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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich einen Personalbereich und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: allaboutHRLaw ist ein wachsendes Beratungsunternehmen für HR-Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office und enormes Lernpotential in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bringe deine Ideen in einem coolen Büro ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
allaboutHRLaw GmbH ist ein dynamisches, stark wachsendes Beratungsunternehmen, welches für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen ganz oder teilweise die Personalarbeit übernimmt, als HR as a service. Wir haben bereits namhafte Start-ups auf dem Weg zum "erwachsenen" Unternehmen begleitet und betreuen unsere Kunden über Jahre hinweg.
Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams suchen wir ab September/Oktober eine/n (Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit am Standort Berlin.
Was werden Deine Aufgaben sein?
- Eigenverantwortliche Betreuung eines Personalbereichs beim Kunden, insbesondere Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich des Führens von Vorstellungsgesprächen
- Beratung der Führungskräfte bei allen personellen Fragestellungen
- Betreuung der Mitarbeiter
- Steuerung und ggf. Einführung des Performance Management
- Mitwirkung an HR-Projekten sowie bei der Optimierung sämtlicher HR-Prozesse
- Fokussierung auf und Weiterentwicklung eines HR-Gebiet Deiner Wahl
Qualifikation
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit einem Schwerpunkt im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im HR, vorzugsweise in Unternehmen mit 20-200 Mitarbeitern
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Sicheres und überzeugendes Auftreten, Proaktivität, Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Beratungskompetenz, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten
Benefits
- Enormes Lernpotential und steile Lernkurve, da Du mehrere Kundenunternehmen betreuen wirst
- Direkte Kommunikation und flache Hierarchien in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld mit einem hochmotivierten Team
- Raum für Eigeninitiative, Gestalten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Höchstmögliche Individualität und flexible Arbeitszeiten, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen, Home Office nach Absprache
Wenn Du überzeugt bist, dass Deine Fähigkeiten zu uns passen und Du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Ortes, des möglichen Eintrittsdatums und Deiner Gehaltsvorstellungen.
HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: allaboutHRLaw GmbH
Kontaktperson:
allaboutHRLaw GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von allaboutHRLaw GmbH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Branche.
✨Informiere dich über die Branche
Lies aktuelle Artikel und Berichte über Trends im HR-Bereich, insbesondere über HR as a Service. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Unternehmen und seine Dienstleistungen einzuarbeiten.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für HR-Positionen gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für das Team bist.
✨Zeige deine Proaktivität
Wenn du die Möglichkeit hast, bringe eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge für HR-Prozesse mit in das Gespräch. Das zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv denkst und bereit bist, zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über allaboutHRLaw GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR Business Partners zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle des HR Business Partners wichtig sind. Betone deine Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erfolgsgeschichte von allaboutHRLaw GmbH beitragen können. Gehe auf deine Proaktivität und Teamfähigkeit ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du alle geforderten Informationen, einschließlich deines möglichen Eintrittsdatums und deiner Gehaltsvorstellungen, angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei allaboutHRLaw GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit allaboutHRLaw GmbH vertraut. Verstehe ihre Dienstleistungen, Zielgruppen und Werte. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, relevante Fragen zu stellen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Denke an einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen in der HR-Arbeit oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
