Leitung Human Resources

Bist du eine strategisch denkende, pragmatisch handelnde HR-Führungskraft und möchtest die einmalige Chance nutzen, einen gesamten HR-Bereich von Grund auf neu aufzubauen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv die Zukunft unseres Unternehmens!

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit als Leitung HR (m/w/d), die mit Herz, Verstand und Struktur unseren Personalbereich neu entwickelt und maßgeblich prägt. In dieser Schlüsselrolle bist du Architekt:in unserer HR-Landschaft und sorgst dafür, dass Prozesse, Standards und Programme entstehen, die langfristig tragen und unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden weiterbringen.

Über das Unternehmen:

Wir sind die Brommenschenkel GmbH, ein vielseitiges Team, welches in den Geschäftsbereichen Naturkost, Parfümerie, Gastronomie sowie Hotellerie Produkte und Dienstleistungen anbietet, die gut tun! Dabei stehen Themen wie Gesundheit, Genuss, Nachhaltigkeit, Beauty, Erlebnis, Wohlfühlen und Naturschutz besonders im Fokus. Gestartet ist unser Familienunternehmen 1956 in einem Vorort von Trier mit 2 Gründern. Inzwischen findest du uns in drei Bundesländern, an 20 Standorten und unser Team besteht aus über 250 Menschen! Das Ziel von Beginn an: langlebige Konzepte gestalten, die begeistern. Mit Herz, Verstand und zukunftsweisenden Ideen befindet sich unser Unternehmen auch weiterhin auf Expansionskurs. Sei ein Teil unserer spannenden Entwicklung und begleite uns auf unserem Weg zu noch attraktiveren Angeboten, mehr Nachhaltigkeit und (Bio)Diversität!

Deine Aufgaben:

• Kompletter Neuaufbau der HR-Abteilung: Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, Strukturen und Standards für alle personalrelevanten Themen.
• Einführung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung grundlegender HR-Basics (z. B. Vertragswesen, Zeiterfassung, Mitarbeiter-Informationssysteme, Reporting).
• Aufbau eines wirksamen Personalcontrollings inkl. Kennzahlen, Analysen und regelmäßigen Reports zur Steuerung und strategischen Planung.
• Gestaltung und Umsetzung von nachhaltigen Einarbeitungs- und Onboarding-Programmen, Schulungen und Maßnahmen zur internen Kommunikation.
• Aufbau und Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur durch Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Programme zur Mitarbeiterentwicklung.
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in unseren Filialen und Betrieben bei allen HR-Fragen.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung über das Interview bis zur erfolgreichen Integration.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
• Verwaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitsprogrammen, um Fairness und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit externen Institutionen, z. B. zu Themen wie Arbeitserlaubnissen, Förderungen oder Behördenkontakten.
• Organisation und Begleitung aller Schritte im Offboarding-Prozess.
• Aufbau und Betreuung eines modernen internen HR-Informationssystems.
• Enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung zur strategischen Ausrichtung und nachhaltigen Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.
• Management der Mitarbeiterbeziehungen inkl. professioneller Konfliktlösung und effektivem Leistungsmanagement.

Dein Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss oder HR-Zertifizierungen sind von Vorteil.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsrolle, idealerweise mit dem Aufbau neuer Strukturen, Prozesse und Controlling-Instrumente.
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Praktiken, des Arbeitsrechts und von HR-Kennzahlen.
• Hohe Zahlen- und Analyseaffinität, um Personalcontrolling als Steuerungsinstrument wirkungsvoll einzusetzen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsstärke sowie Freude daran, Menschen zu entwickeln und zu motivieren.
• Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch und hands-on umzusetzen.
• Organisationsgeschick und Talent, komplexe Projekte strukturiert zu managen.
• Begeisterung für eine positive Unternehmenskultur und nachhaltige, zukunftsgerichtete HR-Arbeit.

Unser Angebot:

• Eine zentrale Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum, in der du unsere HR-Arbeit langfristig prägen kannst.
• Ein dynamisches, wachsendes Unternehmen mit klarer Vision und Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt.
• Eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe, bei der du gemeinsam mit einem motivierten Team unsere Unternehmenskultur gestaltest.
• Eine attraktive Vergütung, faire Urlaubsregelungen und flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Home-Office-Optionen.
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Bewirb dich direkt und werde Teil unserer Reise in eine nachhaltige, innovative und mitarbeiterorientierte Zukunft.

Lisa Brommenschenkel
Mitglied der Geschäftsleitung
bewerbung@brommenschenkel-gmbh.de