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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Kandidat:innen suchen, Interviews organisieren und das Onboarding neuer Kolleg:innen unterstützen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Großraum Düsseldorf, das auf Personalgewinnung spezialisiert ist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, 100 % Homeoffice und tolle Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess mit und arbeite in einem humorvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute Excel-Kenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten eine langfristige Perspektive und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast Erfahrung im Recruiting und möchtest eigenständig arbeiten, aber nicht allein gelassen werden? Wir suchen im Auftrag eines Unternehmens im Großraum Düsseldorf eine Verstärkung für den Bereich Personalgewinnung in Festanstellung.
Aufgaben
- Aktive Suche und Auswahl passender Kandidat:innen
- Organisation und Durchführung von Interviews
- Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR
- Stellenausschreibungen & Employer Branding
- Erstellung von Reports und Auswertungen
- Mitarbeit an Projekten im Recruiting-Umfeld
- Onboarding neuer Kolleg:innen
Qualifikation
- 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting
- Sehr gute Excel-Kenntnisse
- Führerschein Klasse B
- Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke und Humor
- Technisches oder automobilnahes Umfeld von Vorteil
Benefits
- 30 Urlaubstage
- Vollzeit mit Gleitzeitmodell
- 100 % Homeoffice nach Einarbeitung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Urban Sports Club, Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte
- Weiterbildungen & langfristige Perspektive
Noch ein paar Worte zum Schluss: Wenn Du Dir eine langfristige Perspektive wünschst, gerne Verantwortung übernimmst und Lust hast, Recruiting aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Deine Nachricht.
Recruiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: Kizuna Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Kizuna Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und im automobilnahen Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Recruiting und deinen Excel-Kenntnissen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement und deine Motivation für die Position. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Projekten im Recruiting-Umfeld, um dein Interesse zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting sowie deine Excel-Kenntnisse hervorhebt. Betone relevante Erfahrungen und Erfolge, die du in vorherigen Positionen erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Eigenverantwortung ein und zeige, wie du das Recruiting aktiv mitgestalten möchtest.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kizuna Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Recruiter-Interviews gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Recruiting-Erfahrung, deinen Methoden zur Kandidatensuche und wie du mit Herausforderungen umgehst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Hebe deine Excel-Kenntnisse hervor
Da sehr gute Excel-Kenntnisse gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du Excel in der Vergangenheit genutzt hast, um Daten auszuwerten oder Reports zu erstellen. Das zeigt deine praktische Erfahrung.
✨Sei bereit, über Onboarding-Prozesse zu sprechen
Da das Onboarding neuer Kolleg:innen Teil deiner Aufgaben sein wird, bereite dich darauf vor, deine Ideen und Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Überlege dir, wie du den Prozess verbessern würdest und welche Strategien du anwenden würdest.
