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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere dein Team, manage Waren und sorge für eine tolle Kundenpräsentation.
- Arbeitgeber: Wreesmann ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung im Einzelhandel.
- Mitarbeitervorteile: Genieße faire Bezahlung, Mitarbeiterrabatte und kostenlose Getränke in einem kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns in einem dynamischen Unternehmen und erlebe spannende Firmenevents.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Einzelhandel und Freude am Verkauf mitbringen.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und mindestens ein freies Wochenende pro Monat sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Wreesmann – ein traditionsreiches Familienunternehmen mit Zukunft. Mit aktuell 120 Filialen in Nord- und Ostdeutschland und mehr als 30.000 Artikeln im Sortiment sind wir seit über 50 Jahren als Allround-Discounter erfolgreich am Markt. Aktuell befinden wir uns in einer spannenden Wachstumsphase und erweitern unser Filialnetz kontinuierlich. Für unsere Märkte in Bad Bibra, Büchen, Stade, Wanzleben und Wietze suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Marktleiter (m/w/d) in Vollzeit.
Ihre Aufgaben
- Führung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeiter (m/w/d)
- Personaleinsatzplanung
- Warenannahme, Warenverräumung und Dekoration
- Umsetzung von Präsentationsvorgaben
- Überwachung von Kennzahlen
- Inventurverantwortung für die Filiale
Ihr Profil
- mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im Einzelhandel
- Bereitschaft zu Arbeit an Samstagen und Abenden
- Freude am Verkauf und hohe Kundenorientierung
- Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
- PC-Kenntnisse (Office-Anwendungen, Warenwirtschaftssystem)
Wir bieten
- eine marktgerechte Bezahlung
- eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen, das u.a. einen Wechsel zwischen Filialen ermöglichen kann
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- faire Erfolgsbeteiligungen und attraktive Zusatzleistungen
- 10-15% Mitarbeiterrabatt
- 30 Werktage Urlaub
- Ladenöffnungszeiten zwischen 9-19 Uhr (Mo-Fr) / 9-18 Uhr (Sa)
- mindestens 1 Wochenende im Monat frei
- Mitarbeiterparkplätze
- kollegiales und motivierendes Arbeitsumfeld und selbstverständlich kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser)
- Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Ihre vollständige Bewerbung erreicht uns am besten über bewerbung@wreesmann.com oder über diese Postadresse: Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG, Susann Bethk, Personalabteilung, Westringstraße 27, 04435 Schkeuditz OT Dölzig. Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen Jeannette Stäps aus unserer Personalabteilung unter 01515 6362149. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Marktleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marktleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Geschichte von Wreesmann. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung im Einzelhandel zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast, um die Verkaufszahlen zu steigern. Solche Geschichten machen dich als Kandidaten greifbarer.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, auch an Wochenenden und Abenden zu arbeiten. Dies ist besonders wichtig für die Position des Marktleiters, da du oft für den reibungslosen Ablauf der Filiale verantwortlich bist.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Weiterentwicklung im Unternehmen zeigen. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung oder den Perspektiven innerhalb der Filialen. Das zeigt, dass du langfristig denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marktleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Wreesmann und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, das Sortiment und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, relevante Stationen und Erfolge klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Freude am Verkauf und deine Kundenorientierung betonst. Erkläre, warum du gut zu Wreesmann passt und was du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Geschichte von Wreesmann. Zeige im Interview, dass du die Tradition des Unternehmens schätzt und bereit bist, diese in deiner Rolle als Marktleiter zu vertreten.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -motivation verdeutlichen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du anwendest, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
✨Kundenorientierung betonen
Da Kundenorientierung eine wichtige Anforderung ist, solltest du konkrete Situationen schildern, in denen du erfolgreich auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist. Dies zeigt dein Engagement für den Verkauf und die Kundenzufriedenheit.
✨Fragen zur Personaleinsatzplanung vorbereiten
Sei bereit, Fragen zur Personaleinsatzplanung zu beantworten. Überlege dir Strategien, wie du die Schichten effizient planen würdest, um sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch der Mitarbeiter gerecht zu werden.
