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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei HR-Themen und übernehme Verantwortung für die Führungsausbildung.
- Arbeitgeber: Die Zuger Kantonalbank ist ein führendes Finanzinstitut mit einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und exklusive Bankprodukte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Wachse über dich hinaus und erlebe Erfolge in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Ausbildung oder höhere Fachausbildung im HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Temporäre Stelle für ca. 6 Monate mit spannenden Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner mit Fokus Leadership Development (temporär für ca. 6 Monate)
Bei der Zuger Kantonalbank zählen Mut, Leistungsbereitschaft und Engagement. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns ambitionierte Ziele verwirklichen. Als führendes Finanzinstitut im Kanton Zug bieten wir ein dynamisches Umfeld mit einer spannenden, lokalen und internationalen Kundschaft. Mit innovativen Angeboten und einem starken Teamgeist ermöglichen wir es dir, mitzugestalten, über dich hinauszuwachsen und Erfolge direkt mitzuerleben.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt unsere Führungskräfte bei HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Im HR-Team bringst du dich aktiv ein und unterstützt mit deiner Hands-on-Mentalität im Tagesgeschäft sowie bei vielseitigen Aufgaben entlang des Employee Life Cycles.
- Du übernimmst die Verantwortung für unsere interne Führungsausbildung mit Fokus auf die Umsetzung unseres Führungsentwicklungsprogrammes, inkl. der Moderation unserer Vertiefungstrainings.
- Du koordinierst Fachausbildungsinitiativen und bringst gezielte neue Impulse zu modernen Lernformaten ein.
- Du wirkst bei der Konzeption von HR-Initiativen mit und unterstützt die Umsetzung laufender Massnahmen in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
- Dein kommunikatives Geschick setzt du auch in der Rekrutierung gezielt ein und unterstützt bei der Auswahl passender Talente.
Unsere Anforderungen
- Du verfügst über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni, FH) oder eine höhere Fachausbildung im HR-Management und hast mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner - idealerweise im Schweizer Bankenumfeld.
- Du bringst Erfahrung als HR Business Partner mit und kennst dich im Learning & Development und in der Rekrutierung aus.
- Deine «Hands-on»-Mentalität, Empathie und dein Gespür für das Machbare erleichtern dir den Zugang zu Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Du verfügst über Erfahrung im Transformations- und Change-Management und du zeichnest dich durch eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise aus.
Bereit für den nächsten Schritt
Bei der Zuger Kantonalbank erwarten dich attraktive Konditionen und ein Umfeld, das deinen Erfolg unterstützt. Wir bieten dir eine attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligung, exklusive Bankprodukte und eine solide Altersvorsorge. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es dir, Karriere und Privatleben bestmöglich zu balancieren.
Arbeitsort: Zuger Kantonalbank, Oberneuhofstrasse 126, 340 Baar
Hr Business Partner Mit Fokus Leadership Development Arbeitgeber: Zuger Kantonalbank
Kontaktperson:
Zuger Kantonalbank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner Mit Fokus Leadership Development
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Zuger Kantonalbank in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission der Zuger Kantonalbank. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Leadership Development und Change-Management. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, deine praktische Herangehensweise an HR-Themen zu erläutern. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen proaktiv angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner Mit Fokus Leadership Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen der Zuger Kantonalbank passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des HR Business Partners mit Fokus auf Leadership Development zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Learning & Development sowie Rekrutierung.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle viel Kommunikation und Zusammenarbeit erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kommunikativen Fähigkeiten, Empathie und Hands-on-Mentalität betonen. Gib konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zuger Kantonalbank vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Zuger Kantonalbank und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Mut, Leistungsbereitschaft und Engagement verstehst und wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere verkörpert hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Besonders wichtig sind Erfahrungen im Leadership Development und Change-Management, die du im Gespräch hervorheben kannst.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Die Zuger Kantonalbank sucht jemanden mit einer praktischen Herangehensweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du proaktiv Probleme angegangen bist und Lösungen gefunden hast, um Führungskräfte und Mitarbeitende zu unterstützen.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die spezifischen Herausforderungen und Ziele der Position beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
