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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Reporting und Organisationsmanagement für 16'600 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Migros ist ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft des HR aktiv gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Co-Working-Spaces, faire Löhne und attraktive Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Transformation und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Zentraler Arbeitsort in Zürich mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Als Head HR Reporting & Organisationsmanagement (ROM) übernimmst du eine Schlüsselrolle und stellst das Reporting sowie das Organisationsmanagement für rund 16'600 Mitarbeitende in der Migros Gruppe sicher. Werde Teil unseres innovativen Teams und gestalte die Zukunft unseres Shared Service Centers HR aktiv mit!
Was du bewegst
- Strategische Weiterentwicklung des Bereichs Reporting & Organisationsmanagement und Einführung innovativer Standards
- Führung und Förderung eines engagierten Teams mit Leidenschaft und Weitblick
- Aktive Mitarbeit bei HR-Transformationsprojekten, Koordination von Reorganisationsprojekten und kontinuierliche Prozessoptimierung
- Erstellung und Analyse von Berichten und Kennzahlen für die strategische Steuerung des Head SSC HR
- Sicherstellung der korrekten und termingerechten Abbildung der Organisationsstrukturen in SuccessFactors EC und Ausführung der Lohnrunde
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) oder eine vergleichbare tertiäre Weiterbildung im Bereich (HR, BWL oder Wirtschaftsinformatik).
- Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in einem Grossunternehmen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM, PowerBI) sowie in MS Excel
- Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikations- und Führungskompetenz mit einer ausgeprägten "Hands-on"-Mentalität
- Freude an der Arbeit mit Prozessen und Daten sowie an interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (sehr gute Kenntnisse), Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt: Herr Mehmet Imir, Talent Acquisition Partner
Head Hr Reporting & Organisationsmanagement Arbeitgeber: Migros-Genossenschafts-Bund
Kontaktperson:
Migros-Genossenschafts-Bund HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head Hr Reporting & Organisationsmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Migros, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Transformationsprojekten vor, da dies ein zentraler Bestandteil der Position ist. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Reporting und Organisationsmanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Technologien und Methoden vertraut bist, insbesondere in Bezug auf SuccessFactors und PowerBI.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Engagement und Motivation zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head Hr Reporting & Organisationsmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head HR Reporting & Organisationsmanagement eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor und zeige, wie du zur strategischen Weiterentwicklung des Bereichs beitragen kannst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle auch die Führung eines engagierten Teams umfasst, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge anführen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen sowie Erfahrungen klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros-Genossenschafts-Bund vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Migros Gruppe und deren HR-Strategien. Verstehe, wie Reporting und Organisationsmanagement in die Gesamtstrategie des Unternehmens passen und bereite Beispiele vor, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder innovative Standards eingeführt hast. Diese Beispiele sollten deine analytischen Fähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Führungskompetenzen während des Interviews zeigst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Reporting und Organisationsmanagement und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
