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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 9.000 € monatlich, 30 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte bis zu 80 %.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und habe Einfluss auf strategische Entscheidungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in leitender HR-Position.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein namhaftes Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung im Raum Mosel, suchen wir im Rahmen einer Direktvermittlung eine erfahrene Leitung (m/w/d) für den Personalbereich in Vollzeit.
Starten Sie jetzt mit einem attraktiven Jahresgehalt zwischen 80.000 € und 100.000 € – abhängig von Qualifikation und Erfahrung!
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams an mehreren Standorten
- Steuerung der Personalplanung, -entwicklung und -bindung innerhalb der Unternehmensgruppe
- Sicherstellung der Einhaltung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben
- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
- Förderung einer motivierenden Unternehmenskultur und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Talentgewinnung und -bindung
- Analyse und Reporting personalbezogener Kennzahlen an die Geschäftsleitung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Kenntnisse in Personalstrategie, -entwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit modernen HR-Tools
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Direkte Vermittlung in eine Führungsposition bei einem internationalen Markenunternehmen
- Gestaltungsspielraum und Einfluss auf die strategische Ausrichtung des HR-Bereichs
- Attraktives Vergütungspaket (bis 9.000 € / Monat)
- 30 Urlaubstage, keine Zeiterfassung, keine Schichtarbeit
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und kollegiale Unternehmenskultur
- Betriebliches Gesundheitsmanagement durch unseren eigenen Betriebsarzt
- Mitarbeiterrabatte bei namhaften Herstellern und Marken von bis zu 80 %
- Kostenfreie Arbeitskleidung von UVEX
- Kostenfreie Berufsberatung durch unser Netzwerk und die Zusammenarbeit mit der IHK
Leiter Personal (m / w / d) - Industrieunternehmen in Süddeutschland - bis zu 9.000 € / Monat Arbeitgeber: IMPACT GmbH
Kontaktperson:
IMPACT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal (m / w / d) - Industrieunternehmen in Süddeutschland - bis zu 9.000 € / Monat
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in einem möglichen Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und -strategie zu nennen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Prozesse optimiert hast.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Industrie. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal (m / w / d) - Industrieunternehmen in Süddeutschland - bis zu 9.000 € / Monat
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Industrieunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Entwicklungen an.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Leiter Personal hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMPACT GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung erfordert, solltest du dich auf Fragen zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du ein Team leiten. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Weiterentwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine motivierende Unternehmenskultur gefördert hast und welche Methoden du zur Teamentwicklung eingesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Da die Einhaltung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben eine wichtige Aufgabe ist, solltest du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen. Sei bereit, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du arbeitsrechtliche Fragestellungen erfolgreich gelöst hast.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den HR-Prozessen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder wie das Unternehmen seine HR-Strategie in Zukunft weiterentwickeln möchte.
