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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Digitalisierung und Verwaltung von Personalprozessen.
- Arbeitgeber: Sana ist ein innovatives Unternehmen, das digitale HR-Lösungen entwickelt und implementiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 100 % mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist eingeschriebener Student im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement mit MS Office-Kenntnissen.
- Andere Informationen: Erste Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten im HR-System
- Erfassung und Verwaltung von Abwesenheiten und anderen relevanten Personaldaten
- Bearbeitung / Beantwortung der Anliegen unserer Mitarbeiter via Hotline und Ticket-Portal
- Unterstützung bei der Umsetzung von gesetzlichen / tariflichen Vorgaben im Bereich Payroll
- Mitarbeit bei allgemeinen administrativen Tätigkeiten im HR Service Center
Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang. Idealerweise bringst du erste Erfahrung im Bereich Personalverwaltung oder Payroll mit. Gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und Word) zeichnen dich aus. Du bringst eine gewisse Zahlenaffinität, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit. Vertraulichkeit und Sensibilität im Umgang mit personenbezogenen Daten sind für dich selbstverständlich.
100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung. Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance. Deutschlandticket-Zuschuss. Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten. Individuelle Einarbeitung. Corporate Benefits.
Werkstudent HR Service Center (m/w/d) Arbeitgeber: Sana HR Solutions GmbH
Kontaktperson:
Sana HR Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR Service Center (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und Interesse an innovativen Lösungen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Zahlenaffinität und deinem Umgang mit MS Office vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, dich in verschiedene Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Das HR Service Center hat viele Facetten, und deine Offenheit für unterschiedliche Tätigkeiten kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR Service Center (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Werkstudent im HR Service Center interessierst. Gehe darauf ein, wie deine Studienrichtung und bisherigen Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich Personalverwaltung oder Payroll hast, stelle diese besonders heraus. Beschreibe konkrete Aufgaben oder Projekte, an denen du gearbeitet hast, um deine Eignung zu untermauern.
Betone deine Fähigkeiten: Gute MS Office-Kenntnisse sind wichtig für diese Position. Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten in Excel und Word im Lebenslauf und Bewerbungsschreiben deutlich machst. Erwähne auch deine Zahlenaffinität und strukturierte Arbeitsweise.
Achte auf die Formulierung: Verwende eine klare und professionelle Sprache in deiner Bewerbung. Achte darauf, dass deine Sätze präzise sind und keine Rechtschreibfehler enthalten. Eine gut strukturierte Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana HR Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR Service Center angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalverwaltung, Payroll und relevanten gesetzlichen Vorgaben vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unterstreichen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
In der Rolle wird eine gewisse Zahlenaffinität gefordert. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen und Daten zu demonstrieren. Vielleicht kannst du ein Beispiel nennen, wo du mit Excel gearbeitet hast oder wie du Daten analysiert hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da du Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen bist, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten betonst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen kommuniziert hast, sei es in einem Praktikum oder in Gruppenprojekten.
✨Frage nach den digitalen HR-Prozessen
Da das Unternehmen großen Wert auf die Digitalisierung legt, zeige Interesse an den digitalen HR-Produkten und Prozessen. Stelle Fragen dazu, wie diese implementiert werden und welche Technologien verwendet werden, um zu zeigen, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast.
