollständige Nutzung der Microsoft Power Platform und des Power Control Frameworks (PCF)
Aber selbst wenn du noch nicht mit der Power Platform gearbeitet hast, können wir dich durch unser strukturiertes Onboarding schnell und effizient einarbeiten.
Deine Erfahrung:
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung als Full Stack Entwickler
- Erfahrung mit Build Tools
- Erfahrung mit C#, Java oder einer vergleichbaren objektorientierten Programmiersprache
- Erfahrung mit CSS, TypeScript/JavaScript, XML
- Erfahrung in uns wichtigen Prinzipien Clean Code und TDD Test Driven Development
- Leben von Teamarbeit 1+1=3
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gut wäre noch darüber hinaus:
- Kenntnisse zu Microsoft Dynamics 365 oder der Power Platform
- Kenntnisse bzgl. Azure DevOps
Darauf kannst du dich freuen:
- Abwechslungsreiche Aufgabenfelder
- Tägliche Arbeit mit neusten Technologien in der Cloud
- Arbeiten in einem internationalen Team von Experten mit Silicon Valley Atmosphäre
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Weiterbildung in den neuesten Microsoft Technologien
- Sicherer Job in einem privat geführten etablierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeit nach Absprache möglich
- Kaffee, Cola, Äpfel, Trauben, Bananen…..? Geht auf uns!
- Arbeiten in unserem Headquarter in Würzburg
- Zusammenarbeit mit Microsoft Redmond z.B. Exclusive Einblicke in die Entwicklung in Redmond und Roadmap
- Jährlich festgelegte Entwicklungsgespräche für deinen persönlichen Karriereplan
Software Entwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Hubdrive
Kontaktperson:
Hubdrive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Entwickler (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Softwareentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Microsoft Power Platform und Azure DevOps. Auch wenn du noch keine Erfahrung damit hast, zeigt es dein Interesse und deine Bereitschaft, Neues zu lernen. Du kannst Online-Kurse oder Tutorials nutzen, um dir Grundkenntnisse anzueignen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zu Full Stack Entwicklung, Clean Code und TDD übst. Es kann hilfreich sein, Mock-Interviews mit Freunden oder Mentoren durchzuführen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig, da wir bei StudySmarter großen Wert auf Zusammenarbeit legen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Entwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Software Entwickler gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mindestens 2-jährige Berufserfahrung als Full Stack Entwickler hervor. Gehe auf deine Kenntnisse in C#, Java oder einer vergleichbaren Programmiersprache ein und erläutere, wie du diese in früheren Projekten angewendet hast.
Technische Fähigkeiten darstellen: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit Build Tools, CSS, TypeScript/JavaScript und XML klar darstellst. Zeige, wie du die Prinzipien von Clean Code und TDD in deiner Arbeit umgesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zum Team beitragen kannst. Betone deine Teamarbeit und deine Bereitschaft, neue Technologien zu lernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hubdrive vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Softwareentwicklung hat, solltest du dich auf technische Fragen zu C#, Java und anderen objektorientierten Programmiersprachen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Verstehe die Microsoft Power Platform
Auch wenn du noch nicht mit der Power Platform gearbeitet hast, ist es wichtig, ein grundlegendes Verständnis dafür zu haben. Informiere dich über die Funktionen und Vorteile der Plattform, um im Interview zeigen zu können, dass du bereit bist, dich schnell einzuarbeiten.
✨Zeige Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten
Die Stelle erfordert enge Zusammenarbeit im Team. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte abzuschließen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
