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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für das Recruiting und die Entwicklung von Sourcing-Strategien verantwortlich sein.
- Arbeitgeber: Die PAUL Tech AG ist ein führendes Unternehmen, das klimaneutrale Lösungen für die Immobilienwirtschaft bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, betriebliche Krankenzusatzversicherung und Firmenfitness-Zuschüsse.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur CO2-Einsparung bei und arbeite in einem kreativen, kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium in Personalwirtschaft oder vergleichbare Erfahrung im Recruiting ist erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Firmenevents und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit überdurchschnittlichem Gehalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die PAUL Tech AG ist Technologieführer der Immobilienwirtschaft mit der Mission, Bestandsgebäude klimaneutral zu machen. Unsere Lösung PAUL Net Zero kombiniert KI, IoT-Geräte und Wärmepumpen zu einem intelligenten Gesamtsystem für CO₂-neutrale Wärme – ganz ohne Sanierungsaufwand oder Investitionsrisiko. Daher suchen wir dich für unsere Skalierung als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Mannheim.
Deine Kernaufgaben
- Operatives & Strategisches Recruiting
- Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Sourcing-Strategien
- Ganzheitliche Planung, Durchführung und Evaluation dieser Maßnahmen
- Jobboardmanagement & Reichweitensteuerung
- Erstellung ansprechender Stellenanzeigen für verschiedene Kanäle
- Gezielte Steuerung des Bewerbermarketings über Jobportale und Social Media
- Active Sourcing & Interviewführung
- Active Sourcing anhand definierter Suchprofile
- Vorauswahl und Begleitung erster Interviews inklusive Profilaufbereitung
- Innovations- & Projektmanagement
- Kontinuierliche Trendanalyse zur Ableitung neuer Recruiting-Maßnahmen
- Einbringen kreativer Ideen für Recruiting und Employer Branding-Initiativen
Das bringst Du mit
- Ein abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Umfeld IT
- Souveränes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Teamgeist, hohe Serviceorientierung und starke kommunikative Fähigkeiten
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
- Die Mentalität proaktiv Prozesse voranzutreiben und Menschen zu begeistern
Das kannst du von uns erwarten
- Eine sinnstiftende Tätigkeit, welche weltweit zur CO2-Einsparung beiträgt
- Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit überdurchschnittlichem Gehalt
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr sowie zusätzlich der 24.12. und der 31.12. frei
- Betriebliche private Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorgezuschuss
- Zuschuss für Firmenfitness in deiner Region
- Regelmäßige Firmenevents, zu denen Du herzlich Willkommen bist
- Deutschlandticket sowie Getränke und Obst in unseren Büros
Du hast Lust Teil von uns zu werden? Dann direkt hier bewerben.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: PAUL Tech AG
Kontaktperson:
PAUL Tech AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei PAUL Tech AG herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf Active Sourcing und strategisches Recruiting beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von PAUL Tech AG. Informiere dich über ihre Projekte zur CO₂-Einsparung und bringe deine Ideen ein, wie du als Talent Acquisition Specialist dazu beitragen kannst, das Team mit den besten Talenten zu verstärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die PAUL Tech AG und ihre Mission, Bestandsgebäude klimaneutral zu machen. Verstehe die Technologien, die sie nutzen, und wie du als Talent Acquisition Specialist dazu beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten, die zur ausgeschriebenen Stelle passen, wie z.B. deine Kommunikationsfähigkeiten und analytische Denkweise.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die PAUL Tech AG arbeiten möchtest. Gehe auf deine Leidenschaft für nachhaltige Technologien und deine proaktive Arbeitsweise ein.
Prüfung der Bewerbungsunterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAUL Tech AG vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich gründlich über die PAUL Tech AG und ihre Mission, Bestandsgebäude klimaneutral zu machen. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da die Rolle des Talent Acquisition Specialist stark auf Recruiting und Active Sourcing fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, welche Strategien du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position sind starke kommunikative Fähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Bereite dich darauf vor, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Sei kreativ bei der Lösungsfindung
Die PAUL Tech AG sucht nach innovativen Ideen für Recruiting und Employer Branding. Überlege dir kreative Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
