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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und forme die Unternehmenskultur fĂĽr 300 Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: JSMD, Teil der ProSiebenSat.1 Group, schafft echte Erlebnisse in einer digitalen Welt.
- Mitarbeitervorteile: Wähle aus attraktiven Benefits wie Fitnessmitgliedschaften und monatlichen Gutscheinen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine leistungsorientierte Kultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens 2 Jahre FĂĽhrungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße hybrides Arbeiten, kostenlose Parkplätze und ein hundefreundliches Büro.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Purpose: In einer zunehmend digitalen Welt schaffen wir echte Erlebnisse im echten Leben, die Menschen zusammenbringen und fĂĽr unvergessliche Momente sorgen. Bei JSMD kreierst du einen echten emotionalen Mehrwert fĂĽr Millionen von Menschen.
Dein Impact: Als Head of HR (m/w/d) bist du verantwortlich für das HR-Team und eine motivierte und talentierte 300-köpfige Belegschaft bei JSMD. Du spielst eine zentrale Rolle, uns – mit klarem Fokus auf operativer Exzellenz – für unser Wachstum richtig aufzustellen. Du bringst dabei die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen und zukunftsorientierte HR-Werkzeuge mit unseren Unternehmenszielen in Einklang. Du nutzt und förderst eine starke Teamkultur und eine hands-on Mentalität, um eine leistungsorientierte Kultur zu schaffen, in der jeder seine individuelle Verantwortung kennt.
Deine Verantwortung:
- Gesamtverantwortung für HR: Sparringspartner und fachlicher Berater für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen sowie Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Steuerung der Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Recruiting & Employer Branding: Verantwortung fĂĽr ein ganzheitliches Talent-Management mit der Positionierung als Arbeitgeber und effektiven Recruiting- und Onboarding-Prozessen.
- People Development: Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungs- und Performance-Strategien durch gezielte Weiterbildungsprogramme, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sowie ein wirkungsvolles Performance Management zur Förderung von Unternehmenskultur, individueller Entwicklung und Zielerreichung.
- Operative Exzellenz: Sicherstellung aller administrativen Prozesse inklusive Gehaltsabrechnung sowie das Monitoring relevanter HR-Kennzahlen.
- HR-Governance: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Erstellung, Implementierung von unternehmensweiten bzw. konzernweiten Regelungen in enger Zusammenarbeit mit Legal, HR-KollegInnen auf Konzernebene und Betriebsrat.
- HR-Controlling & HR IT: Effizientes Management der Personalkosten und des HR-Budgets im Einklang mit den strategischen Zielen und die Weiterentwicklung von HR-IT Systemen zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessautomatisierung.
- HR-Projekte: Weiterentwicklung strategischer Handlungsfelder wie EinfĂĽhrung von VergĂĽtungsstrukturen, Arbeitszeiterfassung oder kĂĽnstlicher Intelligenz.
Deine Expertise:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet; ein Masterabschluss ist von Vorteil.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Funktionen; Erfahrung im E-Commerce oder in Online-Geschäftsmodellen ist ein Plus.
- Ausgeprägte Führungsstärke und soziale Kompetenz, um das bestehende HR-Team sowie die JSMD-Familie zu inspirieren und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit fundierter operativer Expertise in HR-Prozessen.
- Sicherer Umgang mit Datenanalysen zur Personalplanung und fundierten Entscheidungsfindung.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsrecht sowie in Compliance-Standards und HR-Best-Practices.
- Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Verhandlung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie im Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
Unser Commitment: Damit du dich bei uns rundum wohlfĂĽhlst, bieten wir dir eine Auswahl an attraktiven Benefits.
- Wahlbenefits – wähle eine von vier Optionen: Monatlicher Wertgutschein über 40 € für Jochen Schweizer Erlebnisse, Mitgliedschaft beim Urban Sports Club, Mitgliedschaft bei Body & Soul, 40 € Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Wachstum & Entwicklung – Zahlreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Entwicklung.
- Zukunft & Vorsorge – Wir unterstützen deine Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 20 % auf deinen monatlichen Sparbetrag.
- Business Bike – Lease ein Fahrrad oder E-Bike zu supergünstigen Konditionen.
- Free Parking – Kostenlose Parkplätze in unserer Tiefgarage.
- Exklusive Vergünstigungen – 20 % Rabatt auf all unsere Erlebnisse.
- Corporate Benefits – Exklusive Rabatte und Sonderangebote bei zahlreichen Partnern und Dienstleistern.
- Freizeitspaß inklusive – Gratis-Eintritt in alle Parks des Verbands Deutscher Freizeitparks und Freizeitunternehmen e.V. (VDFU) für dich plus 2 Personen.
- Hybrid Work – Für optimale Work-Life-Balance arbeiten wir hybrid und mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Work from Anywhere – Jährlich bis zu 30 Tage im EU-Ausland arbeiten.
- Dog-friendly Office – Bei uns im Office ist Platz für alle – auch für deine vierbeinigen Freunde.
- Come as you are – Kein Dresscode!
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: ProSieben Television GmbH
Kontaktperson:
ProSieben Television GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei JSMD oder in der Branche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von JSMD. Besuche deren Social-Media-Kanäle und achte auf aktuelle Projekte oder Initiativen, die dir helfen können, deine Bewerbung und dein Gespräch zu personalisieren.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des Head of HR stark strategisch geprägt ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Bereich machen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung in das Unternehmen einbringen könntest.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Führungsstärke und soziale Kompetenz unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder Veränderungen initiiert hast, und sei bereit, diese im Gespräch zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von JSMD. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in leitenden HR-Funktionen hervor. Konzentriere dich auf Erfolge im Recruiting, Employer Branding und People Development.
Zeige strategisches Denken: Stelle in deiner Bewerbung dar, wie du strategisches Denken mit operativer Exzellenz kombinierst. Gib Beispiele fĂĽr Projekte, bei denen du HR-Prozesse optimiert hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Betone deine Führungsstärke und soziale Kompetenz, um das HR-Team zu inspirieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProSieben Television GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von JSMD. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf die zukĂĽnftige Entwicklung des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der langfristigen Vision und deinem Engagement fĂĽr das Wachstum von JSMD.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Position auch rechtliche Aspekte umfasst, solltest du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen im Umgang mit dem Betriebsrat hervorheben. Das zeigt deine Eignung fĂĽr die Rolle.
