Head of Consolidation & Reporting

Fondée en Suisse, Chaberton Professionals est la division de Chaberton Partners spécialisée dans le recrutement de cadres, qui accompagne ses clients dans la recherche et la sélection de profils de cadres intermédiaires et supérieurs. Nous affirmons notre ancrage suisse avec des implantations clés à Lugano, Zürich, Genève, Lausanne et Berne depuis 7 ans, grâce à notre équipe de 230 Consultants et Board Members expérimentés. Notre client est un groupe industriel international en forte croissance, reconnu pour son agilité, sa culture entrepreneuriale et sa capacité à innover dans un environnement exigeant.

Le poste de Head of Consolidation et Reporting s’inscrit dans cette dynamique. Il représente une opportunité unique de rejoindre une entreprise en pleine transformation, où les enjeux sont à la fois opérationnels et stratégiques. Le/la futur(e) titulaire reprendra une équipe existante composée de professionnels expérimentés, et sera chargé(e) d’en assurer le pilotage, la montée en compétences, ainsi que le renforcement. L’ambition est de doubler la taille de cette équipe sur les 24 prochains mois, afin de répondre aux besoins croissants du groupe en matière de consolidation, de reporting financier et de fiscalité.

Ce rôle à fort impact permet d’intervenir au cœur de la création de valeur de l’entreprise, avec une exposition directe à la direction financière groupe et une participation active aux projets structurants (intégration d’acquisitions, évolution des outils, mise en conformité réglementaire, etc.).

• Définir le package de reporting et valider les données transmises par les entités du groupe.
• Gérer la consolidation mensuelle et annuelle multi-périmètre, incluant les aspects sectoriels et historiques.
• Établir les états financiers consolidés trimestriels et annuels selon les normes Swiss GAAP FER.
• Maintenir les référentiels du groupe (plan de comptes, politiques comptables) et améliorer les outils de consolidation.
• Optimiser les processus de consolidation et renforcer le contrôle interne au sein du périmètre.
• Coordonner les audits consolidés et encadrer l’équipe de consolidation pour atteindre les objectifs fixés.

• Participer à la définition de la stratégie fiscale du groupe.
• Garantir le respect des obligations fiscales locales et internationales.
• Anticiper et intégrer les évolutions législatives dans les pays d’implantation.
• Superviser l’établissement du reporting fiscal consolidé.
• Produire des analyses fiscales destinées à la direction financière, en lien avec l’impact des taxes sur les résultats.
• Identifier les opportunités d’optimisation fiscale (prix de transfert, déductions, crédits d’impôt…).
• Conseiller la direction sur la structuration fiscale des opérations.

• Assurer une veille active sur les évolutions fiscales (ex. : BEPS, Pilier 2) et leurs conséquences.
• Formuler des recommandations pour rester conforme et compétitif.
• Gérer les analyses PPA (Purchase Price Allocation) avec l’aide de consultants externes.
• Calculer et suivre l’évolution des goodwill des sociétés acquises.
• Intégrer les nouvelles entités dans les processus de consolidation et aux règles fiscales du groupe.
• Participer aux due diligence fiscales et conseiller sur les risques et la structuration.
• Collaborer avec le contrôle de gestion groupe sur tout projet en lien avec la consolidation, le reporting et le contrôle interne.
• Contribuer à l’amélioration des processus financiers dans le cadre de la migration ERP (Microsoft D365).
• Assurer la veille réglementaire comptable et fiscale pour l’ensemble du groupe.

• Formation supérieure en finance, comptabilité ou fiscalité, complétée idéalement par une certification professionnelle (type CPA, Expert en finance et controlling, ou équivalent).
• Expérience confirmée d’au moins 10 ans dans les domaines de la consolidation, de l’audit, de la fiscalité ou du reporting, acquise dans un environnement industriel international, idéalement au sein d’un groupe coté.
• Maîtrise des normes IFRS et Swiss GAAP FER.
• Compétences managériales et goût pour le travail en équipe.
• Bonne connaissance des outils de consolidation (Tagetik) et des ERP (idéalement D365).
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Nous accordons une attention particulière à chaque candidature. Néanmoins, si nous ne vous contactons pas dans un délai de deux semaines, cela signifie que nous avons retenu d’autres candidatures, en raison des exigences spécifiques du poste. Veuillez noter que cette décision ne reflète en aucun cas vos compétences ou votre expérience professionnelle, mais est plutôt prise en regard des besoins spécifiques et des exigences du poste.