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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das operative Personalmanagement und unterstütze beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachstumsorientierten Unternehmens mit stabiler Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Kita-Zuschuss und Verpflegungsbenefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Welt und entwickle dich in einem sympathischen Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Jubilarleistungen für deine Treue.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres starken Teams als HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in unserer Rosenhof Hauptverwaltung Ahrensburg.
Unser Angebot:
- Sicherheit für morgen bei einem wirtschaftlich gesunden und wachstumsorientierten Unternehmen
- Ein guter Start durch eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten, langfristige Planbarkeit und Berücksichtigung Ihrer persönlichen Wünsche
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen
- Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
- Kita-Zuschuss (bis zu 150,00 €)
- Verpflegungsbenefits
- Jubilarleistungen für Ihre Treue
- Regelmäßige Mitarbeiter- und Teamevents
Ihre Aufgaben:
- Verantwortungsvolle Betreuung der gesamten Bandbreite des operativen Personalmanagements
- Kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Unterstützung bei personaladministrativen Prozessen und Erstellung von Verträgen, Zeugnissen sowie Realisierung von Vertragsänderungen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogene Netzwerke
- Organisation und Koordination von Recruitingveranstaltungen; Repräsentation unseres Unternehmens auf Bewerbermessen
- Management und Pflege unseres Personalmarketings auf Plattformen wie Xing und Kununu
- Mitarbeit am Employer Branding zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Begleitung von Sonderprojekten in der Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich
- Aktive Teilnahme an HR-Projekten und deren Weiterentwicklung
Ihr Profil:
- Ihr Herz schlägt für den Personalbereich und Sie fühlen sich in der operativen, generalistischen Personalarbeit zu Hause?
- Sie lieben pragmatische Lösungen und verfügen über eine Hands-on Mentalität?
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder eine Weiterbildung z.B. zur/zum Personalfachkauffrau/-mann?
- Sie bringen relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten Umfeld, mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting?
- Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht?
- Sie freuen sich als empathische/r, proaktive/r und engagierte/r Teamplayer/in auf die Zusammenarbeit in einem offenen und sympathischen HR-Team?
Setzen Sie mit uns gemeinsam neue Maßstäbe im Bereich Human Resources, wir freuen uns auf Sie.
HR Business Partner/ HR Generalist Arbeitgeber: Rosenhof Seniorenwohnanlagen Zentrale
Kontaktperson:
Rosenhof Seniorenwohnanlagen Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/ HR Generalist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Repräsentation auf Messen
Besuche Bewerbermessen und Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren. Dort kannst du nicht nur wertvolle Informationen sammeln, sondern auch direkt mit Vertretern von Unternehmen, wie uns, ins Gespräch kommen.
✨Aktive Teilnahme an HR-Projekten
Engagiere dich in lokalen HR-Initiativen oder Projekten, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Dies zeigt dein Interesse und deine Initiative im Bereich Human Resources und kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht vertiefen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich über aktuelle Entwicklungen und Trends informieren. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen aufzufrischen und zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/ HR Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen im Recruiting, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Hands-on Mentalität und deine Leidenschaft für HR-Themen ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenhof Seniorenwohnanlagen Zentrale vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Betone in deinem Gespräch, wie du pragmatische Lösungen findest und umsetzt. Unternehmen suchen nach jemandem, der nicht nur plant, sondern auch aktiv handelt und Probleme löst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Rosenhof Hauptverwaltung und deren Unternehmenskultur. Zeige dein Interesse an der Firma und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder zu den Erwartungen an die Rolle. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
