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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Wi-Med Bergmannstrost ist ein führender Dienstleister im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Spitzenmedizin unterstützt und Spaß bei der Arbeit hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich mit Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und Respekt in unserem Team!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Alles, was es braucht, um alles zu geben. Unsere Mitarbeitenden sind unsere Alltagshelden! Täglich geben Sie alles, was es braucht, um Spitzenmedizin zu ermöglichen.
Die Wi-Med Bergmannstrost Dienstleistung gGmbH ist ein leistungsstarker Dienstleister im Gesundheitswesen und arbeitet eng mit der renommierten BG Klinik Bergmannstrost Halle zusammen. Als 100%ige Tochtergesellschaft unterstützen wir mit hoher fachlicher Kompetenz und Engagement die Klinik in zahlreichen nichtmedizinischen Bereichen. Ob Reinigung, Catering, Objektschutz oder anderweitige administrative Dienstleistungen - unser Anspruch ist es, durch exzellenten Service die medizinische Versorgung bestmöglich zu ergänzen und aktiv zur Qualität und Weiterentwicklung des Gesundheitsstandortes beizutragen.
Menschen mit den richtigen Aufgaben, Teams und Individuen zusammenzubringen ist Ihre Leidenschaft? Verstärken Sie unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Position als (Junior-) Recruiter (m/w/d).
Unser Angebot:
- Eine attraktive Vergütung angelehnt an den Tarifvertrag der BG Kliniken (entsprechend den persönlichen Voraussetzungen ab EG 9)
- Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit (38,5 h/Woche)
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Weiterbildungsangebote zur fachlichen wie persönlichen Entwicklung
- Mitarbeiterrabatte für Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken über Corporate Benefits
- Möglichkeit der Kinderbetreuung durch Kooperation mit einer Kita
- Betriebsärztliche Betreuung und Beratung, Sport- und Präventionsangebote
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (Ø 15 Ausschreibungen monatlich)
- Begleitung der Kandidat/innen durch den gesamten Auswahlprozess unter Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien und Etablierung neuer Recruiting-Kanäle
- Auswahl und Koordination geeigneter Personaldienstleister bei Bedarf
- Übernahme von Aufgaben bezüglich arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Angelegenheiten in Vertretung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Marketing und/ oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau) mit nachweisbarer Erfahrung im Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Stressresistenz
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
Nach unserem Selbstverständnis ist es nicht wichtig, ob Sie weiblich, männlich, divers sind oder ein Handicap haben, wo Sie herkommen, welche Hautfarbe Sie haben oder woran Sie glauben. In unserem Fokus stehen gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sowie Teamgeist und Spaß bei der Arbeit.
Bei Interesse bewerben Sie sich per E-Mail oder direkt über unser Karriereportal.
(Junior-) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Wi-Med Bergmannstrost Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
Wi-Med Bergmannstrost Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior-) Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, in Vorstellungsgesprächen kompetent zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über die Wi-Med Bergmannstrost Dienstleistung gGmbH und deren Werte. Wenn du in einem Gespräch zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst, hebt das deine Chancen erheblich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior-) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprechen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als (Junior-) Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung im Recruiting-Prozess.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Korrekturlesen: Überprüfe deine Bewerbungsunterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wi-Med Bergmannstrost Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben eines Recruiters, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige, dass du die Bedeutung einer positiven Candidate Experience verstehst und wie du diese sicherstellen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und Stressresistenz unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese in der Situation zu erläutern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen vertraut machen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten oder deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie Teamgeist und Wertschätzung im Arbeitsalltag gelebt werden.
