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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Gehaltsabrechnung und HR-Compliance in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Ford Bank bietet Stabilität und eine offene, kollaborative Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 30 Stunden pro Woche zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe vielfältige Erfahrungen im HR-Bereich und arbeite an strategischen Themen.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und Grundkenntnisse in Gehaltsabrechnung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Die Stelle befindet sich in Köln und ist ideal für Studierende.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Erleben Sie das Beste aus beiden Welten bei der Ford Bank: die Stabilität eines regulierten Finanzinstituts gepaart mit dem einzigartigen Fokus und dem kollaborativen Geist von Fords engagiertem Partner, der mit einer agilen, offenen Kultur die Kundenmobilität vorantreibt.
Treten Sie unserem kleinen, ganzheitlichen HR-Expertenteam bei, um vielfältige Erfahrungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu sammeln, von der Gehaltsabrechnung bis hin zu strategischen Themen, in enger Zusammenarbeit intern und mit dem breiteren Ford HR-Netzwerk.
Als Compliance & Payroll Spezialist/in sind Sie zentral für die korrekte Abwicklung der Gehaltsabrechnung zuständig und der Ansprechpartner/die Ansprechpartnerin für HR-Compliance. Sie arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen und tragen maßgeblich zur Prozessqualität und -sicherheit bei.
Die Stelle ist in Köln, Deutschland, angesiedelt und ist eine Teilzeitstelle mit bis zu 30 Stunden pro Woche (85% Teilzeitstelle).
HR Compliance & Payroll (w/m/d) Arbeitgeber: Ford-Werke GmbH
Kontaktperson:
Ford-Werke GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Compliance & Payroll (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Compliance-Vorgaben und gesetzlichen Anforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und wie sie die Gehaltsabrechnung beeinflussen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR-Branche, insbesondere im Bereich Compliance und Payroll. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Ford und wie sie sich auf die HR-Abteilung auswirkt. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, zur agilen und offenen Kultur beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Compliance & Payroll (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Ford Bank und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position im Bereich HR Compliance & Payroll hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und HR-Compliance.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf deine Teamfähigkeit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle erforderlichen Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ford-Werke GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position als HR Compliance & Payroll Spezialist/in. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gehaltsabrechnung und HR-Compliance verstehst und wie diese zur Gesamtstrategie des Unternehmens beitragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung und im Compliance-Bereich demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach der Unternehmenskultur bei Ford.
✨Kulturelle Passung
Da die Stelle in einem agilen und offenen Umfeld angesiedelt ist, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit und Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellst. Teile im Interview Beispiele, die zeigen, wie du in einem kollaborativen Team gearbeitet hast und wie du dich an Veränderungen anpassen kannst.
