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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache Recruiting-Prozesse und steuere strategische HR-Projekte.
- Arbeitgeber: R.A.T.H. GmbH ist ein familiengeführtes Verkehrsunternehmen mit Fokus auf Eisenbahn- und Busverkehr.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Mitarbeiterevents und Rabatte bei über 800 Marken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen, kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar und mehrjährige Erfahrung in strategischen HR-Themen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines motivierten Teams und entwickle innovative HR-Impulse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bringen Ihre Zukunft ins Rollen! Haben Sie die Fähigkeiten, um diese Stelle zu besetzen? Lesen Sie die vollständige Beschreibung unten und bewerben Sie sich noch heute. Sie haben neue berufliche Ziele vor Augen? Dann kommen Sie ins Team der R.A.T.H. GmbH. Wir bringen Menschen und alles, was ihnen lieb und teuer ist, schnell und sicher zum Ziel. Zug um Zug – und gern europaweit. Als familiengeführtes, mittelständisches Verkehrsunternehmen mit Sitz in Düren bieten wir eine breite Palette an Dienstleistungen rund um den europäischen Eisenbahn- und Busverkehr.
Unser Team in Düren ist zum Einstieg bereit! Finde deinen Platz in Vollzeit als Referent strategisches Personalmanagement (m/w/d).
Ihre Vorteile als Teil der RATH Gruppe:- Spannende strategische Gestaltungsaufgaben mit echtem Einfluss und leistungsgerechter Vergütung
- Ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Förderung
- Mitarbeit in einem motivierten Team und in einem angenehmen, familiären Arbeitsklima
- Mitarbeiterevents
- Jobticket und Jobrad
- Urban Sports-Club
- Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten bei über 800 Top Marken
- Überwachung und Steuerung von Recruiting Prozessen in enger Zusammenarbeit mit unseren operativen Sparten und externen Partnern
- Prozessmanagement: Analyse, Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
- Projektmanagement im HR-Bereich: eigenverantwortliche Steuerung strategischer Projekte
- Entwicklung und Umsetzung moderner Active Sourcing-Strategien zur Ansprache von Fach- und Führungskräften
- Aufbau und Pflege eines internen und externen Netzwerks zur Förderung innovativer HR-Impulse
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR-Struktur innerhalb der RATH Gruppe
- Mitwirkung beim Aufbau und der Implementierung eines unternehmensweiten Personalentwicklungsprogramms
- Planung interner Firmenevents
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt auf strategische HR-Themen
- Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der HR-Digitalisierung
- Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise mit modernen Tools und Plattformen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Gestaltungswille und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
Der nächste Zug ist Deiner! Sende uns deine vollständige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen unter Angabe der Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum zu.
Referent strategisches Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: College Recruiter
Kontaktperson:
College Recruiter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent strategisches Personalmanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der R.A.T.H. GmbH geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im strategischen Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in der HR-Digitalisierung und im Recruiting Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Projekte erfolgreich gesteuert hast. Das zeigt deine praktische Kompetenz.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur der R.A.T.H. GmbH. Informiere dich über ihre Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Referent für strategisches Personalmanagement zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent strategisches Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Referent im strategischen Personalmanagement unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur der R.A.T.H. GmbH passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich HR, Projektmanagement und Recruiting hervor, um deine Eignung zu demonstrieren.
Gehaltsvorstellung und Eintrittsdatum: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und das frühestmögliche Eintrittsdatum klar und präzise im Anschreiben zu erwähnen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Bewerbung ernst nimmst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei College Recruiter vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position im strategischen Personalmanagement angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansichten zu strategischen HR-Themen betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im Projektmanagement verdeutlichen.
✨Kenntnisse über HR-Digitalisierung zeigen
Die R.A.T.H. GmbH sucht jemanden mit fundierten Kenntnissen in der HR-Digitalisierung. Informiere dich über aktuelle Trends und Tools in diesem Bereich und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Netzwerk und Active Sourcing Strategien
Da die Stelle auch den Aufbau eines internen und externen Netzwerks umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing parat haben. Überlege dir, welche modernen Tools und Plattformen du genutzt hast, um Fach- und Führungskräfte anzusprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeit
Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ist für diese Rolle entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien und -techniken zu erläutern, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Partnern im Recruiting-Prozess.
