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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich einen Personalbereich und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: allaboutHRLaw ist ein wachsendes Beratungsunternehmen für HR-Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office und enormes Lernpotential in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bringe deine Ideen in einem coolen Büro ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
allaboutHRLaw GmbH ist ein dynamisches, stark wachsendes Beratungsunternehmen, welches für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen ganz oder teilweise die Personalarbeit übernimmt, als HR as a service. Wir haben bereits namhafte Start-ups auf dem Weg zum "erwachsenen" Unternehmen begleitet und betreuen unsere Kunden über Jahre hinweg.
Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams suchen wir ab sofort eine/n (Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit am Standort Frankfurt/Main.
Was werden Deine Aufgaben sein?
- Eigenverantwortliche Betreuung eines Personalbereichs beim Kunden, insbesondere Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich des Führens von Vorstellungsgesprächen
- Beratung der Führungskräfte bei allen personellen Fragestellungen
- Betreuung der Mitarbeiter
- Steuerung und ggf. Einführung des Performance Management
- Mitwirkung an HR-Projekten sowie bei der Optimierung sämtlicher HR-Prozesse
- Fokussierung auf und Weiterentwicklung eines HR-Gebiet Deiner Wahl
Qualifikation
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit einem Schwerpunkt im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im HR, vorzugsweise in Unternehmen mit 20-200 Mitarbeitern
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Sicheres und überzeugendes Auftreten, Proaktivität, Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Beratungskompetenz, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten
Benefits
- Enormes Lernpotential und steile Lernkurve, da Du mehrere Kundenunternehmen betreuen wirst
- Direkte Kommunikation und flache Hierarchien in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld mit einem hochmotivierten Team
- Raum für Eigeninitiative, Gestalten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Höchstmögliche Individualität und flexible Arbeitszeiten, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen, Home Office nach Absprache
Noch ein paar Worte zum Schluss: Wenn Du überzeugt bist, dass Deine Fähigkeiten zu uns passen und Du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Ortes, des möglichen Eintrittsdatums und Deiner Gehaltsvorstellungen.
HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: allaboutHRLaw GmbH
Kontaktperson:
allaboutHRLaw GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern von allaboutHRLaw zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen im HR-Bereich verstehst, insbesondere in Bezug auf Start-ups und kleine Unternehmen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für HR-Positionen gestellt werden könnten. Konzentriere dich darauf, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Anforderungen der Stelle anwenden kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Sei bereit, deine Motivation und Leidenschaft für den HR-Bereich zu teilen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du zur Entwicklung eines positiven Arbeitsumfelds beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über allaboutHRLaw GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als (Junior) HR Business Partner interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Unternehmen passen.
Vollständige Bewerbung: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse, vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei allaboutHRLaw GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen in der Rekrutierung oder wie du mit schwierigen Mitarbeitern umgehst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere allaboutHRLaw GmbH und deren Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensphilosophie und die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, verstehst. Das wird dein Interesse und Engagement unterstreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle gezielte Fragen zu den HR-Prozessen und der Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und bereit bist, dich in das Team einzubringen.
