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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst den gesamten Recruitingprozess und berätst Kandidaten für das perfekte Match.
- Arbeitgeber: Start to Finish ist die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und ein jährliches Gesundheitsbudget von 1.200€.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams mit flachen Hierarchien und steilen Karrierechancen in einer dynamischen Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, Kenntnisse in LinkedIn Recruiter oder XING sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Hunde sind willkommen und es gibt regelmäßige Teamevents und Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Start to Finish. Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team: Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies wie Snocks, Naturtreu, Schema M, Formary und viele mehr dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen. Mit über 100 zufriedenen Kunden sind wir die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum.
Unser Kunde ist eine Beratung mit Fokus auf Social Recruiting und Headhunting. Schwerpunkt: White-Collar Recruiting im Bau- und Industrieumfeld. Leipzig (hybrid möglich) | Hunde willkommen.
Aufgaben:
- Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Vermittlung - Du beherrschst den gesamten Recruitingprozess.
- Du unterstützt und berätst deine Kandidaten, um das beste Perfect Match zu erzielen.
- Du suchst die perfekten Kandidaten auf Linkedin oder deinem Netzwerk.
- Du übernimmst die Führung deiner eigenen Projekte und trägst Verantwortung für deren Erfolg.
- Du baust langfristig einen Talentpool für gezielte Rollen auf.
Qualifikation:
- Du bringst mind. 2 - 5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit Schwerpunkt auf Active Sourcing mit.
- Kenntnisse in Recruiting Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING Talent Manager sind wünschenswert.
- Du hast eine saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch.
- Du bringst einen selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsstil mit ausgeprägter Hands-on Mentalität mit.
- Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin.
Benefits:
- Großartiger Teamspirit & kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien.
- Ein jährliches Gesundheitsbudget von 1.200€ für Privatleistungen.
- Facharzt-Terminvereinbarung innerhalb von 5-10 Tagen.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice.
- 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Steile Karrierechancen - Über die nächsten Jahre werden wir weiter wachsen und expandieren. Dazu benötigen wir weitere Experten und/oder Führungskräfte.
- Wir fördern dich durch unser Top Know-How und regelmäßige Workshops, um über dein Können hinauszuwachsen.
- Mehrere Teamevents & After Work Events im Jahr.
- MacBook für die Arbeit.
Recruiter/ Personalberater/ Active Sourcer (m/w/d) Arbeitgeber: Start To Finish Consulting GmbH
Kontaktperson:
Start To Finish Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/ Personalberater/ Active Sourcer (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk gezielt auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Active Sourcing Strategien
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du die richtigen Kandidaten identifizierst und ansprichst. Experimentiere mit verschiedenen Ansätzen, um herauszufinden, was am besten funktioniert.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und im Bau- und Industrieumfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und weißt, wo die Herausforderungen liegen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing konkret darstellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/ Personalberater/ Active Sourcer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting ein. Nenne spezifische Beispiele, wie du Active Sourcing erfolgreich angewendet hast und welche Tools du dabei genutzt hast, um passende Kandidaten zu finden.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da eine fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch gefordert ist, achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf grammatikalisch korrekt und gut strukturiert sind. Lass jemanden Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass alles perfekt ist.
Zeige deine Hands-on Mentalität: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du eigenverantwortlich arbeitest und Projekte führst. Gib Beispiele für Situationen, in denen du Initiative ergriffen hast, um Herausforderungen im Recruiting zu meistern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Start To Finish Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing sind wahrscheinlich. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Kenntnisse über Social Recruiting
Da der Fokus auf Social Recruiting liegt, solltest du dich mit den neuesten Trends und Tools in diesem Bereich vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Social Media für das Recruiting genutzt hast.
✨Präsentiere deine Erfolge
Hebe deine bisherigen Erfolge im Recruiting hervor. Zeige, wie du Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast. Zahlen und Fakten können hier sehr hilfreich sein.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu den Werten und der Arbeitsweise des Unternehmens, um zu zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
